試用期必須繳納社保(編輯修改稿)
2025-10-21 12:11 本頁面
【文章內容簡介】 。我們在招聘新員工時，會及時簽訂勞動合同，并根據(jù)職位職能的不同約定有或沒有試用期。與此同時，我們會通過對試用期員工的職業(yè)技能培訓、企業(yè)文化認同教育，加強這些新員工對公司的向心力，即使有些新員工表現(xiàn)的不是很理想，我們也會多次提供機會，幫助他提升，從而爭取盡可能多的留住合適的員工。勞動法世界首席顧問魏浩征：試用期是用人單位與勞動者建立勞動關系后為相互了解、雙方選擇而約定的考察期限，關于試用期的期限應由雙方當事人協(xié)商一致，但前提是不得違反強制性法律規(guī)定，并且試用期包括在勞動合同期限內。實踐中，一些用人單位單方甚至和員工協(xié)商決定，試用期內不交社保，試用期后如果轉正再行補交。其實，這是誤解勞動和社會保障法律法規(guī)造成的結果。社會保險是國家為員工的生活、醫(yī)療保障而實行的強制性保險。所謂強制性，就是由法律法規(guī)直接對雙方的權利義務作出規(guī)定，雙方當事人不得自由協(xié)商。因此社會保險是否繳納、如何繳納都不是用人單位與員工之間可以相互商量的事宜，用人單位應該按照法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。即使雙方有書面約定，只要與法律法規(guī)強制性規(guī)定相違背，約定也是違法的，定約雙方還是應該按照法律法規(guī)來執(zhí)行。勞動關系建立后必須為員工辦理社會保險，用人單位對于建立了勞動關系應該繳納社會保險應該已有了清晰的概念。但是不少用人單位卻提出，他們并不認為試用期已經建立了勞動關系，尤其是實踐操作中試用期并不簽訂勞動合同或者單獨簽訂試用期勞動合同的現(xiàn)象非常普遍。用人單位要徹底拋棄試用期不簽訂勞動合同的錯誤想法，根據(jù)《勞動法》第二十一條和。勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的相關規(guī)定，試用期應當是在勞動合同中約定的，無勞動合同即無所謂試用期。若是單位與員工僅僅簽訂了試用期合同，那么試用期合同將會被認定為勞動合同，試用期將會被認定為勞動合同期限?？梢姡鲜霾缓灪贤蛘呤呛炘囉闷诤贤际沁`法的，對單位都是不利的。對此，新出臺的《勞動合同法》懲罰力度更大。因此，值此《勞動合同法》出臺之際，我們提醒有關用人單位，依法實行試用期制度，否則，無異于搬起石頭砸自己的腳。第三篇：關于試用期員工是否繳納社保事宜關于試用期員工是否繳納社保事宜各位好！我在申報本月參保人員名單（之前社保的增減員是直接跟財稅公司聯(lián)系的，現(xiàn)在由財務部操作），關于這個月的新進員工社保增員情況，財務部回復我轉正后再繳納，我認為此舉存在一定的風險。風險一：根據(jù)相關法律及案例，新員工入職沒繳納社保，上班時間或上下班途中發(fā)生工傷甚至工亡（摔倒、發(fā)生交通事故、意外事故），如果是企業(yè)單方面的原因沒買社保造成不能申請工傷認定及工傷理賠的，產生的所有費用由企業(yè)承擔（醫(yī)藥費、住院費、看護費、工資、工傷補償金等費用）。風險二：假如一個刁鉆的員工高薪被我們公司錄用，試用期2個月或者更久（沒繳納社保），試用期間發(fā)現(xiàn)這人不合適，考核不通過按照規(guī)定提前一周通
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1