試用期必須繳納社保(編輯修改稿)
2024-10-21 12:11 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 。我們在招聘新員工時，會及時簽訂勞動合同，并根據(jù)職位職能的不同約定有或沒有試用期。與此同時，我們會通過對試用期員工的職業(yè)技能培訓(xùn)、企業(yè)文化認(rèn)同教育，加強(qiáng)這些新員工對公司的向心力，即使有些新員工表現(xiàn)的不是很理想，我們也會多次提供機(jī)會，幫助他提升，從而爭取盡可能多的留住合適的員工。勞動法世界首席顧問魏浩征：試用期是用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后為相互了解、雙方選擇而約定的考察期限，關(guān)于試用期的期限應(yīng)由雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，但前提是不得違反強(qiáng)制性法律規(guī)定，并且試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。實(shí)踐中，一些用人單位單方甚至和員工協(xié)商決定，試用期內(nèi)不交社保，試用期后如果轉(zhuǎn)正再行補(bǔ)交。其實(shí)，這是誤解勞動和社會保障法律法規(guī)造成的結(jié)果。社會保險是國家為員工的生活、醫(yī)療保障而實(shí)行的強(qiáng)制性保險。所謂強(qiáng)制性，就是由法律法規(guī)直接對雙方的權(quán)利義務(wù)作出規(guī)定，雙方當(dāng)事人不得自由協(xié)商。因此社會保險是否繳納、如何繳納都不是用人單位與員工之間可以相互商量的事宜，用人單位應(yīng)該按照法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。即使雙方有書面約定，只要與法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定相違背，約定也是違法的，定約雙方還是應(yīng)該按照法律法規(guī)來執(zhí)行。勞動關(guān)系建立后必須為員工辦理社會保險，用人單位對于建立了勞動關(guān)系應(yīng)該繳納社會保險應(yīng)該已有了清晰的概念。但是不少用人單位卻提出，他們并不認(rèn)為試用期已經(jīng)建立了勞動關(guān)系，尤其是實(shí)踐操作中試用期并不簽訂勞動合同或者單獨(dú)簽訂試用期勞動合同的現(xiàn)象非常普遍。用人單位要徹底拋棄試用期不簽訂勞動合同的錯誤想法，根據(jù)《勞動法》第二十一條和。勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的相關(guān)規(guī)定，試用期應(yīng)當(dāng)是在勞動合同中約定的，無勞動合同即無所謂試用期。若是單位與員工僅僅簽訂了試用期合同，那么試用期合同將會被認(rèn)定為勞動合同，試用期將會被認(rèn)定為勞動合同期限?？梢?，上述不簽合同或者是簽試用期合同都是違法的，對單位都是不利的。對此，新出臺的《勞動合同法》懲罰力度更大。因此，值此《勞動合同法》出臺之際，我們提醒有關(guān)用人單位，依法實(shí)行試用期制度，否則，無異于搬起石頭砸自己的腳。第三篇：關(guān)于試用期員工是否繳納社保事宜關(guān)于試用期員工是否繳納社保事宜各位好！我在申報本月參保人員名單（之前社保的增減員是直接跟財稅公司聯(lián)系的，現(xiàn)在由財務(wù)部操作），關(guān)于這個月的新進(jìn)員工社保增員情況，財務(wù)部回復(fù)我轉(zhuǎn)正后再繳納，我認(rèn)為此舉存在一定的風(fēng)險。風(fēng)險一：根據(jù)相關(guān)法律及案例，新員工入職沒繳納社保，上班時間或上下班途中發(fā)生工傷甚至工亡（摔倒、發(fā)生交通事故、意外事故），如果是企業(yè)單方面的原因沒買社保造成不能申請工傷認(rèn)定及工傷理賠的，產(chǎn)生的所有費(fèi)用由企業(yè)承擔(dān)（醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)、看護(hù)費(fèi)、工資、工傷補(bǔ)償金等費(fèi)用）。風(fēng)險二：假如一個刁鉆的員工高薪被我們公司錄用，試用期2個月或者更久（沒繳納社保），試用期間發(fā)現(xiàn)這人不合適，考核不通過按照規(guī)定提前一周通
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