社區(qū)居委會公章管理制度(編輯修改稿)
2024-10-21 12:27 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 情況之一，可以勸其自行提出辭職。不熱心社區(qū)居委會事務(wù)，對群眾提出的要求敷衍搪塞。對應當辦理的事項推拖扯皮，不認真負責，經(jīng)多次教育又不改正的；不遵守群眾工作紀律，向社區(qū)居民吃、拿、卡、要的；無故脫離工作崗位3天以上的；在社區(qū)居委會班子內(nèi)部鬧不團結(jié)，產(chǎn)生不良影響的；由于本人能力所限或身體原因，無法勝任所負擔工作，且變更另一個崗位也無法勝任的；經(jīng)街道考核或社區(qū)居民測評為不稱職的。對上列情況之一的人員“勸退”必須履行下列程序：社區(qū)黨組織負責人與社區(qū)居委會主要負責人共同與其談話(涉及社區(qū)一把手由社區(qū)工作科與組織科共同與其談話)，說明原因，并充分聽取本人意見和申辯；凡本人拒絕的，由街道辦事處主管負責人與本社區(qū)黨組織負責人再次聽取本人的申辯及理由；本社區(qū)黨組織向所在街黨工委提出書面報告，進行備案；對被勸退人員的工作補貼以正式離崗日期為準計算。（三）關(guān)于對社區(qū)居委會成員的罷免凡社區(qū)居委會成員有下列情況之一，可以運用罷免程序，將其罷免：（1）因工作瀆職、失職使社區(qū)居民健康和財產(chǎn)及社區(qū)工作造成重大損失的；（2）街道考核或社區(qū)居民代表大會測評為不稱職的；（3）侵害群眾利益，造成惡劣影響的；（4）全年無故累計脫離工作崗位7天以上；（5）應予勸退，且本人申辯理由不能成立卻堅持不退的； 對上列情況之一的人員“罷免”必須履行下列程序：由本社區(qū)五分之一以上有選舉權(quán)的居民或三分之一以上社區(qū)居民代表聯(lián)名，可以要求罷免居民委員會成員。罷免要求應當以書面形式向居民委員會和街道辦事處提出，并寫明罷免理由?；蛴山值擂k事處向所在社區(qū)居委會提出罷免建議。居委會依據(jù)《選舉規(guī)程》召開居民代表大會進行審議，采取無記名投票方式進行表決，罷免本社區(qū)居委會成員。社區(qū)居委會主持召開罷免會議有困難時，可由街道辦事處派人代行主持召開會議。在居民會議表決時，應書面說明罷免理由。被罷免人有權(quán)出席會議申訴意見。居民代表進行表決，宣布表決結(jié)果，并在居委會存檔。街道辦事處與其解除聘用合同。三、考勤制度（一）無假日辦公制作息時間：上午8：30—11：30；下午2：30至5：30。晚上5：00—6：00。季節(jié)變化根據(jù)街道辦事處通知，調(diào)整作息時間。節(jié)假日上午8：30—11：30；下午2：30—5：30。節(jié)假日實行一至二人輪流值班。（二）請銷假制度因病、因事或遇特殊情況需請假的，須經(jīng)批準后方可執(zhí)行。請病假以病假條為依據(jù)；一般工作人員事假一天，病假2天由居委會負責人批準。超過上述期限均由本人提出，報社區(qū)工作科審批。居委會負責人因事、因病請假，由社區(qū)工作科分管領(lǐng)導審批。請假須辦理書面請假手續(xù)，年終列入考核。未經(jīng)請假，無正當理由不上班、不參加集中學習的、上班后又外出做與工作無關(guān)的事，一律作曠工處理。（三）獎懲制度病（事）假的生活補貼扣除辦法。病（事）假3天以內(nèi)（含3天），事假每天扣20元，病假每天扣10元；?。ㄊ拢┘?天以上，10天以下（含10天），事假每天扣30元，病假每天扣15元；?。ㄊ拢┘僭吕塾?0天以上，事假每天扣40元，病假每天扣除20元。?。ㄊ拢┘僭吕塾嫵^20天（含20天），扣除當月全部政府補貼。全年累計事假2個月、病假4個月以后，政府補貼將不再計發(fā)。為嚴肅考勤的嚴肅性、真實性和公平性，考勤不得弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴肅處理，并扣除當事人和一把手的當月政府補貼。全年因病事假缺勤不超過三天的（沒有曠工）人員，給予一次性物質(zhì)或精神獎勵。條件允許情況下，對全年病事假不超過一周的人員（沒有曠工），組織外出或休假一天。（四）具體要求社區(qū)居委會人員的出勤、缺勤，由專人負責記載，按月計結(jié)，作為月發(fā)工資的依據(jù)。有關(guān)科室將不定期抽查。全體工作人員上班期間，嚴格遵守上、下班制度，無故不得遲到早退。每天負責考勤的工作人員認真進行登記，遲到或早退人員必須及時向居委會負責人說明遲到早退原因，沒有匯報說明的視為曠工。周六、周日、節(jié)日放假期間嚴格執(zhí)行值班制度，所有工作人員
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