【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 社會(huì)公平。弊，可能變成變相漲價(jià)，反而提高了低收入人群的生活成本。最后，如何做?政府加強(qiáng)監(jiān)督，電價(jià)成本透明，提價(jià)召開聽證，供應(yīng)梯度拉開。《論語》里有句“知者不惑”，你怎么理解?首先、解釋?？鬃樱骸爸卟换?，仁者不憂，勇者不懼。” 意思就是聰明人不會(huì)迷惑，有仁德的人不會(huì)憂愁，勇敢的人不會(huì)畏懼?！逼浯?，智有先天也有后天，先天的智如果不正確開發(fā)，就會(huì)變成傷仲永。所以，智者不惑的智是后天的智，而不是先天的智。最后，要努力提高自己的能力，不斷學(xué)習(xí)，才能做到知者不惑。11月27日上午網(wǎng)站邀請(qǐng)網(wǎng)友舉辦 秀出自己的筆跡 活動(dòng)。談下對(duì)推廣漢字書法的感想?首先，影響?？梢哉故咀约海偈勾蠹义憻捵?，找回傳承的中華文化，加強(qiáng)中國(guó)與世界的交流。其次，原因。網(wǎng)絡(luò)的推廣導(dǎo)致許多年輕人忘了漢字怎么寫或者寫的不好。最后，要如何保護(hù)傳承中華文化。政府加強(qiáng)對(duì)中華文化的保護(hù)，開展一些宣揚(yáng)中華文化的活動(dòng)。學(xué)?？梢蚤_設(shè)一些練字的課程，個(gè)人也要意識(shí)到漢字是中華民族的寶貴財(cái)富，電腦不能代替手寫，在會(huì)打字的時(shí)候不能忘記寫字。圣雄甘地說簡(jiǎn)單是宇宙的精髓。現(xiàn)代信息社會(huì)，工作中需要搜集大量信息，你怎么看首先，甘地說簡(jiǎn)單是宇宙的精髓，是因?yàn)樘嗟臇|西反而會(huì)讓事情復(fù)雜，不知如何取舍。其次，甘地說的簡(jiǎn)單并不是讓我們放棄追求，而是讓我們丟掉多余的東西。最后，現(xiàn)代社會(huì)有著大量的信息，復(fù)雜，容易讓我們不知所從。我們?cè)趯ふ倚畔⒌臅r(shí)候一方面可以借助網(wǎng)絡(luò)搜索，另一方面工作中要建立工作檔案，才能化繁為簡(jiǎn)。你的工作領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可，而同事不認(rèn)可。怎么辦?首先，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)給予的肯定表示感謝，同時(shí)也需要反思為什么同事不認(rèn)可。其次，是否自己做事過于高調(diào)，是否工作存在失誤傷害了同事的利益，還是單純的嫉妒。最后，加強(qiáng)與同事的溝通，盡量化解隔閡，團(tuán)結(jié)單位關(guān)系。一個(gè)老師學(xué)術(shù)水平高，兢兢業(yè)業(yè)。問及他學(xué)生對(duì)他的印象，但大家稱贊的不是他的學(xué)識(shí)而是他的溫曖與公平，看法?首先，隨著時(shí)間的流逝，學(xué)到的東西可能會(huì)被遺忘，但是對(duì)他的印象卻會(huì)一直保持深刻。其次，學(xué)校是教書育人的地方，學(xué)會(huì)做人比學(xué)到知識(shí)更重要。最后，我們要提高自身的業(yè)務(wù)水平，也要溫暖待人，公平處事。11月27日下午 2010年80后成年,請(qǐng)談?wù)剬?duì)于80后的看法首先，隨著80后成年現(xiàn)在已經(jīng)逐漸會(huì)成為社會(huì)的中堅(jiān)力量。其次，之前很多言論稱80后是垮掉的一代，但是經(jīng)歷汶川等種種磨難卻證明80后站起來了。最后，我作為一個(gè)80后要如何做。一個(gè)人寫了很多篇文章向報(bào)社投稿，卻始終未能得以刊登，主編回信肯定他的努力，又告訴他他的鋼筆字不錯(cuò)。后來他勤練鋼筆字，最終成為一名出色的鋼筆書法家。請(qǐng)談?wù)効捶ㄊ紫?，男怕入錯(cuò)行，如果選錯(cuò)了發(fā)展的的方向，即使努力也會(huì)事倍功半。其次，要懂得發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)點(diǎn)和特長(zhǎng)。如果主編沒有肯定他的鋼筆字，那么他就不會(huì)把目標(biāo)轉(zhuǎn)向鋼筆字。再次，特長(zhǎng)加上努力才能成功，經(jīng)過多年的努力，他終于獲得成功。最后，實(shí)踐決定認(rèn)識(shí)，認(rèn)識(shí)對(duì)實(shí)踐有反作用。