【文章內容簡介】 待工。人力資源處組織已被接收的復工人員進行崗前培訓，復工人員考核合格后方可上崗。(五) 請病假三天以上者須持醫(yī)生證明，請病假三個月以上者，復工須持醫(yī)生健康證明。(六) 批假權限(停工權限同請假，請假簽字須逐級批準)員工請假三天(含三天)以下者，由各部門主管(車間主任)簽字批準。員工請假三天以上七天(含七天)以內者，部門經理(分公司經理)簽字批準。員工請假七天至三個月(含三個月)者，由分管副總簽字批準。員工請假三個月以上者，由總經理簽字批準。(七) 凡請假時間較長，所得工資不足以扣除個人應交養(yǎng)老保險費者，須到人力資源處辦理保險費預交或補交手續(xù)，以連續(xù)計算保險交費年限。第八條 工作紀律(一) 上班時間，無部門負責人(車間主任、副處長級或以上人員)簽字批準的出門證不得出廠。(二) 因事晚來，須提前將車間主任、副處長級或以上人員簽字批準的證明交門衛(wèi)。(三) 車間主任、副處長級及以上人員出入廠區(qū)，須由本人到門崗簽字。(四) 工作時間須做到“五不準”。不準睡崗、脫崗、串崗。 不準吃零食。 不準打鬧、閑聊。不準干私活。 不準自行組織文體活動。第九條 組織紀律(一) 全體員工須無條件服從組織分配，上級對下級負責，下級對上級負責。(二) 員工享有“六項權利”：有了解所從事工作中潛在的危險和可能造成事故的權利。有對危害生命安全的行為批評、檢舉、控告的權利。有獲得保障自身健康、良好的勞動條件和使用勞動保護用品用具的權利。有遇到生命安全侵害時緊急避險的權利。有對班前不講安全拒絕上崗的權利。第十條 生產紀律(一) 須認真保質保量完成上級下達的各項任務。(二) 須認真如實填寫原始記錄，不準弄虛作假、隨意涂改。(三) 須嚴格執(zhí)行工藝標準和安全操作規(guī)程。第三章 安全、消防、保衛(wèi)第十一條 安全、消防、保衛(wèi)工作遵照每年的有關規(guī)定執(zhí)行。第四章 質量第十二條 產品質量標準及檢驗等遵照質量體系運行的有關文件執(zhí)行。第五章 來客管理第十三條 對來公司聯(lián)系業(yè)務(工作)者，門衛(wèi)首先與其業(yè)務部門電話聯(lián)系，經同意后填寫《來客登記》，并辦理貴賓證后方可進入辦公區(qū)。第十四條 外來人員進入一般生產區(qū)，須經副總同意由相關人員陪同。外來人員進入特殊生產區(qū)，須經授權副總同意由相關人員陪同。第十五條 員工上班時間不準會客，確有特殊情況者，經部門負責人同意后，方可會客。第六章 標志牌管理第十六條 員工標志牌由企管處統(tǒng)一管理，任何部門或個人不得私自制造、更改。 第十七條 如標志牌丟失補辦，須交費10元。第十八條 全體員工出入廠區(qū)須佩戴標志牌。第十九條 不準借(借給)他人標志牌。第七章 獎 勵第二十條 防止和排除事故有功或在搶險、防盜等方面，不顧個人安危，使公司利益免受損失者。第二十一條 努力鉆研業(yè)務技術，在工作中有發(fā)明革新或提出合理化建議，被采納且獲得較好效果者。第二十二條 愛護公共財產，堵塞漏洞，節(jié)約資金等方面有顯著貢獻者。第二十三條 通過各種形式勇于同違反本制度和違法犯罪行為做斗爭，大膽揭發(fā)壞人壞事者。第八章 處 罰第二十四條 “違紀”分為輕微違紀、一般違紀、嚴重違紀三種。第二十五條 “違紀”處理方式分別為：口頭警告、書面警告、單位處分、公司處分四種。(一) 口頭警告：視情況給予口頭警告，違紀者如能認清錯誤，當場改正，不再進行任何書面處分。(二) 書面警告：查獲的輕微違紀者，如認錯態(tài)度不好，又不能誠心改正錯誤則以書面形式下到所屬單位，由單位負責人進行教育，不做任何罰款處理，單位須將處理意見返回相關單位備案。(三) 單位處分：一般違紀，相關單位查獲后，全權由違紀者所屬單位自行處理，視情況教育、罰款，并將處理意見返回相關單位備案。(四) 公司處分：嚴重違紀，公司須罰款處理。(五) 凡一個月內第二次違紀者，給予該違紀雙倍罰款。第九章 附則第二十六條 本制度由公司總經辦負責修改并解釋。第二十七條第二十八條制度為準。 本制度有公司總經理簽名蓋章后生效。 本制度自 年 月 日開始施行。工廠員工的規(guī)章制度8一、考勤管理上班時間由上午8：30至12：00，下午13：30至18：00。