【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 入省廳系統(tǒng)出現(xiàn)紅字（不合規(guī)），建議能否利用就業(yè)資金將半年的差距補(bǔ)齊，同省廳要求同步，這樣資金系統(tǒng)也可規(guī)范運(yùn)作。二是社會(huì)保險(xiǎn)征繳擴(kuò)面問題。受部分企業(yè)及員工參保意愿不強(qiáng)，業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員少、業(yè)務(wù)量大，信息化建設(shè)相對(duì)滯后等因素影響，社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面難度較大。建議針對(duì)性地采取切實(shí)可行的措施地加以解決和克服，努力推動(dòng)社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)的健康發(fā)展。三是人才隊(duì)伍建設(shè)與發(fā)展不適應(yīng)問題。伴隨著東部新城、南山新區(qū)的發(fā)展壯大，提高勞動(dòng)者素質(zhì)與技術(shù)創(chuàng)新迫在眉睫，但是人才結(jié)構(gòu)性矛盾突出，高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才、高技能人才短缺。人事人才工作只是停留在做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位新進(jìn)人員選招、職稱評(píng)審等常規(guī)性工作層面上。建議在人才培養(yǎng)、選拔和引進(jìn)方面予以政策傾斜。四是和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建問題。分析去年年底大幅攀升的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，反映出在勞動(dòng)合同簽訂、企業(yè)加班、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、社會(huì)保險(xiǎn)參保等方面尚存在突出問題。建議從源頭治理，合理制定農(nóng)民工工資保障金比例并嚴(yán)把保障金繳納和退還關(guān)卡，同時(shí)推行農(nóng)民工工資發(fā)放“一卡通”。2016年工作思路一、以就業(yè)創(chuàng)業(yè)促經(jīng)濟(jì)發(fā)展一是大力扶持創(chuàng)業(yè)。充分利用我區(qū)三位一體的創(chuàng)業(yè)服務(wù)基地，重點(diǎn)扶持高校畢業(yè)生（尤其是中專、技校畢業(yè)生）、返鄉(xiāng)農(nóng)民工、退役軍人。同時(shí)，發(fā)揮小額擔(dān)保貸款“杠桿效應(yīng)”，大力扶持中小型企業(yè)，特別是密集型勞動(dòng)用工企業(yè)為重點(diǎn)，促進(jìn)新增就業(yè)。二是專項(xiàng)技能培訓(xùn)。下半年將從定期培訓(xùn)轉(zhuǎn)向針對(duì)性培訓(xùn)，以招商引資企業(yè)發(fā)展的用工需求為導(dǎo)向，在充分調(diào)研后，組織有針對(duì)性的技工培訓(xùn)，確保解決招商引資企業(yè)的用工需求。三是輸通進(jìn)出通道。繼續(xù)開展專場(chǎng)招聘會(huì)等系列活動(dòng)，并且要擴(kuò)大規(guī)模、延長(zhǎng)時(shí)間、提前發(fā)布信息，鼓勵(lì)我區(qū)富余勞動(dòng)力外出就業(yè)；同時(shí)，結(jié)合我區(qū)企業(yè)用工需求和城鄉(xiāng)勞動(dòng)力資源數(shù)據(jù)庫(kù)信息，針對(duì)勞動(dòng)力資源狀況，發(fā)揮在外創(chuàng)業(yè)者協(xié)會(huì)的媒介作用，引導(dǎo)我區(qū)技能人才回鄉(xiāng)就業(yè)。二、以社會(huì)保障促民生和諧一是繼續(xù)推進(jìn)擴(kuò)面征繳工作。發(fā)揮各險(xiǎn)種幫帶作用，落實(shí)各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)政策，探索制定激勵(lì)企業(yè)依法依規(guī)參保方案，逐步規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位聘用人員、民辦非企業(yè)單位人員參保繳費(fèi)工作，力爭(zhēng)2016年實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老保險(xiǎn)擴(kuò)面3000人，醫(yī)療保險(xiǎn)擴(kuò)面2000人，其他險(xiǎn)種均有所增長(zhǎng)。二是繼續(xù)做好換發(fā)加載金融社?？üぷ?，通過(guò)更加全面細(xì)致的審核，提高信息采集表的回收率和可用率。三是強(qiáng)化政策引導(dǎo)。在抓住宣傳政策不放松的同時(shí)，我們將分層次、分類別召集企業(yè)負(fù)責(zé)人、企業(yè)社保經(jīng)辦人員培訓(xùn)班，增強(qiáng)用人單位、各類企業(yè)依法為職工參保繳費(fèi)的意識(shí)，保障職工社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益。三、以勞動(dòng)關(guān)系促社會(huì)穩(wěn)定一是在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步完善“兩網(wǎng)化”建設(shè)，建立勞動(dòng)監(jiān)察屬地管理和長(zhǎng)效管理機(jī)制。二是進(jìn)一步加大建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付的日常監(jiān)管力度，落實(shí)農(nóng)民工工資支付屬地管理責(zé)任，加強(qiáng)源頭治理，要求施工單位繳納農(nóng)民工工資保障金，推行農(nóng)民工工資發(fā)放“一卡通”制度。