行政效能監(jiān)察工作制度(精)(編輯修改稿)
2024-10-21 12:46 本頁面
【文章內容簡介】 具體行為：（1）不貫徹執(zhí)行黨和國家方針政策，不認真解決職責范圍內的有關問題；（2）在工作中對下屬的違法違紀行為失查和放任錯誤；（3）在工作中不負責任，造成嚴重事故或使國家、集體財物被盜竊、詐騙、浪費，造成較大損失；（4）在工作中作風拖拉、辦事不力、推諉扯皮、延誤工作，造成國家、集體和個人經(jīng)濟損失；（5）因工作過失泄露黨和國家秘密；（6）在執(zhí)紀執(zhí)法、行政管理工作中徇私舞弊；（7）在執(zhí)法過程中因故意和過失做出的違法或不正當?shù)木唧w行政行為，對行政管理相對人造成損害；（8）其他失職錯誤。三、責任追究及查處因失職造成的損失，須根據(jù)情節(jié)，由直接責任者、直接領導責任者或間接領導責任者分別賠償；機關工作因失職造成損失的，按《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、《黨員領導干部犯嚴重官僚主義失職錯誤黨紀處分的暫行規(guī)定》和《國家公務員獎懲條例》的有關規(guī)定進行查處；機關工作人員因嚴重失職造成國家重大損失，構成瀆職罪的，交由司法機關處理。七、同崗替代制度１、機關工作人員要嚴格遵守上下班和請銷假制度，不得遲到、早退、缺勤。２、機關工作人員上班時間不得辦私事；有事外出，須事先請假；屬窗口崗位的，要指定其他工作人員代辦業(yè)務。３、機關工作人員因出差、請假或其他原因兩天以上無法上班的，要向負責人匯報正在辦理的事項，做好交接手續(xù)，單位負責人要及時指定其他人員代行其職。八、否定報備制度１、機關工作人員在辦理業(yè)務時，對來辦事人員的申請事項認為不能辦理的，應填寫《否定報備情況表》，說明該事項不予辦理的理由、法律和政策依據(jù)，并依職責權限逐級報領導審批，交本局行政效能監(jiān)察辦公室留存?zhèn)浒浮＃?、屬業(yè)務請示事項，機關工作人員沒有否定權。對不明確的應及時向領導請示，不準濫用職權隨意否定。３、將執(zhí)行否定報備制度的情況列入工作人員年終考核內容之一，對違反規(guī)定并造成不良影響的，視情節(jié)予以處理。４、機關工作人員要及時將否定的理由、法律和政策依據(jù)書面告知請求人。５、當事人對機關的否定不認可的，可向本局或上級行政效能投訴中心投訴。九、效能考評制度１、本局行政效能監(jiān)察領導小組負責對全局工作人員實行效能考評。２、考評內容：（1）對法律、法規(guī)和國家有關政策的執(zhí)行情況；（2）履行職責，工作效能情況；（3）工作態(tài)度，優(yōu)質服務情況；（4）團結協(xié)作，廉潔自律情況；（5）效能監(jiān)察及各項規(guī)章制度執(zhí)行情況。三、考評辦法：行政效能考評一般每半年進行一次，采取平時抽查和半年、年終考核相結合，召開機關全體人員參加的會議，以無記名投票方式打分，每項20分，總計100分。95分以上的為優(yōu)秀，8594分的為稱職，6084分的為基本稱職，60分以下的為不稱職（不含60分。）四、對優(yōu)秀和稱職者予以表揚，對基本稱職者提出警告，對不稱職者進行批評教育，給予告誡，限期改正。五、對機關工作人員的考評結果登記建檔，作為干部提拔任用的依據(jù)。十、監(jiān)督領導小組組長：副組長：成員：第五篇：行政效能監(jiān)察行政效能監(jiān)察一、行政效能監(jiān)察的特征二、行政效能監(jiān)察的地位三、工作中要正確把握好“兩個關系”四、如何開展行政效能監(jiān)察工作五、做好此項工作的幾點保障行政效能監(jiān)察，是行政監(jiān)察機關及授權的組織，在政府的領導下有計劃、有目的地針對行政機關及其授權的組織的行政行為所產(chǎn)生的效率、效能情況開展的一項監(jiān)督檢查活動。一、行政效能監(jiān)察的特征根據(jù)《中華人民共和國行政監(jiān)察法》（以下簡稱《行政監(jiān)察法》）有關規(guī)定，行政效能監(jiān)察是行政監(jiān)察機關依法在政府的領導下，有計劃、有目的地對國家行政機關及其公務員和由國家行政機關任命的其他人員的工作效能進行的監(jiān)督檢查。從上述概念可以看出行政效能監(jiān)察具有以下特點：(一)具有較強的法律特征。《行政監(jiān)察法》第一條明確規(guī)定了行政監(jiān)察機關的職能。即：“保證政令暢通，維護行政紀律、促進廉政建設、改善行政管理、提高行政效能?！彼俏覀冮_展行政效能監(jiān)察工作的基本法律依據(jù)，也是效能監(jiān)察的直接法源。(二)具有本質特征。行政效能監(jiān)察是在政府領導下有目的、有計劃的監(jiān)察活動。這是行政效能監(jiān)察區(qū)別于一般行政監(jiān)督活動的主要特點，這種監(jiān)察活動是對管理的再管理，監(jiān)督的再監(jiān)督，是高層次的行政監(jiān)察活動。(三)具有行政主體特征。行政效能監(jiān)察活動的主體是行政監(jiān)察部門及其授權的組織。(四)具有監(jiān)察對象特征。行政效能監(jiān)察對象是指政府行政機關及其授權的具有行政職能的組織，也包括行政工作人員。(五)具有內容特征。行政效能監(jiān)察的主要內容是監(jiān)督檢查監(jiān)察對象是否正確履行職責，充分發(fā)揮效能。重點是對行政決策、行政效率、行政結果的監(jiān)督監(jiān)察。二、行政效能監(jiān)察的地位行政效能監(jiān)察是行政監(jiān)察機關的一項重要職能，行政監(jiān)察機關工作面臨的新形勢要求我們在政府管理工作中對行政效能監(jiān)察工作確定位置，即解決定位問題。我們在實踐中認為：行政效能監(jiān)察工作具有以下地位。(一)優(yōu)勢地位。行政效能監(jiān)察的本質特征決定了效能監(jiān)察在行政監(jiān)察中的優(yōu)勢地位。行政效能監(jiān)察的本
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