【文章內(nèi)容簡介】 觀等。工欲善其事，必先利其器，開展文化建設(shè)，不僅僅需要在軟件方面加以強化，硬件的建設(shè)也是不可或缺的。如設(shè)置圖書館，開展讀書、棋藝、球賽、健身等文體活動，激發(fā)干部職工的參與熱情。通過團體活動，增強干部職工的歸宿感和責(zé)任感，活躍工商文化的氛圍。組織開展“創(chuàng)新”評選活動，以及“榮辱觀”、“局興我榮、局衰我恥”等主題征文活動，潛移默化地影響和激勵全體干部職工的廉政、勤政意識，達到促進各項工作開展的目的。開展學(xué)習(xí)活動，定期組織全體員工學(xué)習(xí)其他地市工商部門文化建設(shè)的先進經(jīng)驗，學(xué)習(xí)后展開小組討論，使學(xué)習(xí)成果進一步鞏固。開展工商文化建設(shè)，要落實到以文化促發(fā)展的實處，提高工作效率，體現(xiàn)服務(wù)形象，嚴(yán)格執(zhí)法工作，規(guī)范經(jīng)濟秩序。開展工商文化建設(shè)，要取得促進工商文明的成績，要取得促進地方經(jīng)濟發(fā)展的成績，要取得促進廉政建設(shè)的成績，要將文化建設(shè)和各項工作有機結(jié)合起來，推進服務(wù)型工商的轉(zhuǎn)變，增強干部隊伍凝聚力，為工商事業(yè)的發(fā)展進步提供有力的支撐和保證。第三篇：淺談工商文化建設(shè)淺談工商文化建設(shè)近年來，“文化建設(shè)”一詞較為時髦，各個系統(tǒng)、各個行業(yè)均在大提特提各種文化建設(shè)，諸如“機關(guān)文化”、“企業(yè)文化”、“校園文化”等等。全國各級工商行政管理機關(guān)在推進工商行政管理工作的同時，開拓創(chuàng)新，與時俱進，大力加強工商行政管理隊伍自身建設(shè)，突出了一種管理理念，創(chuàng)造出一種形象品牌，也形成了頗具特色的各種工商行政管理文化（以下簡稱“工商文化”）。實踐表明，一個有著深厚文化底蘊的工商行政管理機關(guān)，必然在依法行政和市場監(jiān)管工作中處于強勢地位。從這個層面上說，“工商文化”建設(shè)是一種新戰(zhàn)略，而弘揚與繼承傳統(tǒng)文化，創(chuàng)新與發(fā)展現(xiàn)代文化，則是一條加強工商行政管理隊伍建設(shè)的新途徑。筆者就工商文化建設(shè)的基本含義、問題現(xiàn)狀及解決措施作一淺顯的探討。一、工商文化建設(shè)的基本含義什么是工商文化？目前大多數(shù)學(xué)者的概述即指工商行政管理機關(guān)及其工作人員在社會發(fā)展過程中所創(chuàng)造的物質(zhì)財富和精神財富的總和。它以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，服從和服務(wù)于社會主義現(xiàn)代化經(jīng)濟建設(shè)中心，為工商行政管理機關(guān)各項改革提供強大的精神動力。它植根于工商行政管理實踐，具有鮮明1的特點，它反映工商行政管理機關(guān)的精神文明，又對工商行政管理機關(guān)物質(zhì)文明的發(fā)展發(fā)揮巨大促進作用，是凝聚和激勵全體工商行政管理人員的重要精神力量?！肮ど涛幕卑ǖ赖虑椴?、思維方式、行為準(zhǔn)則、價值取向、管理人員文化素質(zhì)以及蘊含在工商行政管理體制、制度、形象、行為之中的文化特色，是一種管理文化，是工商行政管理機關(guān)進步和事業(yè)發(fā)展的標(biāo)志，是全體工商行政管理人員共有的價值體系?！肮ど涛幕奔扔腥嗣翊蟊娢幕墓残裕钟衅洫毺匚幕膫€性。它源于華夏傳統(tǒng)文化，不但繼承了中華民族生生不息、奮斗不止、和衷共濟、志存高遠(yuǎn)的光榮傳統(tǒng)，而且積極開拓，大膽創(chuàng)新，與時俱進，同時不斷吸取國外先進管理經(jīng)驗和模式，大力發(fā)展現(xiàn)代文化。它具有鮮明的文化個性。