完善領(lǐng)導(dǎo)干部個人事項申報制度(編輯修改稿)
2025-10-21 09:57 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 要加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)行個人有關(guān)事項報告制度情況的監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時糾正。組織部門要把領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)行個人有關(guān)事項報告制度情況作為領(lǐng)導(dǎo)班子考核和選人用人的一項重要內(nèi)容，定期不定期地開展檢查活動，以保證此項制度的順利貫徹執(zhí)行。二是建立責(zé)任追究機(jī)制。對不認(rèn)真履行職責(zé)，把關(guān)不嚴(yán)，監(jiān)督不力，造成不良影響的，要追究單位主要領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。加大領(lǐng)導(dǎo)干部個人事項核查力度，對個人事項抽查未完成的，堅決不考察、不上會、不研究，堅決防止有硬傷的人蒙混過關(guān)，形成風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境。三是加強(qiáng)抽查核實結(jié)果運(yùn)用。在抽查核實中，要對未如實報告?zhèn)€人有關(guān)事項的領(lǐng)導(dǎo)干部嚴(yán)肅處理，通過談心談話、批評教育、暫緩任用、調(diào)查、函詢和誡勉等處理，進(jìn)一步提高領(lǐng) 導(dǎo)干部規(guī)矩意識和紀(jì)律意識。讓老實人得實惠，讓對黨不忠誠的干部受處理。使個人有關(guān)事項報告成為領(lǐng)導(dǎo)干部信念是否堅定、德行是否優(yōu)秀、品行是否端正的重要衡量標(biāo)準(zhǔn)，是領(lǐng)導(dǎo)干部對黨忠誠的試金石。完善制度，尋求創(chuàng)新。要使個人有關(guān)事項報告制度高效運(yùn)行，就要有完善的制度作強(qiáng)力支撐。一是建立“聯(lián)合監(jiān)督”制度。依托干部監(jiān)督信息溝通制度，將領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告制度作為黨風(fēng)黨紀(jì)、評價干部的關(guān)鍵內(nèi)容，視瞞報事項就是舉報信，也是反腐線索。對瞞報個人有關(guān)事項房產(chǎn)套數(shù)較多、基金股票數(shù)額較大，不能止步于停止選拔任用，還應(yīng)給予組織處理甚至紀(jì)律處分，涉嫌違法的還要移交司法機(jī)關(guān)處置。組織部門與紀(jì)檢部門或檢察機(jī)關(guān)要問題共享，全面介入，綜合處置。按照程序把瞞報個人事項情節(jié)較重的問題作為違法違紀(jì)線索進(jìn)行紀(jì)律監(jiān)督和法律監(jiān)督。通過全面徹底的“聯(lián)合監(jiān)督”，使個人有關(guān)事項報告制度成為干部監(jiān)督管理的利器。二是建立適當(dāng)公開制度。從目前情況來看，領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告制度作為一項新的制度，對領(lǐng)導(dǎo)干部，尤其是科級干部心理來說有一個逐步適應(yīng)的過程，加之當(dāng)前不同行業(yè)之間、不同社會成員之間收入存在差距，如果將干部個人、家庭財產(chǎn)等敏感信息全部一次性公開到位，可能會帶來一定的社會影響。現(xiàn)階段實行領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告，不能盲目的一開了之，需要合理分析，科學(xué)界定，采取逐步試點(diǎn)，循序漸進(jìn)方式，做到內(nèi)外有別，穩(wěn)妥可控。三是建立領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項電子檔案制度。通過更新現(xiàn)有報告手段，建立領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項電子檔案，實現(xiàn)組織部門在機(jī)要網(wǎng)絡(luò)對領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項分類、分級管理和數(shù)據(jù)接收移交工作，保證工作連貫性。課題組組長：李 毅成 員：張麗麗楊 坤呂 拓第三篇：領(lǐng)導(dǎo)干部個人重大事項報告制度文山市規(guī)劃局領(lǐng)導(dǎo)干部個人重大事項報告制度為進(jìn)一步嚴(yán)肅黨的紀(jì)律，強(qiáng)化黨內(nèi)監(jiān)督約束機(jī)制，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律，加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，經(jīng)研究決定，在全局副科級以上干部中實行個人重大事項報告制度，為此特制定本實施意見。一、報告對象本實施意見適用于本局副科以上領(lǐng)導(dǎo)干部（含非領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)）。二、報告內(nèi)容l、本人購房、建房、住房變動，或出售、出租住房，裝修住房的；本人和生活在一起的父母、子女建私房的資金、土地資源的取得；本人結(jié)（離）婚的；本人有違紀(jì)違法行為的；本人或家庭成員收受重要禮物、禮金（含有價證券）的；本人因私向集體借款金額在2000元以上，或借用公物價值在2000元以上的，借用時間超過三個月的；家庭成員安排調(diào)動工作的；家庭發(fā)生重大民事糾紛和刑事案件的；配偶、子女及直系親屬因私出國(境)、留學(xué)、勞務(wù)輸出、定居的；配偶、子女及直系親屬經(jīng)商辦企業(yè)、投資入股的；1家庭成員婚喪嫁娶的；1在本人工作生活上群眾意見較大的問題；1本人需要向組織報告的其它問題。三、報告程序領(lǐng)導(dǎo)干部涉及上述報告事項的，無特殊理由須在15天內(nèi),主動填寫《領(lǐng)導(dǎo)干部個人重大事項報告表》(以下簡稱《報告表》),報請建設(shè)局紀(jì)檢監(jiān)察部門審核監(jiān)督，報告人要如實提供有關(guān)票據(jù)資料和辦理情況。四、責(zé)任追究領(lǐng)導(dǎo)干部在處理個人重大事項時，無正當(dāng)理由不按時報 告或弄虛作假、欺騙組織、報告嚴(yán)重失實的，視情節(jié)給予批評教育、責(zé)成檢查，直至黨紀(jì)政紀(jì)處分。本實施意見自下發(fā)之日起施行。二０一二年三月七日第四篇：領(lǐng)導(dǎo)干部個人重大事項報告制度領(lǐng)導(dǎo)干部個人重大事項報告制度一、需要報告的事項：上級有關(guān)部門來街道檢查指導(dǎo)工作。參加上級召開的有關(guān)重要會議狀況。有關(guān)部門部署或涉及全街道工作。涉及到公共財產(chǎn)變更、轉(zhuǎn)移、外借和帳號借用的。部門單位理解有關(guān)部門贊助或長期借用外單位通訊工具、車輛及其他財物的。部門單位使用的公共設(shè)施遭受較大損失或出現(xiàn)交通事故的。非正常渠道索取有關(guān)案件資料或統(tǒng)計數(shù)字的。新聞部門來人來函采訪案件或全街道工作的。涉及機(jī)關(guān)形象或全街道工作的突出事件。發(fā)生泄露機(jī)秘文件或綜治保衛(wèi)出現(xiàn)問題的。1其他應(yīng)報告的重大事項。二、報告方式：重大事項發(fā)生后，實行逐級呈報制度。直接職責(zé)人應(yīng)當(dāng)立即將狀況向負(fù)責(zé)人報告。負(fù)責(zé)人向分管領(lǐng)導(dǎo)報告。分管領(lǐng)導(dǎo)向主要領(lǐng)導(dǎo)報告。狀況緊急的，可直接向主要領(lǐng)導(dǎo)報告(外出時應(yīng)先報告主持工作的)。在逐級報告的同時，直接職責(zé)人所在單位對涉及到的有關(guān)單位要及時告知。三、獎勵與處罰：重大事項的直接職責(zé)人、部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、知情人及時報
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