導(dǎo)師帶徒協(xié)議書(shū)(編輯修改稿)
2024-10-21 08:47 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 。負(fù)責(zé)指導(dǎo)和解答徒弟在技術(shù)上的有關(guān)問(wèn)題，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正存在的隱患，培養(yǎng)徒弟獨(dú)立分析、解決問(wèn)題的能力。在工作中要帶領(lǐng)徒弟認(rèn)真落實(shí)“崗位雙述”安全工作，堅(jiān)持安全文明生產(chǎn)，爭(zhēng)當(dāng)安全生產(chǎn)模范。幫思想、帶作風(fēng)、提技能，關(guān)心愛(ài)護(hù)徒弟，經(jīng)常進(jìn)行思想教育，培養(yǎng)徒弟的愛(ài)崗敬業(yè)精神，帶領(lǐng)徒弟學(xué)習(xí)企業(yè)文化，對(duì)徒弟的錯(cuò)誤、缺點(diǎn)耐心教育。同時(shí)，要對(duì)徒弟的德、能、勤、績(jī)做好考核記錄，保證各階段考核合格。二、徒弟條件和職責(zé)（一）徒弟條件原則上為公司2014年進(jìn)廠新員工、崗位調(diào)動(dòng)的員工以及重點(diǎn)關(guān)鍵崗位上技能確實(shí)需要提高的員工?？蠈W(xué)習(xí)鉆研，有責(zé)任感，有上進(jìn)心，有拜師學(xué)藝意愿的公司員工。（二）徒弟職責(zé)嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和工藝要求，安心本職工作，虛心學(xué)習(xí)，吃苦耐勞，團(tuán)結(jié)同事，在生活、工作中要尊重師傅，服從師傅的安排。認(rèn)真鉆研工藝、設(shè)備知識(shí)，努力學(xué)習(xí)并嚴(yán)格按有關(guān)技術(shù)規(guī)范和操作規(guī)程進(jìn)行操作，虛心向師傅請(qǐng)教技術(shù)上的疑難問(wèn)題。利用所學(xué)加以運(yùn)用，要通過(guò)學(xué)習(xí)，達(dá)到技術(shù)進(jìn)步，思想有提高，作風(fēng)轉(zhuǎn)變好，安全無(wú)事故，保證復(fù)產(chǎn)的順利。學(xué)徒期滿應(yīng)寫(xiě)出書(shū)面的自我總結(jié)交師傅及活動(dòng)委員會(huì)。三、考核與獎(jiǎng)勵(lì)師帶徒不能流于形式。復(fù)產(chǎn)期間，各分廠（部門）要以“師帶徒”為重要培訓(xùn)手段，將復(fù)產(chǎn)、技改作為幫帶重點(diǎn)，理論與實(shí)踐相結(jié)合，促進(jìn)知識(shí)和技術(shù)雙提升。要營(yíng)造出“比、學(xué)、趕、幫、超”的良好氛圍，進(jìn)一步提高員工技能水平，滿足公司發(fā)展需求。為保證“師帶徒”工作扎實(shí)有效的開(kāi)展，學(xué)徒期徒弟要認(rèn)真做好工作筆記，師徒所在分廠或部門要認(rèn)真抓好協(xié)議內(nèi)容的落實(shí)，真正發(fā)揮協(xié)議書(shū)的約束作用。委員會(huì)將不定期對(duì)師徒履行協(xié)議情況進(jìn)行檢查，工作筆記將作為考核依據(jù)之一。學(xué)徒期滿后，委員會(huì)將根據(jù)日常檢查情況，對(duì)徒弟理論和技能水平的高低、實(shí)際工作能力的強(qiáng)弱、職業(yè)道德和工作態(tài)度等進(jìn)行綜合評(píng)估，確定優(yōu)秀、良好、合格，存入個(gè)人檔案。當(dāng)月考核徒弟不合格者（80分以下），師傅不得享受當(dāng)月津貼；考核徒弟不合格者應(yīng)延長(zhǎng)培養(yǎng)期（其延長(zhǎng)期不超過(guò)三個(gè)月），并在一定范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào)。延長(zhǎng)期間師傅不享受津貼待遇。延長(zhǎng)期滿考核仍不合格的，予以相應(yīng)的懲罰，并取消師傅資格。學(xué)徒期間，公司團(tuán)委、工會(huì)以及組織人力資源部等相關(guān)人員組成的檢查小組，將根據(jù)協(xié)議的進(jìn)度要求，實(shí)行季度考核以及綜合考核，填寫(xiě)評(píng)價(jià)意見(jiàn)，并交由委員會(huì)根據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行表彰。四、監(jiān)督檢查本合同一式兩份，活動(dòng)管理委員會(huì)、分廠（部門）各持一份。協(xié)議期內(nèi)主要由各分廠（部門）監(jiān)督檢查合同的執(zhí)行情況。本協(xié)議自雙方簽訂后生效，以學(xué)徒期為限，期滿自
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