工作內(nèi)容發(fā)生重大改變是否屬于調(diào)換工作崗位(編輯修改稿)
2024-10-21 10:00 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 行簽訂勞動(dòng)合同。3個(gè)月后，王某實(shí)習(xí)期滿(mǎn)，但公司卻遲遲未與其簽訂勞動(dòng)合同。2009年8月，王某在工作中意外遭遇了工傷，經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)認(rèn)定為十級(jí)傷殘。此后，其多次向公司主張工傷保險(xiǎn)，公司均置之不理。王某無(wú)奈提起了勞動(dòng)仲裁，濱湖區(qū)勞動(dòng)仲裁委員作出仲裁裁決，確認(rèn)雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，要求機(jī)械公司作出工傷和雙倍工資差額的賠償。機(jī)械公司對(duì)此不服，以王某受傷時(shí)仍是在校學(xué)生，且一直未向其提供畢業(yè)證書(shū)，導(dǎo)致雙方未簽訂勞動(dòng)合同為由否認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系，并起訴至法院要求撤銷(xiāo)仲裁裁決。法院經(jīng)審理后認(rèn)為，王某在工作時(shí)受傷，并經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)鑒定為十級(jí)傷殘，公司未按規(guī)定支付工傷保險(xiǎn)待遇，侵害了其合法權(quán)益。公司以王某未提交畢業(yè)證書(shū)導(dǎo)致雙方未簽訂勞動(dòng)合同的抗辯意見(jiàn)不能對(duì)抗《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同”的強(qiáng)行性規(guī)定，法院不予采信，判令公司作出工傷賠償及未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額。評(píng)析：本案爭(zhēng)議焦點(diǎn)：在校大學(xué)生能否與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。依據(jù)《勞動(dòng)法》第十五條、《勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等相關(guān)規(guī)定看來(lái)，法律僅禁止用人單位招用未滿(mǎn)16歲的未成年人。因而凡年滿(mǎn)16周歲，且未享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，或者男未年滿(mǎn)60周歲、女未滿(mǎn)50周歲的都屬于勞動(dòng)者。而未畢業(yè)大學(xué)生在年齡段上不屬相關(guān)法律禁止對(duì)象，因此可以認(rèn)為屬于建立勞動(dòng)關(guān)系的適格主體。大學(xué)期間大學(xué)生到單位實(shí)習(xí)，屬于根據(jù)法律規(guī)定建立的特別法律關(guān)系，不在勞動(dòng)法調(diào)整范疇。但需要雙方通過(guò)書(shū)面的形式確定實(shí)習(xí)內(nèi)容、實(shí)習(xí)期限、權(quán)利義務(wù)等事項(xiàng)，一般是通過(guò)學(xué)校的實(shí)習(xí)協(xié)議明確實(shí)習(xí)關(guān)系。否則，如未對(duì)上述作出明確的約定，實(shí)際用工過(guò)程中雙方的權(quán)利義務(wù)與勞動(dòng)關(guān)系無(wú)異的，同樣應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。本案中，王某實(shí)習(xí)期滿(mǎn)后，實(shí)習(xí)法律關(guān)系已經(jīng)終結(jié)，在無(wú)其他約定的情況下，雙方之間的法律關(guān)系只能是勞動(dòng)關(guān)系，因
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