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正文內(nèi)容

學習干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度心得體會(編輯修改稿)

2024-10-21 09:15 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 干部選拔任用工作中,我們要堅持“基本原則不動搖,執(zhí)行標準不走樣,履行程序不變通,遵守紀律不放松”,著力在“四個注重”上下功夫:一是看品德,注重選拔靠得住的人。堅持把政治標準放在首位,加強對干部思想政治素質(zhì)的考察,不僅看干部一時一事的表現(xiàn),而且看其在一個相對較長時期內(nèi)的整體表現(xiàn);不僅看干部的平時表現(xiàn),而且看其在關(guān)鍵時刻、重大問題面前的表現(xiàn),特別看其處理復雜問題的能力;不僅看干部八小時以內(nèi)的表現(xiàn),而且看其八小時以外的表現(xiàn),全面了解其工作圈、生活圈、社交圈,堅決克服重才輕德現(xiàn)象,防止干部“帶病”上崗。二是看潛質(zhì),注重選拔綜合素質(zhì)高的人。著眼干部實踐“三個代表”重要思想,駕馭市場經(jīng)濟的能力,大力選拔學歷高、實踐經(jīng)驗豐富、有較大發(fā)展?jié)摿Φ母刹?。三是看實績,注重選拔有本事的人。對那些實績突出的領(lǐng)導干部大膽提拔使用,而對那些政績平平,只有“唱功”而沒有“做功”,甚至投機取巧、嘩眾取寵、慣于做表面文章的人則果斷進行調(diào)整。四是看公認,注重選拔群眾基礎(chǔ)好的人。充分發(fā)揚民主,走群眾路線,認真落實群眾在選拔任用干部中的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán),從而杜絕少數(shù)人選人、在少數(shù)人中選人的現(xiàn)象,進一步增強干部工作的透明度。三、以落實四項監(jiān)督制度為抓手,著力提高貫徹執(zhí)行能力“四項監(jiān)督制度”建設的效用,不僅在于制度的制定,更在于制度的執(zhí)行,而制度的執(zhí)行力則體現(xiàn)了黨的執(zhí)政能力。因此,要以對國家、對人民、對社會的高度責任感,認真貫徹落實。在具體工作中,要配合XX黨組,嚴格遵照執(zhí)行干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度,回應干部群眾的關(guān)切和期待,以更加嚴格的制度監(jiān)督選人用人行為,約束選人用人權(quán)力,進一步營造風清氣正的選人用人環(huán)境。今后的工作中,本人要帶頭做到廉潔自律,自覺接受監(jiān)督,堅守思想道德防線、廉潔從政底線、黨紀國法紅線。要從近年來查處的違紀違法案件中吸取教訓,堅持慎微、慎初,從小處防起,從小節(jié)抓起,做到防微杜漸、警鐘長鳴。要做遵紀守法、清正廉潔的表率。同時,學習聯(lián)系實踐,理論聯(lián)系實際,做到知行合一,在工作、生活和社會交往中自覺踐行,廉潔從政,真正做為民、務實、清廉的黨員領(lǐng)導干部。2012年4月17日第四篇:學習干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度心得體會(推薦)作為基層組織部門,要認清形勢,充分認識用人上不正之風的頑固性和危害性,增強整治用人上不正之風的強烈責任感,堅持以科學發(fā)展觀為指導,嚴格按照《2010—2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》和四項干部監(jiān)督制度要求,著力加強領(lǐng)導班子思想政治建設,扎實做好干部選拔任用和監(jiān)督管理工作,不斷提高各級領(lǐng)導班子的整體素質(zhì),努力增強領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部的執(zhí)政能力,積極為三門峽湖濱區(qū)經(jīng)濟和各項社會事業(yè)的快速健康發(fā)展提供堅強組織保證。一、要堅持干部選拔任用原則不動搖認真貫徹落實《規(guī)劃綱要》和四項干部監(jiān)督制度,始終做到堅持原則不動搖,不折不扣的落實到具體工作中。一是要堅持德才兼?zhèn)湓瓌t。