【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 在很大差距。在職業(yè)分析上我們應(yīng)該明確人生目標(biāo)，提升自身價(jià)值觀，確定職業(yè)目標(biāo)，分析自己的個(gè)性特征，包括能力分析，性格分析，興趣分析等。然后，在自己要選擇的職業(yè)上分析行業(yè)特點(diǎn)，包括職業(yè)分類，職業(yè)利益，職業(yè)條件。4．對(duì)職業(yè)化的認(rèn)識(shí)新的用人觀著重素質(zhì)能力在市場(chǎng)環(huán)境下，用人單位從成本和效益出發(fā)，更多地要考慮招聘大學(xué)生能否帶來更大的效益。效益的產(chǎn)生源于知識(shí)通過素質(zhì)轉(zhuǎn)化為能力。在招聘現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)常見到，面對(duì)著設(shè)計(jì)精美、內(nèi)容充實(shí)的一摞摞獎(jiǎng)勵(lì)證書，用人單位并不感興趣。他們?cè)诿嬖嚞F(xiàn)場(chǎng)向?qū)W生提問的往往是，“你參加過哪些社會(huì)活動(dòng)？”“你在哪里實(shí)習(xí)，做什么？”“你做過項(xiàng)目嗎？”“現(xiàn)在是否有比較成熟的科研成果？”用人單位用人，從過去看重學(xué)歷轉(zhuǎn)到學(xué)歷、素質(zhì)能力并重，甚至以素質(zhì)能力為重。學(xué)歷只說明一個(gè)大學(xué)生曾經(jīng)學(xué)習(xí)過和其他大學(xué)生一樣的知識(shí)，并不證明別的。況且，這種知識(shí)還得在與其他勞動(dòng)者的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中慢慢體現(xiàn)，在為社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值中得到實(shí)現(xiàn)。招聘條件強(qiáng)調(diào)素質(zhì)能力過去，用人單位一般只是對(duì)專業(yè)知識(shí)提出要求，即使提到資格條件也多為附屬說明，體現(xiàn)出用人單位當(dāng)時(shí)的用人傾向。而現(xiàn)在，用人單位基本上按照現(xiàn)代人力資源管理制度，把單位職位說明書的主要內(nèi)容搬進(jìn)招聘廣告，多寫明招聘職位，對(duì)職位進(jìn)行說明，提出任職資格條件。在招聘廣告中，除了必須的專業(yè)知識(shí)要求外，無一不對(duì)素質(zhì)能力提出要求。如：獨(dú)立工作能力強(qiáng)，團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)強(qiáng)；市場(chǎng)開拓能力強(qiáng)，溝通能力和獨(dú)立處理事情能力強(qiáng)。有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)及管理能力，責(zé)任心強(qiáng)，為人誠實(shí)，吃苦耐勞，有團(tuán)隊(duì)精神。等等。這些都不僅是形式的改變，而是用人單位用人標(biāo)準(zhǔn)的改變，即在重視知識(shí)技能的同時(shí)，把素質(zhì)能力提高到同樣甚至更重要的地位。人才市場(chǎng)對(duì)素質(zhì)能力需求可見一斑。面試重點(diǎn)考察素質(zhì)能力目前，絕大多數(shù)用人單位的招聘都增加了面試環(huán)節(jié)，這已經(jīng)不是過去“相面”和“面試知識(shí)”的含義，而是通過一些設(shè)計(jì)好的問題、情景，觀察了解應(yīng)聘者潛在的素質(zhì)和能力。這種面試、測(cè)驗(yàn)越來越普遍，方法越來越多。結(jié)果是，很多大學(xué)生在這些環(huán)節(jié)被否定，也有大學(xué)生通過這些環(huán)節(jié)被錄用，有些還被委以重任。說明什么？說明用人單位越來越看中應(yīng)聘者的素質(zhì)和能力，而且隨著大學(xué)生就業(yè)越來越“大眾化”，對(duì)大學(xué)生素質(zhì)能力的要求會(huì)越來越高。因此，用人單位挑人用人，是在普遍有知識(shí)的人群中挑出個(gè)別有素質(zhì)和能力的人。實(shí)際工作需要素質(zhì)能力很多知名企業(yè)和企業(yè)家對(duì)知識(shí)與素質(zhì)能力的關(guān)系都有論述，總的是強(qiáng)調(diào)企業(yè)用人要用既有知識(shí)，又有能力，更看重能力的人。甚至有人提出不唯學(xué)歷。二．團(tuán)隊(duì)建設(shè)設(shè)計(jì)1．我對(duì)團(tuán)隊(duì)建設(shè)的認(rèn)知：了解團(tuán)隊(duì)面臨的危機(jī)，了解團(tuán)隊(duì)的基本概念，診斷團(tuán)隊(duì)的發(fā)展階段并采用不同的領(lǐng)導(dǎo)方法，掌握教練技巧，學(xué)會(huì)如何提升團(tuán)隊(duì)成員能力，科學(xué)制定團(tuán)隊(duì)目標(biāo)，有效引導(dǎo)成員工作行為，學(xué)會(huì)制定有效激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員的方法，掌握處理沖突及建設(shè)高效溝通機(jī)制的方法，理解并運(yùn)用打造高績(jī)效團(tuán)隊(duì)的關(guān)鍵技巧。幫助學(xué)員加深對(duì)團(tuán)隊(duì)相關(guān)理念的認(rèn)知。