有外出深造的指標(biāo)，你符合條件，但是你的領(lǐng)導(dǎo)工作很忙，沒有理會(huì)你的請(qǐng)求，而另外一個(gè)能力不如你的同事去了，請(qǐng)問你要怎么做首先，既然另一個(gè)同事已經(jīng)去了，著急也沒有用，要尊重領(lǐng)導(dǎo)做好手中的工作。其次，反思，外出的同事是否比自己更適合，自己是否手頭的工作沒有做完或其他原因。再次，外出深造的指標(biāo)很難得，可能領(lǐng)導(dǎo)忙忘了，也可能是領(lǐng)導(dǎo)工作很忙需要我?guī)兔?，要懂得體會(huì)領(lǐng)導(dǎo)。最后，可以等下次機(jī)會(huì)，再和領(lǐng)導(dǎo)提出，如果沒有機(jī)會(huì)可以通過其他方式學(xué)習(xí)提高自身素質(zhì)。《禮記》有言：““禮尚往來。往而不來，非禮也。來而不往，亦非禮也”。請(qǐng)問你怎么看首先，這句話的意思是禮儀，禮物送出去了或者收到了，沒有回禮是不禮貌的行為。其次，這是中華民族傳統(tǒng)美德的一種，值得傳承和發(fā)揚(yáng)。再次，送禮，回禮要講適度，不能影響生活質(zhì)量，不能做錢權(quán)交易。最后，自己在工作生活中如何做。11月28日上午陳云說過：“在革命隊(duì)伍里，無一人不可用”，你怎么看?首先、陳云這句話的意思是每個(gè)人都有他的長(zhǎng)處，我們用人要人盡其才。其次、人無完人，金無足赤，沒有人是完美的，但是只要把他放到適合的地方，他就能發(fā)揮自己的能力。最后，作為領(lǐng)導(dǎo)者需要有發(fā)現(xiàn)的眼光，有包容的胸懷去培養(yǎng)干部的能力。有人說：”記住關(guān)鍵的 就可以忘掉不關(guān)鍵的，把握關(guān)鍵的就可以。類似于27日甘地的話你工作很熱情 可同事卻說：多干事就更容易放錯(cuò)誤。你怎么看?首先，對(duì)同事表示感謝，雖然提的意見不對(duì)，但是也是出于好心。其次，公務(wù)員單位對(duì)工作的考核還不是很完善，所以才會(huì)讓人有這種想法，我們要想到我們的工作是服務(wù)大眾。再次，多做事情的確容易放錯(cuò)誤，但是失敗是成功之母，失敗能讓我們學(xué)到更多。最后，要身體力行，給同事做好榜樣，同時(shí)和同事溝通，讓同事改變自己的看法。瘋狂的石頭 沒有大制作 沒有巨星的加入 卻獲得成功 你怎么看 首先，成功的影片并不一定需要高投入和大明星的。其次，瘋狂的石頭的成功是因?yàn)槠浒盐蘸昧藭r(shí)機(jī)，內(nèi)容也貼近大眾生活，讓看慣了大片的觀眾欣賞了一回小品。最后，成功不止一條路，要敢于創(chuàng)新。11月28日下午培根說 讀史使人明智 談看法培根在論求知中談到的?？梢月?lián)系以銅為鑒，可以正衣冠。以人為鑒，可以明得失。以史為鑒，可以知興替。和同事一起做的事，出錯(cuò)了，領(lǐng)導(dǎo)只批評(píng)你，你要怎么做?尊重領(lǐng)導(dǎo)承認(rèn)錯(cuò)誤，其次看情況是否嚴(yán)重，如果很嚴(yán)重，需要說明，如果不嚴(yán)重可以獨(dú)自承擔(dān)。和同事一起反思，看是沒配合好，還是沒考慮周全總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。談?wù)剬?duì)奢侈消費(fèi)的看法。社會(huì)現(xiàn)象，正反說下，再說下如何對(duì)待，解決。第二篇：2018湖南省考面試真題及答案解析湖南省考面試真題及答案解析湖南中公教育（hnzgjy）小編溫馨提示：2018湖南公務(wù)員考試筆試成績(jī)已經(jīng)揭曉，入圍面試的考生要著手進(jìn)行面試備考工作，中公教育專家在此為考生總結(jié)湖南公務(wù)員面試的考情及特點(diǎn)，為考生們提供備考幫助。湖南省考一般3月份出公告，4月份考試，6月面試（歷年湖南公務(wù)員面試真題_歷年分?jǐn)?shù)線）一、面試政策介紹(一)面試組織及形式從2014年起，湖南全省黨政群機(jī)關(guān)公務(wù)員、法院工作人員、檢察院工作人員、選調(diào)生“四考合一”，省、市州、縣區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)四級(jí)聯(lián)考，實(shí)行統(tǒng)一集中面試。根據(jù)《湖南省2017年考試錄用公務(wù)員公告》規(guī)定：面試地點(diǎn)分別設(shè)在省直和市州，面試由省公務(wù)員主管部門組織，省直、市州分級(jí)實(shí)施。