快樂的春游-用于合并(編輯修改稿)
2024-10-21 09:55 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 、書面警告、記小過、記大功、解雇等六項(xiàng)。（一）獎賞部分：鼓勵、嘉獎、記小功、記大功、發(fā)獎金、升級（二）懲處部分：罰款、口頭警告、書面警告、記小過、記大功、解雇第二條獎賞：（一）工有下列事項(xiàng)之一者，予以獎勵：（1）熱心服務(wù)，有具體事跡者。（2）忠誠敬業(yè)，效率高、辦事精確者。（3）專長于計(jì)劃、分析、創(chuàng)造新方法，且對不良改善有具體貢獻(xiàn)者。（4）有其他功績，足為各級人員楷模者。（二）員工有下列事項(xiàng)之一者，予以記小功：（1）領(lǐng)導(dǎo)有方，使生產(chǎn)效益有相當(dāng)收獲者。(2)防止意外事變之發(fā)生，確保公司人員及財物之安全者。(3)緩和員工間之糾紛或改善公司員工之不良風(fēng)氣者。（4）舉發(fā)違規(guī)或損害公司利益之案件者。（三）員工有下列事項(xiàng)之一者，予以記大功：(1)制造管理或生產(chǎn)技術(shù)上,提出具體方案,節(jié)省費(fèi)用,減輕成本具有成效者。(2)遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，并處置得宜者。(3)具有其他較大功績，足供表揚(yáng)者。（四）員工有下列事項(xiàng)之一者,予以記大功或?qū)０赴l(fā)給獎金或予以升級之獎勵：（1）對公司較大的提案改善并有重大貢獻(xiàn)者。（2）對公司經(jīng)營管理制度有具體貢獻(xiàn)者（3）其他認(rèn)為應(yīng)予記大功或發(fā)給獎金或予以升級者。第三條懲罰：（一）員工有下列情形者予以罰款：（1）進(jìn)入廠區(qū)不佩戴廠牌者，罰款10元/人?次。（2）員工不得將水果、糖果、飲料（包括酒類）帶入廠區(qū)，違者罰款20元/人?次。（3）其他違規(guī)罰款依相關(guān)規(guī)定。（二）員工有下列事項(xiàng)之一者，予以口頭警告：（1）第一次在上班時間打瞌睡、聊天、看書報者。（2）第一次拒絕安排工作、又不請假者。（3）浪費(fèi)能源（水、電）不聽勸導(dǎo)者。（4）拒絕參加輪流值勤者。（三）員工有下列事項(xiàng)之一者，予以書面警告：（1）在工作時間赤足、穿拖鞋或光身及奇裝異服，頭發(fā)披肩（生產(chǎn)崗位）者。（2）工作時間中，有干私活或失職，私自離開工作崗位或防礙他人工作者。（3）工作時間內(nèi)，未經(jīng)核準(zhǔn)私自會客者。（4）7S未符合公司規(guī)定者。（5）在廠區(qū)或宿舍內(nèi)喧嘩或口角，不服糾正者。（6）工作時間內(nèi)，在廠區(qū)偷閑怠工者。（7）無正當(dāng)理由不參加集會或教育訓(xùn)練者。（8）上、下班托人或受托代刷卡或偽造出勤記錄者。（9）因交接班交代不清或不按交代接受工作，致操作錯誤或失職被盜引起生產(chǎn)器具或產(chǎn)品損害、遺失者。（損失金額200元以下）（10）因過失導(dǎo)致工作錯誤，情節(jié)輕微者。(11)在廠區(qū)帶頭不守規(guī)定，情節(jié)輕微者。(12)擾亂秩序，貽誤工作，情節(jié)輕微者。(13)報告不實(shí)欺騙公司，情節(jié)輕微者。(14)品行頑劣或教唆他人、威脅、毆打、侮辱主管或同事，情節(jié)輕微者。