上、下班時都務必打卡，如遇特殊狀況，須由各自部門主管或人事主管簽名確認才可。打卡時，不得代人打卡或偽造出勤記錄，一經發(fā)現(xiàn)，雙方各扣罰￥20元。不得爭先恐后，須排隊依次打卡，否則扣罰￥10元。上班時，務必各就各位，不得聚集閑聊或做與工作無關的事情，否則扣罰￥10元，嚴重者開除處理。下班前，各小組搞好場地清潔后該回到工作崗位，不得提前到打卡處打卡下班，不準大聲喧嘩，否則扣罰￥10元，嚴重者開除處理。在工作期間，不得無故私自離開公司。確有事者，須請示主管批準，打卡后才可出去，否則視為曠工，扣罰￥50元，嚴重者開除處理。加班時，不得無故缺席，確有特殊原因，須提前申請由主管簽名批準交人事部確認方可，否則視為曠工，扣罰￥50元。個別人員加班，經該部門主管簽名確認方可。每月遲到打卡上班超過30分鐘者，處罰￥30元。不到30分鐘，但連續(xù)3個月都有遲到者，作開除處理。提前下班或有事請假者，須提前書面申請，由主管簽名批準交人事部確認方可，否則視為曠工扣罰￥50元。請假超過5天者，須由廠領導批準方可，否則即時終止勞動關系。缺勤時間，不計算工資。1員工辭職須以書面申請由主管簽名批準離開時間，并有人事部確認才可，否則其工資不予發(fā)放。1各班、組長、主管辭職須由廠領導批準，確認其離開時間和處理好其交接工作，否則工資不予發(fā)放。二、工作職責規(guī)定各部門員工應相互配合，相互監(jiān)督，不得借故推搪而影響生產，一經查實視情節(jié)之嚴重性作出相應處罰。須嚴格要求每項工序，如因個人之疏忽而造成問題者，則重重處罰。對待廠方之任何物品，該輕拿輕放，若對公物造成損壞者，處罰當事人并作出賠償。在生產工作過程中，遇有問題是解決不了的39。，該請示主管，不得擅自處理，如造成嚴重后果的，將會追究當事者之職責。如工作須當天完成，下班時還未完成者，該請示主管作出妥善安排，否則追究當事者之職責。廠方之任何物品，未經廠領導批準，不準私自拿出廠，一經發(fā)現(xiàn)，開除處理。三、假期薪金規(guī)定每年之1月1日、5月1日、10月1日無論是日薪或月薪之員工都是有薪假期。春節(jié)假期為7天(除夕至年初六)。日薪之員工在春節(jié)假期間有薪日為3天(上初一至年初三)，其余不算工資。月薪之員工在春節(jié)假期間有薪日為7天(年初一至年初七)。提前放假或提前回家的天數(shù)，則不計算工資。如廠方有特殊狀況需放假，無論是日薪或月薪之員工都務必服從安排時間補回，不算加班。星期天放假，如加班則計算加班工資。工廠員工的規(guī)章制度9一、車間辦公室工作人員，應辦事公道，作風正派，說話和氣，待人禮貌。二、因事到小組辦事，不得在生產區(qū)域閑逛，不得聊天，不給職工散布消極的東西。三、每周召開一次車間治理人員，班組長參加的車間生產會議：檢查生產進度、質量狀況，調度是否得當，有無窩工現(xiàn)象(工序銜接是否合理)。發(fā)現(xiàn)問題進行調查研究，提出解決措施。四、每月召開一次質量分析會，分析人員思想、設備、技術狀況以及原輔材料等諸因素，找出影響質量的重要原因，及時提出辦法和措施。五、堅持每月對原輔材料使用狀況的檢查，分析超定額造成浪費的原因，提出解決措施和辦法，總結節(jié)約原輔材料的經驗，表彰好人好事。六、堅持安全禮貌生產，做到每月定期檢查兩次資料：(1)設備安全與衛(wèi)生狀況。(2)電器是否正常運轉。(3)產品是否堆放整潔。(4)環(huán)境是否清潔衛(wèi)生。七、搞好原始記錄和日報工作，準確及時地綜合反映車間每日完成任務的進度，按時報送職能科室。搞好原始記錄的39。收集整理，并利用資料分析生產活動的各種狀況、指導生產，為總結提高打下良好基礎帶給可靠資料。做好“五帳一卡”的完善和歸檔工作(“五帳”：產量、質量、考勤、用料、安全生產帳?！耙豢ā惫ぞ咧卫砜?。支持班組統(tǒng)計員工作，不斷提高他們的業(yè)務水平，協(xié)助他們妥善保管小組的各種原始記錄，以備存查。車間會議學習制度一、全車間職工每周務必按所布置的學習時間、學習資料，認真參加政治、生產、技術的學習，學習中做到思想集中，刻苦學習，討論時用心發(fā)言。二、學習按時參加，不準遲到、早退、無故缺席，有事做到先請假。作好學習考勤記錄和學習記錄，把它作為獎金考核的一項資料。