在干部選拔任用工作中,對政治思想堅定,個人品質(zhì)高尚,工作能力強,有創(chuàng)新精神的干部高度關(guān)注,及時納入組織部門的視野,給他們交任務、壓擔子,通過分配階段性中心任務、派駐下鄉(xiāng)等形式來鍛煉干部、了解干部、考驗干部,主動幫助他們出主意、想辦法,高質(zhì)量地完成工作任務。對于符合德才條件的提拔任用。對一味追求政績,忽視個人綜合素質(zhì)提高的干部及時予以指導幫助,教育他們正確看待自己,客觀看待職位升遷,真正撲下身子,干好工作。二是要堅持注重實績原則。進一步建立準確的政績評估體系,強化干部日??疾旌投ㄆ诳己?,通過目標責任考核、民主評議干部等形式,變模糊考察為量化考核,變定性考察為定性定量相結(jié)合考察,使干部政績考察由虛變實,干部考核工作向數(shù)字化、形象化、具體化方向邁進,讓廣大干部評有標準、學有榜樣、趕有目標、超有方向,杜絕虛假政績的影響,使真正干出成績的干部得到組織的信任和重用。三是要堅持群眾公認原則。凡選拔任用干部,必須經(jīng)過民主推薦。參加民主推薦的人員要包括單位領(lǐng)導班子成員、中層干部和一般干部,鄉(xiāng)、街道在推薦干部時,參加推薦會議的范圍要擴大到農(nóng)村支部書記、村委主任、街道居委會書記主任等,使推薦結(jié)果具有廣泛的代表性,能夠充分反映人民群眾的意愿。在確定擬提拔人選時,要堅持做到“四個一致”:凡提交區(qū)委研究的干部,必須是群眾意見,基層黨組織意見,考察組意見和部長辦公會討論意見相一致,不符合“四個一致”的,不提交區(qū)委討論。二、要堅持干部選拔任用標準不走樣要始終按照《規(guī)劃綱要》和四項干部監(jiān)督制度規(guī)定,嚴格把好選拔條件和任職資格關(guān)。一是要對考察對象的政治表現(xiàn)進行嚴格審查。對在“文革”、“八九”政治**期間和對“@輪功”問題上的政治立場進行詳細審核。二是要對考察對象的任職資格進行嚴格審查。對于學歷水平不達標、不具備干部身份或參加工作時間不具備條件的不列為考察對象。三是要對考察對象的綜合表現(xiàn)嚴格審查。每次考察干部都要由紀檢、政法、計生、審計、信訪等部門聯(lián)合把關(guān),對有違反計生政策或財經(jīng)紀律等違紀違法行為,在群眾中造成不良影響的不列為考察對象。同時,全區(qū)要積極拓寬選人用人視野,對一些工作積極、成績比較突出但暫時不符合提拔任職條件的干部,積極關(guān)注、重點培養(yǎng),為他們的成長進步創(chuàng)造有利條件,激發(fā)他們的工作熱情,著力為干部隊伍建設儲備人才,增添后勁。三、要堅持干部選拔任用程序不變通為使《規(guī)劃綱要》和四項干部監(jiān)督制度更加直觀、有操作性,要進一步豐富充實《中共湖濱區(qū)委關(guān)于實行干部推薦、考察、任免工作規(guī)范化管理的意見》,在選拔任用干部中嚴格《規(guī)劃綱要》和四項干部監(jiān)督制度要求,做到“四個不研究”,即不經(jīng)過民主推薦的干部不研究,雖經(jīng)推薦,但得不到多數(shù)群眾擁護的不研究,不經(jīng)過組織部門考察或考察不合格的不研究,不經(jīng)過部長辦公會把關(guān)的不研究,有效避免和防止用人上的不正之風。在民主推薦環(huán)節(jié),嚴格按照《規(guī)劃綱要》和四項干部監(jiān)督制度的規(guī)定劃定參加推薦會議人員范圍,真正體現(xiàn)廣大干部職工的意愿。確定考察對象時,必須經(jīng)過單位黨組織的集體研究,防止少數(shù)人說了算。在組織考察環(huán)節(jié),堅持按規(guī)定實行考察預告制,主動接受干部群眾的監(jiān)督??疾炱陂g,嚴格按規(guī)定的范圍認真征求意見,客觀、全面了解考察對象的情況。在討論決定環(huán)節(jié),嚴格遵守《黨委黨組討論決定干部任免事項守則》,集體研究討論干部任免工作,以應到會人數(shù)過半數(shù)同意形成決定。要對區(qū)委常委會議研究通過的干部任免事項及時進行公示,主動接受干部群眾的監(jiān)督。四、要堅持干部選拔任用紀律不放松。要嚴格遵守《規(guī)劃綱要》和四項干部監(jiān)督制度規(guī)定的干部選拔任用工作紀律,用鐵的紀律保證干部選拔工作的客觀性、公正性。一是教育引導廣大干部樹立科學發(fā)展觀和正確的人生觀、價值觀,抵制“官本位”思想的不良影響,勤政為民,扎實工作,杜絕跑官要官現(xiàn)象的發(fā)生。對于作風浮漂、不安心工作,一心想跑門路、走捷徑的干部要進行
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