(15)違背領(lǐng)導(dǎo)工作命令致使影響工作或生產(chǎn)，情節(jié)輕微者。（四）員工有下列事項(xiàng)之一者，予以記小過：（1）除辦理本公司業(yè)務(wù)外，對外擅自使用本公司名義者。（2）因工作不用心而致原材料、半成品、成品之輕微損失者。（損失金額500元以下）（3）因工作不用心而致機(jī)械器具之輕微損失者。（損失金額500元以下）（4）未經(jīng)主管人員準(zhǔn)許，隨意操作機(jī)器，因而損壞者。（5）在廠區(qū)或宿舍內(nèi)打架者。（6）攜帶彈簧刀械、危險物品等違禁品入廠者。（7）因交接班交代不清或不按交代接受工作致操作錯誤或失職被盜，引起生產(chǎn)器具或產(chǎn)品損害、遺失者.（損失金額500元以下者）（8）品行不端，有損公司信譽(yù)者。（五）員工有下列事項(xiàng)之一者，予以記大過：(1)在廠區(qū)或宿舍內(nèi)賭博等不法行為者。(2)未經(jīng)許可，私自帶領(lǐng)外人入廠參觀者。(3)在廠區(qū)帶頭不守規(guī)定，情節(jié)重大者。(4)擾亂秩序，貽誤公務(wù)，情節(jié)重大者。(5)報告不實(shí)欺騙公司，貽誤公務(wù)，情節(jié)重大者。(6)群架、品行頑劣或教唆他人、威脅、毆打、辱罵主管或同事，情節(jié)重大者。(7)違背領(lǐng)導(dǎo)工作命令致使影響工作或生產(chǎn)，情節(jié)重大者。(8)在公司內(nèi)制造私有物品者。(9)破壞公司安全者。(10)損壞公司機(jī)械器具，情節(jié)重大者。（損失金額500元以上）(11)浪費(fèi)公司財物或辦事疏忽致公司遭受損失，情節(jié)重大者。（損失金額 500元以上）(12)行為不檢或有不良嗜好，在職中觸犯刑案，受處分情節(jié)輕微者(13)在嚴(yán)禁吸煙場所吸煙者或引火者。(14)因交接班交代不清或不按交代接受工作，致操作錯誤，或失職被盜，引起生產(chǎn)器具或產(chǎn)品損害、遺失者。（損失金額500元以上）(15)酗酒滋事者。(16)損壞、浪費(fèi)原物料、半制品、制成品情形嚴(yán)重者。（損失金額500元以上）(17)損壞機(jī)械器具，情形嚴(yán)重者。（損失金額500元以上）(18)未經(jīng)核準(zhǔn)接受本公司有關(guān)客戶之招宴或送禮，或與廠商勾結(jié)貪污而損害本公司之利益，情節(jié)輕微者。(19)擅撕公告公文，有辱公司尊嚴(yán)者。（六）員工有下列事項(xiàng)之一者，應(yīng)予降級或解雇：(1)故意毀損本公司機(jī)械或故意破壞公司之產(chǎn)品及其他主要財物者。(2)反抗管理人員合理指導(dǎo)，并有公然侮辱行為，惡性重大者。(3)對外泄漏本公司之業(yè)務(wù)、財務(wù)、廠務(wù)、制造、技術(shù)秘密及客戶往來情形或提供文件圖表者。(4)行為不軌，在廠區(qū)或宿舍內(nèi)男女嬉戲，有妨害風(fēng)化行為者。(5)在外兼差或兼營買賣行為情節(jié)重大不能專心為公司服務(wù)，或投資經(jīng)營與本公司業(yè)務(wù)有關(guān)之營利事業(yè)，或擔(dān)當(dāng)顧問行為者。(6)辦事不力，廢弛公務(wù)，擅離職守者。(7)偷竊公司財物、公文、技術(shù)資料、圖面及同事之私物者。(8)散布謠言，毀謗公司或上司信譽(yù)及擾亂公共秩序者。(9)有煽動怠工或罷工之言行者。(10)假冒本公司之名義，在外招搖詐騙者。
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