【文章內(nèi)容簡介】 入省廳系統(tǒng)出現(xiàn)紅字（不合規(guī)），建議能否利用就業(yè)資金將半年的差距補齊，同省廳要求同步，這樣資金系統(tǒng)也可規(guī)范運作。二是社會保險征繳擴面問題。受部分企業(yè)及員工參保意愿不強，業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員少、業(yè)務(wù)量大，信息化建設(shè)相對滯后等因素影響，社會保險擴面難度較大。建議針對性地采取切實可行的措施地加以解決和克服，努力推動社會保險事業(yè)的健康發(fā)展。三是人才隊伍建設(shè)與發(fā)展不適應(yīng)問題。伴隨著東部新城、南山新區(qū)的發(fā)展壯大，提高勞動者素質(zhì)與技術(shù)創(chuàng)新迫在眉睫，但是人才結(jié)構(gòu)性矛盾突出，高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才、高技能人才短缺。人事人才工作只是停留在做好機關(guān)事業(yè)單位新進人員選招、職稱評審等常規(guī)性工作層面上。建議在人才培養(yǎng)、選拔和引進方面予以政策傾斜。四是和諧勞動關(guān)系構(gòu)建問題。分析去年年底大幅攀升的勞動爭議案件，反映出在勞動合同簽訂、企業(yè)加班、經(jīng)濟補償金、社會保險參保等方面尚存在突出問題。建議從源頭治理，合理制定農(nóng)民工工資保障金比例并嚴把保障金繳納和退還關(guān)卡，同時推行農(nóng)民工工資發(fā)放“一卡通”。2016年工作思路一、以就業(yè)創(chuàng)業(yè)促經(jīng)濟發(fā)展一是大力扶持創(chuàng)業(yè)。充分利用我區(qū)三位一體的創(chuàng)業(yè)服務(wù)基地，重點扶持高校畢業(yè)生（尤其是中專、技校畢業(yè)生）、返鄉(xiāng)農(nóng)民工、退役軍人。同時，發(fā)揮小額擔保貸款“杠桿效應(yīng)”，大力扶持中小型企業(yè)，特別是密集型勞動用工企業(yè)為重點，促進新增就業(yè)。二是專項技能培訓。下半年將從定期培訓轉(zhuǎn)向針對性培訓，以招商引資企業(yè)發(fā)展的用工需求為導向，在充分調(diào)研后，組織有針對性的技工培訓，確保解決招商引資企業(yè)的用工需求。三是輸通進出通道。繼續(xù)開展專場招聘會等系列活動，并且要擴大規(guī)模、延長時間、提前發(fā)布信息，鼓勵我區(qū)富余勞動力外出就業(yè)；同時，結(jié)合我區(qū)企業(yè)用工需求和城鄉(xiāng)勞動力資源數(shù)據(jù)庫信息，針對勞動力資源狀況，發(fā)揮在外創(chuàng)業(yè)者協(xié)會的媒介作用，引導我區(qū)技能人才回鄉(xiāng)就業(yè)。二、以社會保障促民生和諧一是繼續(xù)推進擴面征繳工作。發(fā)揮各險種幫帶作用，落實各項社會保險政策，探索制定激勵企業(yè)依法依規(guī)參保方案，逐步規(guī)范機關(guān)事業(yè)單位聘用人員、民辦非企業(yè)單位人員參保繳費工作，力爭2016年實現(xiàn)養(yǎng)老保險擴面3000人，醫(yī)療保險擴面2000人，其他險種均有所增長。二是繼續(xù)做好換發(fā)加載金融社?？üぷ鳎ㄟ^更加全面細致的審核，提高信息采集表的回收率和可用率。三是強化政策引導。在抓住宣傳政策不放松的同時，我們將分層次、分類別召集企業(yè)負責人、企業(yè)社保經(jīng)辦人員培訓班，增強用人單位、各類企業(yè)依法為職工參保繳費的意識，保障職工社會保險權(quán)益。三、以勞動關(guān)系促社會穩(wěn)定一是在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的基礎(chǔ)上，進一步完善“兩網(wǎng)化”建設(shè)，建立勞動監(jiān)察屬地管理和長效管理機制。二是進一步加大建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付的日常監(jiān)管力度，落實農(nóng)民工工資支付屬地管理責任，加強源頭治理，要求施工單位繳納農(nóng)民工工資保障金，推行農(nóng)民工工資發(fā)放“一卡通”制度。