【文章內容簡介】 章后方能生效。部門主管有權核準1天事假，1天以上事假需經理室核準。每月不得有3天以上，全年累計不得超過10天，逾假者以曠職論（經特批的特殊情況除外）。事假期間，若事假中含有工休日，其工休日不計事假。事假必須事先請準，不得事后補請，如遇特別事故須申述充足理由，方可補假。事假當月3天內全年10天內只發(fā)半薪，逾假者扣全薪。試用人員凡請事、病假薪資全扣。經查實，員工編造請假事由的，按曠工論處，警告處分一次，三次以上作除名處理。四、病假病假須填請假單，經單位主管照權責核準后生效，1天以上的須繳驗醫(yī)院證明。員工因病不能到班，可電話請假，但應于次日辦理補假手續(xù)。如患重大疾病，自連續(xù)病假第二個月起予以停職，但病愈后，經醫(yī)院體檢證明身體正常，優(yōu)先予以復職。病假期間的公休日，作病假論。病休在一個月內繳驗醫(yī)院證明者薪資發(fā)給半薪，超過一個月者全扣。經查實員工編造病假理由的，按曠工論處，警告處分一次，三次以上的作除名處理。五、工傷工傷人員按勞保規(guī)定辦理，除薪資照發(fā)外，公司不負擔任何費用（經理室特批除外）。無須住院的門診人員，由主管根據(jù)醫(yī)院證明斟酌情況，分配體力勝任的工作。六、婚假本人婚假給假7天，薪資照發(fā)。七、帶薪休假員工休假，區(qū)分如下：（1）公司服務滿2年以上未滿3年者，每年給假5天。（2）公司服務3年以上者，每年給假7天。員工特休以不妨礙工作進度為原則，由單位主管視實際工作多少核準。特休以當年為限，不得延續(xù)至次年。合木裝飾設計有限公司第四篇：心連鑫裝飾工程有限公司員工管理手冊心連鑫裝飾工程有限公司員工管理手冊第一節(jié) 工作人員行為規(guī)范熱愛祖國，熱愛裝飾行業(yè)，忠實本公司，遵紀守法，恪盡職守、愛崗敬業(yè)，永不懈怠。服從領導，維護公司總經理權威，遵守公司的各項規(guī)章制度，不斷學習與鉆研，努力提高自己的業(yè)務能力，開拓創(chuàng)新，勇于進取，積極工作。遵守職業(yè)道德，誠實守信，熱情待客，優(yōu)質服務，文明禮貌，垂范平和。熱愛集體、關心同志，團結協(xié)作，互相幫助，共同進步。第二節(jié) 工作人員工作守則工作人員上班時須佩帶胸卡，衣冠整潔如時，打扮大方得體，精神飽滿。按時上下班，有事、因病須請假，因公外出須讓向行政部報告，并填寫外出辦事登記表，以便統(tǒng)籌全局工作。愛護辦公設施設備，保持工作環(huán)境及辦公設備的清潔衛(wèi)生，不得隨意亂扔垃圾、亂吐痰，不得在辦公場所的墻壁或門窗上亂刻劃、亂張貼。工作時間在辦公場所不得高聲喧嘩、唱歌、喝酒，不得吵罵爭斗、說臟話，干不文明的事以及干與工作無關的事。未經上級允許，不得隨意搬移辦公設備，改動辦公設施，不得使用為客戶準備的紙杯子，不得公司物品私用，不得用公司電話打私人電話。損壞公物照價培償。每日，各部人員下班前，必須認真做好本部門的清潔衛(wèi)生，收檢好辦公資料，關閉電器電源以及關好門窗之后方能離去。全體員工均不得做損害公司形象和公司利益的事，不得做有損他人利益的事。不得侵公利私，不得弄虛作假，應誠實勞動，合法創(chuàng)收。第三節(jié) 出勤及工休制度根據(jù)本公司實際、實行六天工作制，即：每周星期一至星期五輪流休息一天，其他為工作日，如工作需要，應加班。每周星期一上午9:00 鐘全體員工必須準時參加工作例會，并作好工作小結或匯報的準備，同時帶上筆記本認真記錄。人員上班作席時間：8:0018:00。（因臨時工作所涉及到的部門及相關人員應根據(jù)工作需要延長下班時間。）國家法定節(jié)日休息時間到時根據(jù)公司工作實際情況而定。因公司工作需要，員工在規(guī)定工作時間以外或在國家法定假節(jié)日為公司工作而又未能補休的應視為加班工作。員工是否需要加班原則上由部門負責人根據(jù)工作需要而定，并報請總經理批準。員工加班后，部門負責人安排了補休或自己申請了補休則不能算作加班。員工加班后未能補休者，可在當月內補發(fā)加班津貼。津貼標準根據(jù)公司經濟狀況由總經理確定。第四節(jié) 考勤制度員工上下班實行辦公室簽到制，因公辦事遲到或外出辦事須提前一天告知行政部。員工必須按時上下班，遲于規(guī)定上班時間或早于規(guī)定下班時間10 分鐘內視為遲到或早退；超過一小時無故未到工作崗位，或累積遲到、早退三次以上以及擅離職守者均視為曠工。凡有缺勤者應受到相應的經濟處罰：遲到或早退一次給予批評警告，二次扣發(fā)當日工資，每月累計遲到早退五次者扣發(fā)半月工資。曠工一天扣發(fā)三天工資，每月累計曠工三天及以上者，降低一個工資等級。每月員工出全勤，公司給予100元全勤獎。第五節(jié) 請假制度請假指在公司規(guī)定的工作時間內，職工因病或需要從事個人活動向單位領導請示并獲得批準的誤工時間。職工因病或需處理私事可申請病假或事假。