三、車間召開小組長會(或組織學習)，事先半小時通知各小組長，主持會議人要先做開好會的一切預備工作。到會者不得無假不到，遲到五分鐘以上者，罰款貳角，主持會議者遲到罰款伍角。車間勞動紀律和考勤制度為加強勞動紀律，持續(xù)正常勞動生產秩序，按工人參加治理與專業(yè)治理相結合執(zhí)行考勤制度，車間統(tǒng)計員負責全車間考勤工作，各班組長或考勤員堅持嚴格考核。職工自覺遵守、協(xié)助治理。一、考勤員應以負責精神天天準確考勤，以上班鈴聲響后為準，考勤不在時，一律按缺勤處理，下班也以打鈴為準。(午后不準提前就餐，違者按早退處理，治理人員加重處罰)。作好記載，按月將考勤表送車間審核，并交車間統(tǒng)計員作計算工資和出勤率的依據(jù)。二、遲到、早退、中途離崗的累計時間超過半小時者，按曠工處理，曠工除不發(fā)工資外，根據(jù)情節(jié)輕重給予批評教育或處分。三、生產、工作時間不準看小說、睡覺、打牌、下棋、洗衣服、織毛線、擦自行車等，有以上行為者按曠工半天處理。上班時間打架斗毆、吵架哭鬧不工作者，不計出勤，所造成的工時或其他損丟由鬧人負責。班前或上班時間不得飲酒，凡酒后不許上班，作曠工處理。四、職工不服從調度指揮而不上班、不工作者，作曠工處理，除停發(fā)工資外，情節(jié)嚴重的，給予行政處理。五、職工有違犯勞動紀律、賭博、私拿產品、有意損壞產品和公物者，除給予經濟罰款處，還根據(jù)情節(jié)輕重給予行政處理，如有被公安機關拘留審查期間停發(fā)工資。六、因斗毆負傷、休息期間，停發(fā)工資，負傷者的工效和醫(yī)療費用由職責者負擔，因家庭糾紛而引起的病傷假，按事假處理。七、堅守工作崗位，工作時間不竄崗，不做與工作無關的事情。不消極怠工，不攬私活，不做私活。八、遵守操作規(guī)程，注重安全生產，愛護工具設備，節(jié)約原輔材料，提高技術業(yè)務潛力，努力實現(xiàn)優(yōu)質高產、低消耗。工廠員工的規(guī)章制度10一、根據(jù)有關法律法規(guī)結合公司實際情況，為完善生產秩序，加強工廠管理，特自定本考勤規(guī)定。二、工作時間：公司根據(jù)季節(jié)變化將上下班時間分為冬令時和夏令時，詳細以公司通知為準：早上上班時間：8：00；下午下班時間：4：30；加班時間：21：00三、未在公司規(guī)定的上班時間到崗即是遲到，遲到30分鐘以內，每遲到一次扣10元，遲到超30分鐘按半天計算，遲到第6次開始20元每次（30分鐘以內）。四、遲到4次取消當月全勤獎，并按第三條進展處分。五、員工考勤以電子考勤為準，手工考勤為輔。手工考勤由門衛(wèi)進展記錄，如遇特殊原因或當天某一時段忘記打卡，應在當天或事后以書面形式向門衛(wèi)說明，并有廠長簽名證實，否則按曠工處理。六、因生產任務緊，需要加班，加班時間應到晚上21：00點，下午就餐時間不能超過20分鐘，超過20分鐘按遲到處理。每次扣10元七、未到下班時間，提前離開工作崗位即是早退，早退1分鐘扣10元，連續(xù)早退三次視作嚴重違反公司規(guī)章制度，罰款50元，取消全勤獎。八、未考勤、未請假、曠工半天取消當月全勤獎，并處分給公司造成經濟損失100元，曠工一天取消當月全勤獎，并處分給公司造成經濟損失200元，以此類推。九、員工因病或事不能到崗，須提前1天向車間主任或廠長請假，如遇突發(fā)事件、急事，來不及先行請假的，應在上班后1小時內與車間主任或廠長取得聯(lián)系，口頭請假，事后及時補辦書面請假手續(xù)，否則罰款50元。十、病假、婚嫁、喪假、產假按公司規(guī)定執(zhí)行病假必須有醫(yī)院出具的診斷證明；婚嫁必須有結婚證明；喪假必須有居委會或村委會的喪亡證明，否則，一律按事假處理。十一、員工有事需要請事假，請事假必須有請假單，并且有車間主任或廠長的簽字，否則，一律按曠工處理。十二、員工當月請假一天，扣全勤獎20元、停發(fā)當天工資；員工當月請假二天，扣全勤獎30元、停發(fā)當天工資。員工請假三天取消全勤獎，公司因各種實際情況，當月工作缺乏26天，公司取消當月全勤獎。因生產安排不順待工休息超過3天（含3天）取消全勤獎。當天工資為員工的保底工資或員工的當月平均工資二者之間以最高標準扣罰。