四、以人事人才促力量儲備一是更新、完善全區(qū)專業(yè)技術(shù)人員電子信息，為職稱評聘工作打好基礎(chǔ)。二是組織好“三支一扶”、區(qū)直事業(yè)單位工作人員招聘等考試，確保考試安全，為全區(qū)人事人才儲備力量?！笆濉币?guī)劃一、指導思想緊緊圍繞幸福金安建設(shè)，加快人力資源社會保障事業(yè)改革，以“民生為本、人才優(yōu)先”為工作主線，建立更加公平可持續(xù)的社會保障體系，推進人力資源社會保障基本公共服務(wù)均等化，努力實現(xiàn)人社事業(yè)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。二、主要任務(wù)建立社會保障體系（1）完善社會保險制度。實施機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，積極推進養(yǎng)老保險“雙軌制”并軌；建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度，并與職工基本養(yǎng)老保險制度相銜接。穩(wěn)步推進企業(yè)職工社會化管理服務(wù)工作，力爭企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)率達到99%。全面實現(xiàn)基本醫(yī)療保險參保全覆蓋。配合推進醫(yī)藥衛(wèi)生體制綜合改革，整合醫(yī)療保險制度，特別是城鄉(xiāng)醫(yī)保制度整合，統(tǒng)一醫(yī)療保險管理體系，全面實現(xiàn)基本醫(yī)療保險參保全覆蓋；建立完善基本醫(yī)療保險異地就醫(yī)結(jié)算辦法，在實現(xiàn)市內(nèi)、省內(nèi)就醫(yī)結(jié)算的基礎(chǔ)上，進一步擴大省外行政區(qū)域異地就醫(yī)結(jié)算范圍和結(jié)算辦法流程。全面實現(xiàn)城鄉(xiāng)居民大病保險全覆蓋。著力提高大病保險患者住院合規(guī)自付費用報銷比例，不斷提高待遇水平。在調(diào)整失業(yè)保險費率基礎(chǔ)上，推進社會保險費率改革，建立新的費率政策。完善企業(yè)年金政策、建立職業(yè)年金制度。健全社會保險城鄉(xiāng)銜接和區(qū)域轉(zhuǎn)接機制。（2）擴大社會保險覆蓋范圍。繼續(xù)推進全民參保登記計劃，大力實社會保險項目民生工程，積極推進新業(yè)態(tài)從業(yè)人員參保，鼓勵進城農(nóng)民工參加城鎮(zhèn)社會保險，完善被征地農(nóng)民剛性進保機制，規(guī)范靈活就業(yè)人員參保繳費政策，全力幫扶低收入困難群體參保，鞏固擴大社會保險覆蓋面。到“十三五”末，參加城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷和生育保險的人數(shù)分別達到5萬人、3萬人、5萬人和3萬人，城鄉(xiāng)基本醫(yī)療保險、居民社會養(yǎng)老保險實現(xiàn)全覆蓋。（3）提高社會保險待遇水平。進一步健全職工養(yǎng)老保險、城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險、被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險待遇正常調(diào)整機制；穩(wěn)步提高醫(yī)療保險、生育保險支付水平；嚴格執(zhí)行失業(yè)保險、工傷保險待遇標準。健全城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險籌資機制和財政補助增長機制，探索建立城鄉(xiāng)居民大病特殊藥品保障機制，鼓勵發(fā)展商業(yè)養(yǎng)老、健康保險，多層次提高社會保障待遇水平。（4）加強社會保險基金管理。認真落實社會保險基金預算編制和執(zhí)行考核激勵約束機制。規(guī)范基金收支，逐步建立社會保險基金信息公開制度。不斷完善社會保險基金監(jiān)管制度，通過基金審計、基金內(nèi)控、專項檢查、非現(xiàn)場監(jiān)督等措施，確?；鸢踩?。（5）著力提升經(jīng)辦服務(wù)水平。規(guī)范和優(yōu)化管理服務(wù)流程，加快社會保險規(guī)范化、信息化、專業(yè)化建設(shè)步伐。