盡管在《湖南省2018年考試錄用公務(wù)員公告》中并未對(duì)面試形式進(jìn)行規(guī)定，但通過歷年觀察我們可以發(fā)現(xiàn)，在湖南省公務(wù)員面試中，省直以及各市州均以結(jié)構(gòu)化面試形式為主。此外，一些少數(shù)地區(qū)或部門也可能采用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等其他方式進(jìn)行，比如2008年湖南省長(zhǎng)沙市寧鄉(xiāng)縣公務(wù)員面試就采用了無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的形式。(二)面試時(shí)間及題量2017年湖南省公務(wù)員面試集中在6月17～20日進(jìn)行，其中省直考點(diǎn)集中面試時(shí)間為6月17日、6月18日。每天一套試題，每套試題3道題目。規(guī)定答題時(shí)間共10分鐘，總答題時(shí)間剩余1分鐘時(shí)有提醒?？紙?chǎng)內(nèi)提供草稿紙、筆、桌椅、鐘表等物品，考場(chǎng)內(nèi)有題本，采用考生看題本的方式進(jìn)行面試答題，個(gè)別部門采用的是“考官讀題、考生聽”作答的方式。(三)面試人員確定面試對(duì)象為資格審查和體能測(cè)評(píng)合格人員。招考職位面試對(duì)象等于或少于招錄計(jì)劃數(shù)的，相應(yīng)核減招錄計(jì)劃。招考職位只招1人的，不再核減招錄計(jì)劃數(shù)。報(bào)考人員面試成績(jī)必須不低于當(dāng)場(chǎng)(同一場(chǎng)次、同一個(gè)面試考官組、同一套面試題本)形成有效競(jìng)爭(zhēng)職位入圍體檢人員的最低面試分?jǐn)?shù)。(四)面試成績(jī)與排名根據(jù)《湖南省2018年考試錄用公務(wù)員公告》規(guī)定： 一般職位筆試成績(jī)=行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)50%+申論50% 法官助理、檢察官助理筆試成績(jī)=行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)30%+申論30%+法律專業(yè)知識(shí)40% 公安機(jī)關(guān)人民警察職位筆試成績(jī)=行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)40%+申論40%+招警專業(yè)科目20% 公安機(jī)關(guān)人民警察特殊職位筆試成績(jī)=行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)30%+申論30%+專業(yè)技能測(cè)試40% 省外事僑務(wù)辦、省友協(xié)辦外語職位筆試成績(jī)=行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)25%+申論25%+外語專業(yè)知識(shí)50% 綜合成績(jī)=筆試成績(jī)60%+面試成績(jī)40% 筆試各科目單項(xiàng)成績(jī)、面試成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字，綜合成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后三位數(shù)字。綜合成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)進(jìn)行排名。筆試成績(jī)相同的，依次按行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)、申論、專業(yè)科目成績(jī)進(jìn)行排名。(五)面試考官組成根據(jù)《湖南省公務(wù)員錄用實(shí)施辦法》的規(guī)定，實(shí)行面試考官資格制度，建立面試考官庫。面試應(yīng)組成面試考官小組，面試考官小組從面試考官庫中采取隨機(jī)抽簽的方式產(chǎn)生。面試考官資格的認(rèn)定與管理、面試考官的交流辦法，由省公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)。從近三年的考試情況來看，湖南省公務(wù)員面試考官一般有7人，個(gè)別部門是5人。