它是全新的工商行政管理理論體系，以形成最佳管理方式為目標(biāo)，以愛國主義、集體主義和團隊精神為紐帶，通過滲透到各項監(jiān)管活動之中實現(xiàn)價值轉(zhuǎn)換，保證工商行政管理工作有序進行和各項任務(wù)的圓滿完成?！肮ど涛幕奔戎匾暼后w力量和發(fā)揮群體優(yōu)勢，又強調(diào)個人因素和潛能創(chuàng)造力。發(fā)展“工商文化”，有助于轉(zhuǎn)變工商職能和創(chuàng)新監(jiān)管方式，有利于加強和改善工商行政管理機關(guān)思想政治工作、增強全體工商行政管理人員的向心力、凝聚力，全面提高工商行政管理干部隊伍整體素質(zhì)，提升各級工商行政管理機關(guān)政治文明和精神文明水準(zhǔn)。二、工商文化建設(shè)的問題與現(xiàn)狀（一）系統(tǒng)性特征不明顯。從外部看，“工商”形象固有的表象特征不突出，再加上系統(tǒng)宣傳的不到位和不協(xié)調(diào)性，無法形成物化的社會印象，從而起不到應(yīng)有的形象導(dǎo)向作用；從內(nèi)部看，工商行政管理行為規(guī)范不統(tǒng)一，各行其是現(xiàn)象普遍，再加上法律的相對滯后和傳統(tǒng)“經(jīng)驗主義”的根深蒂固，一定程度上影響了執(zhí)法的整體社會效果?？梢姡葲]有工商特色，又缺乏系統(tǒng)優(yōu)勢，顯然與工商行政管理系統(tǒng)作為垂直管理部門的文化要求不相符。（二）區(qū)位性發(fā)展不平衡。一方面是地理區(qū)位上的發(fā)展不平衡，由于文化是與經(jīng)濟社會發(fā)展程度相輔相成的，經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)的工商文化建設(shè)在認(rèn)知程度、制度設(shè)計、產(chǎn)出投入上普遍要強于經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)；另一方面是工作區(qū)位上的發(fā)展不平衡，在企業(yè)登記、12315服務(wù)窗口等部位文化特征較為突出，而在經(jīng)檢辦案、市場管理等領(lǐng)域文化成分卻略顯不足；再一方面是價值區(qū)位上的發(fā)展不平衡，屬于直接體現(xiàn)社會價值的物質(zhì)文化部分發(fā)展較快（如管理文化、服務(wù)文化等），而屬于潛移默化價值功能的精神文化部分發(fā)展相對較慢（如工商精神提煉和工商形象塑造等）。（三）理論性研究不到位。首先，由于歷史的原因，工商行政管理發(fā)展史存在著斷層和復(fù)雜的演變過程，傳統(tǒng)的工商文化缺乏連貫性和完整性，能夠傳承的文化精髓并不多。其次，工商行政管理學(xué)科作為社會科學(xué)的范疇，由于其學(xué)科分類不明確、地位不突出，學(xué)術(shù)界對該領(lǐng)域的研究成果非常貧乏，再加上系統(tǒng)內(nèi)的實踐總結(jié)和理論提升不夠，始終難以形成系統(tǒng)的理論體系。再者，理論經(jīng)驗指導(dǎo)實踐的作用不明顯，如多年積累的工作經(jīng)驗，多數(shù)只存在于干部個人頭腦中，并沒有形成有指導(dǎo)意義和方便傳承的文字材料，發(fā)揮不出其潛在的文化價值。（四）基礎(chǔ)性建設(shè)不扎實。一是工商隊伍年齡結(jié)構(gòu)不合理、平均文化程度不高。工商系統(tǒng)在八十年代中期以來的十年是大發(fā)展時期，但由于其人員輸入渠道的相對寬松，造成隊伍的急速膨脹和人員素質(zhì)的參差不齊，近些年，經(jīng)濟相對發(fā)達地區(qū)通過招考充實了部分專業(yè)人才，也只能是杯水車薪。二是工商監(jiān)管的手段設(shè)施落后。普遍依“望、聞、問、比”的傳統(tǒng)監(jiān)管手法，面對復(fù)雜的市場交易環(huán)境，使我們不得不始終處于尷尬的境地。同樣，在信息化和商品檢測等硬件設(shè)施得到集中改善后，又由于技術(shù)和標(biāo)準(zhǔn)的相對滯后而“步履艱難”。三、工商文化建設(shè)的主要途徑（一）要準(zhǔn)確定位，始終堅持工商文化建