完善用人單位和公民社會保險登記制度，轉(zhuǎn)變登記管理模式，及時、準確記錄保障對象的繳費和權(quán)益。健全社會保險社會化管理服務(wù)體系，加強企業(yè)退休人員社會化管理工作。完善社會保險參保登記、轉(zhuǎn)移接續(xù)、養(yǎng)老保險生存認證、異地就醫(yī)結(jié)算、醫(yī)療服務(wù)監(jiān)管、勞動能力鑒定等措施。加強基礎(chǔ)平臺建設(shè)。在社會保險統(tǒng)一應(yīng)用軟件基礎(chǔ)上，加強人力資源和社會保障各應(yīng)用系統(tǒng)建設(shè)，進一步完善養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)平臺、醫(yī)療保險異地就醫(yī)結(jié)算平臺、基金監(jiān)管軟件聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用、醫(yī)療監(jiān)管系統(tǒng)、身份認證系統(tǒng)（人臉識別與指靜脈）建設(shè)和管理，以創(chuàng)新和提升服務(wù)為抓手，加快推進核心平臺三版軟件、陽光政務(wù)平臺（網(wǎng)上辦事大廳）、基層信息化服務(wù)平臺等建設(shè)，實現(xiàn)人力資源社會保障信息化建設(shè)工作快速、全面、可持續(xù)發(fā)展。公共就業(yè)及勞動關(guān)系推動大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新，大力拓寬就業(yè)渠道，預計“十三五”期間高校畢業(yè)生就業(yè)率穩(wěn)定在85%以上；優(yōu)化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境，全面落實創(chuàng)新型城市政策措施，落實創(chuàng)業(yè)扶持政策；重點做好城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員就業(yè)工作，確保就業(yè)困難人員就業(yè)率穩(wěn)定高于70%。積極開展對外勞務(wù)合作，有序組織勞動力輸出；建立企業(yè)職工工資正常增長機制，落實最低工資制度，加大監(jiān)察執(zhí)法力度，提高勞動爭議處理效能，依法維護勞動者合法權(quán)益?；鶎悠脚_建設(shè)加快就業(yè)和社會保障服務(wù)設(shè)施建設(shè)力度，2020年前實現(xiàn)市、區(qū)、鄉(xiāng)三級公共就業(yè)和社會保障服務(wù)平臺全覆蓋，在區(qū)每個行政村，部署網(wǎng)絡(luò)終端、設(shè)立村級社保金融服務(wù)站，讓廣大農(nóng)民足不出村，即可享受持卡繳費、領(lǐng)取待遇、小額現(xiàn)金支取、查詢社保、就業(yè)、企業(yè)用工信息，實現(xiàn)遠程就醫(yī)、掛號服務(wù)。加強基層人社所和軟硬件建設(shè)工作，確?；鶎悠脚_實現(xiàn)機構(gòu)、人員、設(shè)施、經(jīng)費、制度、工作“六到位”。三、“十三五”人社重大項目建設(shè)（一）整合人才中心和勞動力市場，建設(shè)統(tǒng)一規(guī)范、更加開放的人力資源市場。突出管理、服務(wù)功能，增強市場機制活力，構(gòu)建人力資源市場體系。（二）建設(shè)統(tǒng)一、規(guī)范的基層平臺。制定標準和規(guī)范，突出機制建設(shè)，在人員、場地、設(shè)施、信息、經(jīng)費等方面充分保障。第二篇：基層民政工作總結(jié)基層民政工作總結(jié)今年在區(qū)委、區(qū)政府的領(lǐng)導下，高舉鄧小平理論偉大旗幟，努力實踐“xx”重要思想，以“上為政府分憂，下為百姓解愁”為工作宗旨，以依法管理全區(qū)社會事務(wù)，保障人民群眾的基本生活權(quán)益和民主政治權(quán)利為己任，緊緊圍繞“改革、發(fā)展、穩(wěn)定”的大局，開拓創(chuàng)新，扎實工作，各項民政工作健康發(fā)展，特別在第二季度，為促進全區(qū)政治文明、精神文明、物質(zhì)文明建設(shè)做出了積極貢獻。殯葬改革、社區(qū)建設(shè)等項工作再上新臺階，城鄉(xiāng)低保、救災救濟等項工作成效顯著，優(yōu)