公務(wù)員面試熱點(diǎn)：新生兒生育率緣何持續(xù)走低?【熱點(diǎn)背景】國(guó)家實(shí)施二孩政策以來，獲得了群眾的極大的支持和認(rèn)可，許多家庭迎來了新的成員，其樂融融。然而，現(xiàn)實(shí)的情況卻并不容樂觀，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，我國(guó)2017年比2016年出生人口減少了63萬人，‰，‰，這一數(shù)據(jù)甚至比日本的出生率還低，‰的驚人低生育水平。有人認(rèn)為，中國(guó)可能會(huì)陷入“低生育率陷阱”，并由此引發(fā)的勞動(dòng)力短缺、未富先老、大國(guó)空巢等問題將不利于中國(guó)長(zhǎng)期發(fā)展?！揪C合分析】對(duì)于生育率持續(xù)走低的情況要進(jìn)行全面、深入的分析。首先，出生率下降的直接原因在于“一孩”，“全面二孩”政策實(shí)施后，二孩數(shù)量上升的同時(shí)一孩數(shù)量卻大幅度減少。2017年，一孩出生人數(shù)724萬人，比2016年減少249萬人，并出現(xiàn)近20年來首次二孩生育數(shù)量高于一孩的情況。因此可見，全面放開二孩的政策實(shí)際上已經(jīng)減緩了人口出生率下降的幅度，人口出生率的下降主要是由于一孩出生率的下降。一孩出生人口下降很重要的原因是，2017年20歲29歲生育旺盛期育齡婦女人數(shù)減少近600萬人。預(yù)計(jì)2020年，退出育齡婦女?dāng)?shù)量將達(dá)到1340萬，是新增育齡婦女的兩倍。目前，90后已成為一孩生育的主力，但90后整體的人群銳減又導(dǎo)致育齡婦女整體規(guī)模大幅下降。因此，目前出生率明顯下降，從客觀來看是前期人口結(jié)構(gòu)失衡的產(chǎn)物。與此同時(shí)，高房?jī)r(jià)、高育兒成本、顛覆傳統(tǒng)的生育觀念、婚育年齡推遲等原因又進(jìn)一步導(dǎo)致育齡婦女的生育意愿并不強(qiáng)烈。另外，從全世界情況來看，無論是發(fā)達(dá)國(guó)家還是發(fā)展中國(guó)家，隨著經(jīng)濟(jì)水平增長(zhǎng)，出生率下降是長(zhǎng)期趨勢(shì)。中國(guó)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人口增長(zhǎng)方面，與國(guó)際上其他國(guó)家類似，隨著經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展，生育率也會(huì)最終穩(wěn)定下來。其次，我們也并不比對(duì)出生率下降過度惶恐，只要正確合理應(yīng)對(duì)，它遠(yuǎn)沒有想象中嚴(yán)重。認(rèn)為中國(guó)已經(jīng)陷入人口危機(jī)甚至影響中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，實(shí)則盲目且言之過早。這是因?yàn)椋覀冊(cè)诳慈丝谧兓臅r(shí)候不僅要看到短期數(shù)量的變化，還要關(guān)注預(yù)期壽命和有效工作時(shí)間、人口質(zhì)量、技術(shù)變遷對(duì)勞動(dòng)力需求的變化和勞動(dòng)力市場(chǎng)改革對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的影響。根據(jù)人口普查數(shù)據(jù)，我國(guó)高中和大學(xué)文化程度人口明顯增加，人口素質(zhì)的提升將有效提升勞動(dòng)生產(chǎn)率，提高經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)潛力。另一個(gè)需要注意的方面來自勞動(dòng)力市場(chǎng)的需求方。人工智能技術(shù)對(duì)流程化的工作形成了巨大挑戰(zhàn)，大量的工作崗位將可能被人工智能替代而消失。機(jī)器的出現(xiàn)將極大緩解勞動(dòng)力短缺的問題。最后，盡管目前的低生育水平并不會(huì)削弱長(zhǎng)期經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)潛力，我們?nèi)匀恍枰P(guān)注“低生育率陷阱”導(dǎo)致的人口規(guī)模萎縮問題。