安全舉報制度(編輯修改稿)
2024-10-21 09:03 本頁面
【文章內容簡介】 或明顯減輕事故危害程度的； 在搶險救災過程中表現(xiàn)突出或在安全部技方面取得顯著成績的； 制止他人違章指揮、違章作業(yè)，進而避免重大事故的。 其他有功行為效果顯著的。 在安全生產(chǎn)方面主動向領導提出合理化建議，經(jīng)采納后有明顯效果的獎勵50500元。 舉報井下職工“三違”查證屬實的，獎勵2050元。舉報安檢員、班組長以上人員“三違”的，獎勵50100元。 施工單位文明施工成效顯著的、質量標準化達到國家級標準的、實現(xiàn)無隱患區(qū)隊（硐室、機房、班組、頭面等）的，獎勵20005000元。 安全處罰嚴格按照《新義礦業(yè)有限公司安全獎懲規(guī)定》、《新義礦業(yè)有限公司安全事故責任追究制度》等規(guī)定執(zhí)行。 本制度解釋權歸新義公司，在執(zhí)行過程中，如有疏漏或與上級有關規(guī)定相抵時，以上級規(guī)定為準。安全生產(chǎn)目標績效考核內部市場化 組織領導：公司成立安全生產(chǎn)績效考核領導小組。組 長：公司總經(jīng)理 黨委書記副組長：公司其他副職 成 員：公司副總師、相關部室部長領導小組下設辦公室，辦公室設在安全檢查部，具體負責安全生產(chǎn)績效考核工作組織和協(xié)調工作。辦公室主任：喬延武（兼）辦公室副主任：楊曉斌 考核辦法安全生產(chǎn)績效考核以區(qū)隊（部室）為單位，以區(qū)隊（部室）領導履行安全生產(chǎn)職責，依法依規(guī)進行安全生產(chǎn)管理，安全生產(chǎn)績效考核指標完成情況等為主要考核內容，按照《新義公司安全生產(chǎn)績效考核評分辦法》（見附件），對各區(qū)隊安全生產(chǎn)情況進行績效考核，考核實行單位旬自查、公司月度考核，并根據(jù)月度考核的權重，形成年度考核結果。 考核結果運用 公司各區(qū)隊對照《新義公司安全生產(chǎn)績效考核評分辦法》自行組織日?？己?；公司每月對各單位進行月度考核，考核結果與安全工資、安全責任風險抵押考核掛鉤；年度考核結果與年終評先掛鉤。 安全工資考核 在確保生產(chǎn)安全的前提下，按核定的安全工資基數(shù)全額支付安全工資。 若發(fā)生一人死亡或一級非傷亡事故，事故責任單位當月只發(fā)生活費，按800元/人計發(fā)工資；全公司其他單位按結果工資基數(shù)總額50%計發(fā)工資。 若發(fā)生一人重傷或二級非傷亡事故，扣減事故責任單位當月安全工資15%。業(yè)務部室、安全包保部室和安全檢查部扣減安全工資5%. 其他安全獎罰按照《義煤集團全員安全績效工資考核辦法》和新義公司2013年安全管理辦法相關條款執(zhí)行。若發(fā)生安全事故，扣款數(shù)額超過本單元工資時，不足部分由其它結構工資單元彌補。 安全責任風險抵押考核 在完成事故、“三違”、入井、出勤、安全大檢查等各項考核指標前提下，按核定抵押金額兌現(xiàn)安全風險抵押金。 區(qū)隊旬自查未執(zhí)行或者未及時報安全檢查部的，每次扣發(fā)安全責任風險抵押金5%。 月度考核結果為“合格”（百分考核制得分在90分及以上）的，按核定抵押金金額兌現(xiàn)安全風險抵押金。 月度考核結果為“不合格”（百分考核制得分在90分以下）的，扣發(fā)安全責任風險抵押金50%。連續(xù)兩個月考核結果為“不合格”的，沉淀安全責任風險金，并重新交納。 具體考核細則按照《新義公司安全生產(chǎn)績效考核辦法》（見附件）和新義公司安全責任風險抵押金考核辦法執(zhí)行。 年終評先 發(fā)生重傷或二級非傷亡以上事故或其它受到上級處罰，年度內月度安全生產(chǎn)績效
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