四、以人事人才促力量?jī)?chǔ)備一是更新、完善全區(qū)專業(yè)技術(shù)人員電子信息，為職稱評(píng)聘工作打好基礎(chǔ)。二是組織好“三支一扶”、區(qū)直事業(yè)單位工作人員招聘等考試，確?？荚嚢踩?，為全區(qū)人事人才儲(chǔ)備力量?！笆濉币?guī)劃一、指導(dǎo)思想緊緊圍繞幸福金安建設(shè)，加快人力資源社會(huì)保障事業(yè)改革，以“民生為本、人才優(yōu)先”為工作主線，建立更加公平可持續(xù)的社會(huì)保障體系，推進(jìn)人力資源社會(huì)保障基本公共服務(wù)均等化，努力實(shí)現(xiàn)人社事業(yè)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。二、主要任務(wù)建立社會(huì)保障體系（1）完善社會(huì)保險(xiǎn)制度。實(shí)施機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，積極推進(jìn)養(yǎng)老保險(xiǎn)“雙軌制”并軌；建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，并與職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度相銜接。穩(wěn)步推進(jìn)企業(yè)職工社會(huì)化管理服務(wù)工作，力爭(zhēng)企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)率達(dá)到99%。全面實(shí)現(xiàn)基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保全覆蓋。配合推進(jìn)醫(yī)藥衛(wèi)生體制綜合改革，整合醫(yī)療保險(xiǎn)制度，特別是城鄉(xiāng)醫(yī)保制度整合，統(tǒng)一醫(yī)療保險(xiǎn)管理體系，全面實(shí)現(xiàn)基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保全覆蓋；建立完善基本醫(yī)療保險(xiǎn)異地就醫(yī)結(jié)算辦法，在實(shí)現(xiàn)市內(nèi)、省內(nèi)就醫(yī)結(jié)算的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步擴(kuò)大省外行政區(qū)域異地就醫(yī)結(jié)算范圍和結(jié)算辦法流程。全面實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)居民大病保險(xiǎn)全覆蓋。著力提高大病保險(xiǎn)患者住院合規(guī)自付費(fèi)用報(bào)銷比例，不斷提高待遇水平。在調(diào)整失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率基礎(chǔ)上，推進(jìn)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率改革，建立新的費(fèi)率政策。完善企業(yè)年金政策、建立職業(yè)年金制度。健全社會(huì)保險(xiǎn)城鄉(xiāng)銜接和區(qū)域轉(zhuǎn)接機(jī)制。（2）擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋范圍。繼續(xù)推進(jìn)全民參保登記計(jì)劃，大力實(shí)社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目民生工程，積極推進(jìn)新業(yè)態(tài)從業(yè)人員參保，鼓勵(lì)進(jìn)城農(nóng)民工參加城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)，完善被征地農(nóng)民剛性進(jìn)保機(jī)制，規(guī)范靈活就業(yè)人員參保繳費(fèi)政策，全力幫扶低收入困難群體參保，鞏固擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋面。到“十三五”末，參加城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)的人數(shù)分別達(dá)到5萬(wàn)人、3萬(wàn)人、5萬(wàn)人和3萬(wàn)人，城鄉(xiāng)基本醫(yī)療保險(xiǎn)、居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)現(xiàn)全覆蓋。（3）提高社會(huì)保險(xiǎn)待遇水平。進(jìn)一步健全職工養(yǎng)老保險(xiǎn)、城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)、被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇正常調(diào)整機(jī)制；穩(wěn)步提高醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)支付水平；嚴(yán)格執(zhí)行失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)。健全城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)籌資機(jī)制和財(cái)政補(bǔ)助增長(zhǎng)機(jī)制，探索建立城鄉(xiāng)居民大病特殊藥品保障機(jī)制，鼓勵(lì)發(fā)展商業(yè)養(yǎng)老、健康保險(xiǎn)，多層次提高社會(huì)保障待遇水平。（4）加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)基金管理。認(rèn)真落實(shí)社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)算編制和執(zhí)行考核激勵(lì)約束機(jī)制。規(guī)范基金收支，逐步建立社會(huì)保險(xiǎn)基金信息公開制度。