學習貫徹干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度情況的報告(編輯修改稿)
2024-10-21 09:11 本頁面
【文章內容簡介】 （試行）》、《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法（試行）》。上述四項干部選拔任用工作方面的監(jiān)督制度的出臺，充分體現了中央整治用人上的不正之風的決心，不僅為深入整治用人上不正之風提供了有力武器，而且在干部選拔任用工作中筑起了一道防范用人上不正之風的“防火墻”。然而，“天下之事，不難于立法,而難于法之必行”。沒有強有力的執(zhí)行力，就不可能取得了整治用人上的不正之風的實際成效。提高執(zhí)行力，學習宣傳是基礎。四項制度的精神如果沒有深入到黨員、干部頭腦中去，再多再好的制度也只是“耳邊風”。各級黨委及其組織部門要將四項監(jiān)督制度作為黨員干部培訓的重要內容，采取多種形式，通過多種渠道，加強對黨員干部的學習培訓，確保黨員干部，特別是領導干部熟知，組織人事和紀檢干部精通，從而不斷增強執(zhí)行制度的自覺性。要加大宣傳力度，通過電視、廣播、報刊、雜志等媒體解讀四項監(jiān)督制度，讓廣大群眾了解相關知識，提高群眾參與干部選拔任用工作監(jiān)督的積極性和有效性。提高執(zhí)行力，制度配套是重點。中央及中央組織部出臺的四項制度，是針對全國而言的，在執(zhí)行過程中還需要各地、各單位、各部門結合實際，制定相關的實施措施，出臺相關的配套制度，特別是建立健全責任追究、事項報告、民主評議、離任檢查的相關制度，形成干部選拔任用工作監(jiān)督的長效機制。提高執(zhí)行力，監(jiān)督檢查是關鍵。制度能否落實，監(jiān)督檢查系于一半。各級紀檢、組織部門要切實加強制度執(zhí)行情況的日常督查和專項檢查，把制度納入檢查考核和領導干部述職內容，隨時掌握制度執(zhí)行情況，發(fā)現問題及時解決。要突出加強對干部選拔任用工作關鍵環(huán)節(jié)的檢查，如對初始提名環(huán)節(jié)、民主推薦環(huán)節(jié)和討論決定環(huán)節(jié)等工作的檢查。提高執(zhí)行力，加大懲處是手段。貫徹落實四項監(jiān)督制度，深入整治用人上的不正之風，必須要采取加大懲處這一規(guī)手段。要建立問題發(fā)現機制，疏通問題反映渠道，對違反四項監(jiān)督制度的，做到線索清楚、內容具體的舉報必查，實名舉報必查，查實一起、處理一起、追究一起；特別是對典型案件，要處理到位、宣傳到位、處理到位，發(fā)揮典型案件的教育引導作用，不斷提高四項監(jiān)督制度的威懾力。第三篇：學習貫徹干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度實施方案關于學習貫徹干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度的實施方案各支部：根據市委下發(fā)的《關于認真學習貫徹中央規(guī)范干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度的通知》精神，為進一步規(guī)范干部選拔任用監(jiān)督體系，推動“四項監(jiān)督制度”的全面貫徹落實，結合實際，制定如下實施方案：一、目標要求學習和貫徹“四項監(jiān)督制度”，認真落實中組部《關于認真貫徹實施干部選拔任用“四項監(jiān)督制度”有關問題的通知》。按照“抓實學習培訓、嚴格貫徹執(zhí)行、加強督促指導、務求取得實效”的總體要求，通過理論學習、專題民主生活會、撰寫學習體會等形式，抓好黨員干部的學習，使黨員干部充分認識到，落實四項監(jiān)督制度，是深入貫徹黨的十七大和十七屆四中全會精神的必然要求，是建設高素質黨政領導干部隊伍的客觀需要，是匡正選人用人風氣、提高選人用人公信度的有力舉措，努力營造風清氣正的選人用人環(huán)境。二、學習內容《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》?！饵h政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法（試行）》?！兜胤近h委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》。《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法（試行）》。三、學習方式從5月份開始，在全局深入開展“四項監(jiān)督制度”集中學習貫徹活動。共分三個階段進行：第一階段：發(fā)動宣傳，理論學習。（5月18日指5月31日）5月20日召開各下屬單位負責人會，把學習通知傳達下去，要求各支部立即制定和落實學習培訓計劃，并通過召開黨員大會、專家輔導、案例研討、個人自學等形式，抓好四項監(jiān)督制度的系統(tǒng)學習。各支部領導班子，要帶頭組織學習，掌握文件內容，深入領會文件精神，認真撰寫學習體會，確保學習收到實效，并將5月18日《時訊》上的“四項監(jiān)督制度”測試題印發(fā)給黨員干部，督促其認真學習掌握并進行自我測試。第二階段：整改落實。（5月31日至9月30日）各支部要深入開展自查自糾活動，主要檢查各單位在干部選拔任用工作中程序是否到位、提名責任是否明確、是否按干部管理權限管理干部等方面的問題。對學習和自查過程中反映出來的問題和存在的薄弱環(huán)節(jié)，在專題民主生活會上深入剖析原因，認真制定整改落實措施。第三階段：總結考核。（9月30日至11月30日）各支部要結合實際，對本單位學習貫徹“四項監(jiān)督制度”的情況認真進行總結，對取得的經驗及時推廣，存在的問題采取措施，加以改進，使學習貫徹活動不斷深入。各支部將學習貫徹“四項監(jiān)督制度”情況要寫出書面總結報告報局辦公室。四、組織領導落實領導責任。根據學習通知要求局成立由主要負責同志任組長，分管同志任副組長，局機關科室負責人為成員的學習“四項監(jiān)督制度”領導小組。各支部也要成立領導小組實行一把手負總責，
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