掌握?qǐng)F(tuán)隊(duì)建設(shè)的思想、步驟、模型、要點(diǎn)及技巧，掌握領(lǐng)導(dǎo)的基本內(nèi)涵，認(rèn)知領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)具備的素質(zhì)和技能，掌握?qǐng)F(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)的方式、方法、技巧和思想，做一名優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者。2．我在團(tuán)隊(duì)中扮演的角色我覺得在團(tuán)隊(duì)中我們都應(yīng)該扮演互幫互助的角色，隊(duì)員之間的互幫互助會(huì)讓大家都比較信任，以至于更容易接受其他隊(duì)員，更加齊心協(xié)力，為團(tuán)隊(duì)的建設(shè)添磚加瓦。建立客戶驅(qū)動(dòng)的學(xué)習(xí)型項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)，提高個(gè)人和團(tuán)隊(duì)的技能，最終提升整個(gè)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的能力。團(tuán)隊(duì)成員個(gè)人發(fā)展是項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)建設(shè)的基礎(chǔ)，項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)工作是否有效是項(xiàng)目成功的關(guān)鍵因素，要獲得客戶滿意就必須有一個(gè)有效的項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)。這時(shí)你需要注意的關(guān)鍵是成員需求分析、切實(shí)可行的績(jī)效考核措施和激勵(lì)方法，它們是項(xiàng)目成功制勝的法寶。如結(jié)合個(gè)人發(fā)展目標(biāo)、個(gè)人能力而進(jìn)行的任務(wù)設(shè)置，由客戶評(píng)價(jià)的績(jī)效工資，較多的晉升機(jī)會(huì)，和諧的成員關(guān)系和愉快的工作環(huán)境，參與式的目標(biāo)管理，具體的、挑戰(zhàn)性的目標(biāo)以及結(jié)合客戶對(duì)項(xiàng)目績(jī)效期望而進(jìn)行的定期自我檢測(cè)等。3．如何在團(tuán)隊(duì)中扮演一個(gè)積極的，優(yōu)秀的角色在現(xiàn)代社會(huì)，組織生存的外部環(huán)境愈來愈復(fù)雜，競(jìng)爭(zhēng)愈來愈激烈?，F(xiàn)代組織在這樣的環(huán)境中要想生存與發(fā)展，必須加強(qiáng)組織的自身建設(shè)，特別是組織的團(tuán)隊(duì)建設(shè)。由于在組織中處于特殊的地位，因而在團(tuán)隊(duì)建設(shè)中發(fā)揮著其他團(tuán)隊(duì)成員所無法替代的作用。及時(shí)發(fā)現(xiàn)新成員或其他成員的新特點(diǎn)、新技能，并提高團(tuán)隊(duì)合作精神。要有敏銳思維判斷能力，對(duì)每個(gè)成員的才能和個(gè)性有著敏銳的嗅覺。要有良好的個(gè)人魅力，擅于鼓舞士氣，激發(fā)成員的工作熱情，有極強(qiáng)的說服力與感染力，是一流的外交家。清楚團(tuán)隊(duì)任務(wù)之間的關(guān)聯(lián)，能合理的處理事情的輕重緩急，能熟練處理團(tuán)隊(duì)內(nèi)外相關(guān)的各種突發(fā)事情。處于團(tuán)隊(duì)的最前沿，是一線工作人員，也是團(tuán)隊(duì)任務(wù)完成的主力軍，在團(tuán)隊(duì)中不可或缺。主要作用是：保證團(tuán)隊(duì)任務(wù)的推行和圓滿完成，思維條理清楚，是天生的生物鐘，在團(tuán)隊(duì)工作中能依自己的能力預(yù)見可能發(fā)生的拖延情況，并及時(shí)作出預(yù)防與報(bào)告，為團(tuán)隊(duì)任務(wù)完成作出實(shí)質(zhì)性的貢獻(xiàn)。時(shí)刻要保持著一定要按時(shí)或提前遠(yuǎn)成團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的心理準(zhǔn)備，遇到困難并能夠重整旗鼓克服困難。4．團(tuán)隊(duì)游戲設(shè)計(jì)集體智慧相信大家都玩過詞語接龍或續(xù)寫故事的游戲，比如前一個(gè)人為一個(gè)故事起了個(gè)開頭，大家就按照這個(gè)思路把故事接下去，一直到形成一個(gè)完整的故事為止。這個(gè)游戲就是將上述形式深化了一下，目的在于讓受訓(xùn)者明白如何在受限制的情況下發(fā)揮想象力和創(chuàng)造力。游戲規(guī)則與程序：，做一個(gè)與某個(gè)話題（可以任意選擇，只要大家感興趣，比如旅游）有關(guān)的演出。，一人為A，一人為B。被稱為A的人是這場(chǎng)游戲的演員，被稱為B的人是A們的臺(tái)詞提示者。，當(dāng)輪到自己的角色說話時(shí)，就會(huì)把臺(tái)詞告訴A。而每個(gè)A組成員的任務(wù)就是接受B同伴提供的任何臺(tái)詞，在此基礎(chǔ)上再加以發(fā)揮，把戲演下去。A組成員要密切 配合B成員的意思，好像這些臺(tái)詞就是他們本人想出來的一樣。，培訓(xùn)者可以先做一下示范。挑選一位學(xué)員后，培訓(xùn)者開始說：“我非常想和你一起旅游，因?yàn)樾⊥跄恪保˙組人）的肩膀。小王需立刻接下去，“我總是與你的喜好一致。”培訓(xùn)者結(jié)合小王的話繼續(xù)說，“總是與我的喜好一致。事實(shí)上，我們有過一次愉快的旅 游經(jīng)歷，那一次——”。他也許會(huì)說：“我倆結(jié)伴去了黃山，”培訓(xùn)者接著說：“我倆結(jié)伴去了黃山，真是一次美妙的經(jīng)歷?！?，小王可能說：“什么時(shí)候我們還能