不斷完善社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)管制度，通過(guò)基金審計(jì)、基金內(nèi)控、專項(xiàng)檢查、非現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督等措施，確?；鸢踩?。（5）著力提升經(jīng)辦服務(wù)水平。規(guī)范和優(yōu)化管理服務(wù)流程，加快社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)范化、信息化、專業(yè)化建設(shè)步伐。完善用人單位和公民社會(huì)保險(xiǎn)登記制度，轉(zhuǎn)變登記管理模式，及時(shí)、準(zhǔn)確記錄保障對(duì)象的繳費(fèi)和權(quán)益。健全社會(huì)保險(xiǎn)社會(huì)化管理服務(wù)體系，加強(qiáng)企業(yè)退休人員社會(huì)化管理工作。完善社會(huì)保險(xiǎn)參保登記、轉(zhuǎn)移接續(xù)、養(yǎng)老保險(xiǎn)生存認(rèn)證、異地就醫(yī)結(jié)算、醫(yī)療服務(wù)監(jiān)管、勞動(dòng)能力鑒定等措施。加強(qiáng)基礎(chǔ)平臺(tái)建設(shè)。在社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)一應(yīng)用軟件基礎(chǔ)上，加強(qiáng)人力資源和社會(huì)保障各應(yīng)用系統(tǒng)建設(shè)，進(jìn)一步完善養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)平臺(tái)、醫(yī)療保險(xiǎn)異地就醫(yī)結(jié)算平臺(tái)、基金監(jiān)管軟件聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用、醫(yī)療監(jiān)管系統(tǒng)、身份認(rèn)證系統(tǒng)（人臉識(shí)別與指靜脈）建設(shè)和管理，以創(chuàng)新和提升服務(wù)為抓手，加快推進(jìn)核心平臺(tái)三版軟件、陽(yáng)光政務(wù)平臺(tái)（網(wǎng)上辦事大廳）、基層信息化服務(wù)平臺(tái)等建設(shè)，實(shí)現(xiàn)人力資源社會(huì)保障信息化建設(shè)工作快速、全面、可持續(xù)發(fā)展。公共就業(yè)及勞動(dòng)關(guān)系推動(dòng)大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新，大力拓寬就業(yè)渠道，預(yù)計(jì)“十三五”期間高校畢業(yè)生就業(yè)率穩(wěn)定在85%以上；優(yōu)化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境，全面落實(shí)創(chuàng)新型城市政策措施，落實(shí)創(chuàng)業(yè)扶持政策；重點(diǎn)做好城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員就業(yè)工作，確保就業(yè)困難人員就業(yè)率穩(wěn)定高于70%。積極開展對(duì)外勞務(wù)合作，有序組織勞動(dòng)力輸出；建立企業(yè)職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，落實(shí)最低工資制度，加大監(jiān)察執(zhí)法力度，提高勞動(dòng)爭(zhēng)議處理效能，依法維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。基層平臺(tái)建設(shè)加快就業(yè)和社會(huì)保障服務(wù)設(shè)施建設(shè)力度，2020年前實(shí)現(xiàn)市、區(qū)、鄉(xiāng)三級(jí)公共就業(yè)和社會(huì)保障服務(wù)平臺(tái)全覆蓋，在區(qū)每個(gè)行政村，部署網(wǎng)絡(luò)終端、設(shè)立村級(jí)社保金融服務(wù)站，讓廣大農(nóng)民足不出村，即可享受持卡繳費(fèi)、領(lǐng)取待遇、小額現(xiàn)金支取、查詢社保、就業(yè)、企業(yè)用工信息，實(shí)現(xiàn)遠(yuǎn)程就醫(yī)、掛號(hào)服務(wù)。加強(qiáng)基層人社所和軟硬件建設(shè)工作，確?；鶎悠脚_(tái)實(shí)現(xiàn)機(jī)構(gòu)、人員、設(shè)施、經(jīng)費(fèi)、制度、工作“六到位”。三、“十三五”人社重大項(xiàng)目建設(shè)（一）整合人才中心和勞動(dòng)力市場(chǎng)，建設(shè)統(tǒng)一規(guī)范、更加開放的人力資源市場(chǎng)。突出管理、服務(wù)功能，增強(qiáng)市場(chǎng)機(jī)制活力，構(gòu)建人力資源市場(chǎng)體系。（二）建設(shè)統(tǒng)一、規(guī)范的基層平臺(tái)。制定標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，突出機(jī)制建設(shè)，在人員、場(chǎng)地、設(shè)施、信息、經(jīng)費(fèi)等方面充分保障。第二篇：基層民政工作總結(jié)基層民政工作總結(jié)今年在區(qū)委、區(qū)政府的領(lǐng)導(dǎo)下，高舉鄧小平理論偉大旗幟，努力實(shí)踐“xx”重要思想，以“上為政府分憂，下為百姓解愁”為工作宗旨，以依法管理全區(qū)社會(huì)事務(wù)，保障人民群眾的基本生活權(quán)益和民主政治權(quán)利為己任，緊緊圍繞“改革、發(fā)展、穩(wěn)定”的大局，開拓創(chuàng)新，扎實(shí)工作，各項(xiàng)民政工作健康發(fā)展，特別在第二季度，為促進(jìn)全區(qū)政治文明、精神文明、物質(zhì)文明建設(shè)做出了積極貢獻(xiàn)。殯葬改革、社區(qū)建設(shè)等項(xiàng)工作再上新臺(tái)階，城鄉(xiāng)低保、救災(zāi)救濟(jì)等項(xiàng)工作成效顯著，優(yōu)