未雨綢繆是未來人口政策制定的重要考量，基于中國(guó)的實(shí)際情況，鼓勵(lì)生育要從建立鼓勵(lì)生育的制度政策體系、提高嬰幼兒照護(hù)服務(wù)能力和消除對(duì)女性就業(yè)歧視三方面同時(shí)著手。第一，國(guó)家政策要向“生育友好型”轉(zhuǎn)變。把鼓勵(lì)生育納入到各類制度和政策設(shè)計(jì)目標(biāo)，如停止對(duì)未婚生育罰款，妥善處理未婚生育現(xiàn)象。給予生育現(xiàn)金補(bǔ)貼。在個(gè)稅方案設(shè)計(jì)時(shí)，對(duì)家庭根據(jù)孩子的數(shù)量進(jìn)行一定的稅收抵免。設(shè)計(jì)靈活的帶薪產(chǎn)假和陪產(chǎn)假制度，在避免過度影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的前提下增加假期。對(duì)小孩數(shù)量較多的家庭在購房時(shí)提高公積金貸款額度和降低貸款利率等。第二，大力發(fā)展嬰幼兒照護(hù)服務(wù)，降低家庭養(yǎng)育負(fù)擔(dān)。生育對(duì)女性帶來的不僅是貨幣成本，更重要的是時(shí)間成本。大量女性因?yàn)榭醋o(hù)嬰兒而不得不放棄工作，或者無法全身心投入工作，影響到職業(yè)發(fā)展，降低了生育的動(dòng)力?？梢越梃b目前國(guó)外的做法，鼓勵(lì)社會(huì)資本進(jìn)入嬰幼兒看護(hù)領(lǐng)域，同時(shí)政府對(duì)嬰幼兒看護(hù)進(jìn)行補(bǔ)貼和政策扶持，將女性從嬰兒看護(hù)中解脫出來，提高女性生育的積極性。第三，從制度和社會(huì)文化方面消除對(duì)女性就業(yè)的歧視。女性生育不只是實(shí)現(xiàn)了家庭的生育意愿，同時(shí)也是增加人口規(guī)模，幫助社會(huì)進(jìn)行族群繁衍，需要對(duì)女性生育進(jìn)行政府補(bǔ)償以實(shí)現(xiàn)社會(huì)最優(yōu)生育水平，讓企業(yè)和家庭來補(bǔ)償時(shí)，最終補(bǔ)償成本仍然會(huì)轉(zhuǎn)嫁到女性個(gè)人身上，造成就業(yè)歧視。同時(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行《勞動(dòng)法》，加大對(duì)各種顯性和隱性性別就業(yè)歧視的打擊力度，實(shí)現(xiàn)性別平等就業(yè)打消女性對(duì)生育的顧慮，釋放其真正的生育意愿。備考篇：湖南省考面試保位戰(zhàn) 湖南省考面試題海_面試模擬題。第三篇：湖南省考2018面試真題及答案解析湖南省考2018面試真題及答案解析湖南中公教育（hnzgjy）小編溫馨提示：2018湖南公務(wù)員考試筆試成績(jī)已經(jīng)揭曉，入圍面試的考生要著手進(jìn)行面試備考工作，中公教育專家在此為考生總結(jié)湖南公務(wù)員面試的考情及特點(diǎn)，為考生們提供備考幫助。湖南省考一般3月份出公告，4月份考試，6月面試（歷年湖南公務(wù)員面試真題_歷年分?jǐn)?shù)線）一、面試政策介紹(一)面試組織及形式從2014年起，湖南全省黨政群機(jī)關(guān)公務(wù)員、法院工作人員、檢察院工作人員、選調(diào)生“四考合一”，省、市州、縣區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)四級(jí)聯(lián)考，實(shí)行統(tǒng)一集中面試。根據(jù)《湖南省2017年考試錄用公務(wù)員公告》規(guī)定：面試地點(diǎn)分別設(shè)在省直和市州，面試由省公務(wù)員主管部門組織，省直、市州分級(jí)實(shí)施。盡管在《湖南省2018年考試錄用公務(wù)員公告》中并未對(duì)面試形式進(jìn)行規(guī)定，但通過歷年觀察我們可以發(fā)現(xiàn)，在湖南省公務(wù)員面試中，省直以及各市州均以結(jié)構(gòu)化面試形式為主。此外，一些少數(shù)地區(qū)或部門也可能采用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等其他方式進(jìn)行，比如2008年湖南省長(zhǎng)沙市寧鄉(xiāng)縣公務(wù)員面試就采用了無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的形式。(二)面試時(shí)間及題量2017年湖南省公務(wù)員面試集中在6