原則上每月病假在兩天內工資照發(fā)，超出兩天按實際的超出天數(shù)扣發(fā)工資，事假按實際天數(shù)扣發(fā)工資。請假程序及辦法：員工請假一天內提前向行政部領導書面申請，獲準方可。請假兩天以上則須向公司總經理書面申請，獲準方可。假滿返崗上班須向相應領導消假。請病假須出據(jù)醫(yī)生證明。第四章 施工區(qū)管理制度為規(guī)范我公司各施工工區(qū)的管理，確保公司的各項工程能按質按量按期完成，樹立公司的良好形象與信譽，從而進一步促進公司的發(fā)展。故根據(jù)本公司之實際特制定出施工工區(qū)管理制度，望各工區(qū)負責人務必組織所屬員工認真學習該管理制度，并督促相關人員嚴格執(zhí)行，不得違反。一、現(xiàn)場主管工作職責參與工程合同協(xié)議的洽談及工程的預決算工作。科學合理組織和管理施工現(xiàn)場的人、財、物，協(xié)調好現(xiàn)場的內外關系，進行嚴格有效的管理。負責監(jiān)管工程質量以及分階段性的工程竣工交驗工作。牢固樹立安全意識，監(jiān)督安全措施的實施，做好現(xiàn)場文明施工、形象建設，確保安全施工。負責工程項目的總結工作。負責工程資料的收集、整理并交于行政部歸檔。負責工程技術培訓工作，完成公司交辦的各項工作。認真熟悉、審核圖紙，了解設計意圖，細部作法，施工順序、方法、技術措施、平面布置，并向各班組進行施工技術及安全質量交底。組織好施工機具、材料、勞動力及技術力量的協(xié)調配合工作。根據(jù)工程需要，及時準確地向材料采購員提出各種材料的需用量計劃。1若因工程質量和工期延誤，導致工程尾款無法收回時，由該工地負責人承擔所造成的經濟損失的 5%作為處罰。二、工地現(xiàn)場勞動紀律管理制度工地人員必須依照規(guī)定時間內到工地上班，并親自簽到，不得托人或受托簽到，否則雙方將受到罰款20 元的處罰。工地人員在上班期間未經工地負責人批準，不得擅離職守。若遇急事外出，需征得工地管理人員的同意，并及時返回工地，否則作違紀處分。工地人員若因故請假，需提前兩日呈一份書面報告，交于項目經理，經工程部審核認可后，交于行政部備案，否則一律按曠工處理。工地人員因病請假，需呈交醫(yī)院出具的病情診斷報告及病假條的原件于公司行政部備案。工地人員在不影響工程進度時，每周輪流申請公假 1 天；若工期較緊時，則一律不得請假。工地人員（包括管理人員）請假不得托他人轉告的方式告之工地管理員，否則一律按曠工處理。工地人員上班時間內，一律不得在施工現(xiàn)場賭博、酗酒、吸煙、打架及其它擾亂秩序等情況，違者罰款20—50 元。嚴格服從公司管理人員調度安排，嚴格遵守加班制度。各施工組組長須向公司申報本組人員名單，人員必須固定。每組組長負責申報材料計劃并合理調度本組人員、安排施工項目，嚴格管理本組人員。工組與工組之間應相互協(xié)調，相互配合，在木工施工質量影響到漆工施工的情況下，漆工應該即時向木工組長反應，層層把關、環(huán)環(huán)相扣、責任到人力求及早解決，不得因此延誤工期。1現(xiàn)場工地人員應向公司提出自己良好的建議與意見，若經采納，公司給予一定獎勵。1施工現(xiàn)場的材料必須妥善保管，不得亂堆亂放，隨地亂丟，必須節(jié)約用料，發(fā)現(xiàn)有鋪張浪費的現(xiàn)象，則扣罰現(xiàn)場管理人員當期月獎金的20%，反之，若管理得當為公司節(jié)省了材料則可酌情給予獎勵。1工地管理人員應加強安全管理工作，高空作業(yè)時，務必系好安全帶，地面操作人員應注意施工規(guī)范，若出現(xiàn)安全事故，現(xiàn)場管理人員負有相關責任，直至追究刑事責任。三、現(xiàn)場工作人員具體操作規(guī)范各技術工組在施工期間，必須嚴格按照工作操作規(guī)范作業(yè)，嚴禁越級 操作。各工組組長進場之前，應預算各項材料并報于工程部。（一）木工組熟悉圖紙內容，若有不詳之處須詢問工程部管理人員或設計部人員，切勿主觀臆斷，自行其事。作業(yè)人員必須嚴格照圖施工，保質保量，必須在規(guī)定時間內完成工作任務。（二）漆工組漆工上漆之前必須保證墻體平整，陰陽角橫平豎直，嚴禁上漆后再批灰。漆工在補縫時必須使用牛皮紙。所有配色工作須確定專人來調配。嚴格保證面漆涂刷質量，禁止發(fā)生墻體著色不均及開裂的現(xiàn)象。（三）電工組必須照章作業(yè)，按照電路要求及消防要求進行安全施工。確保開孔質量和電器安裝質量。（四）運輸組嚴格服從工程部及管理人員的調動安排。，工程質量未能達標，造成拖延工期、返工的現(xiàn)象，返工所耗材料及工時概由當事人自行負責。四、工地庫管員崗位職責主要負責公司庫房物資材料的保管、驗收及入庫、發(fā)放、機具設備保養(yǎng)等。必須熟悉工地用的全部材料、設備、機具等的放置，以防丟失。庫房保管員應加強工作責任心。材料入庫必須認真清點數(shù)量，若發(fā)現(xiàn)不合格、有質量問題的材料堅決不能入庫。大宗材料（如鋼材、型材等）不能直接入庫的