吉水縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員請假管理暫行規(guī)定(編輯修改稿)
2024-10-21 08:14 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 7號）追究相關(guān)人員責任。第七章附 則 第三十六條全縣各級各部門應建立健全考勤和請銷假登記制度，并嚴格執(zhí)行；應定期公布工作人員考勤情況，接受社會監(jiān)督。第三十七條本規(guī)定由縣委組織部、縣人社局負責解釋。第三十八條本規(guī)定自公布之日起施行。今后國家有新的規(guī)定，按國家規(guī)定執(zhí)行。Attachments:FileDescriptionFile size附件1：吉水縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員請假審批表 35 kB 附件2：機關(guān)事業(yè)單位工作人員病假證明表 35 kB 附件3：吉水縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員病、 40 kB第二篇：機關(guān)事業(yè)單位工作人員休假請假制度青河縣糧油收儲公司職工休假請假管理制度一、病假（一）請假手續(xù)請假。請病假三天以上的，須本人持縣級以上公立醫(yī)院診斷證明、醫(yī)療專家出具的病休意見，填寫《機關(guān)事業(yè)單位工作人員請假審批表》，經(jīng)部門負責人、單位主要領(lǐng)導簽字后方可休假。續(xù)假。請病假兩個月以上的，須本人每月到單位（本人確實不能回單位的，單位須派人面見本人核實病情）辦理續(xù)假手續(xù)后方可繼續(xù)休假。病休期滿恢復工作后，不是因為過于勞累舊病復發(fā)或另患其他疾病，而是原串疾病本來就沒好，恢復工作一年內(nèi)又續(xù)假的，其恢復工作前后的病假時間連續(xù)計算。醫(yī)務鑒定。請病假六個月以上的，單位須對請假者進行醫(yī)務鑒定。經(jīng)縣級以上醫(yī)務鑒定部門鑒定能堅持正常工作，但本人拒不上班的，按曠工論處。經(jīng)鑒定符合病退條件的，辦理病退手續(xù)。經(jīng)鑒定因病不能正常工作，但又未完全喪失工作能力的，可準其繼續(xù)休假；每滿六個月再進行鑒定，符合條件的準予繼續(xù)休假。超出國家規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班的，根據(jù)國家規(guī)定予以辭退或解聘。（二）病假待遇基本工資①工作人員病假不滿兩個月的，發(fā)給基本工資。②工作人員病假兩個月以上的，從第三個月起按照下列標準發(fā)給病假期間基本工資： 工作年限不滿十年的，發(fā)給本人基本工資的90%；工作年限十年以上的，基本工資照發(fā)。③工作人員病假六個月以上的，從第七個月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資：工作年限不滿十年的，發(fā)給本人基本工資的70%；工作年限十年以上的，發(fā)給本人基本工資的80%。試用期人員請病假的，以其試用期工資為基數(shù)計發(fā)病假工資；其試用期相應延長。績效工資在病假期間，保留其基礎性績效工資。對獎勵性績效工資，病假不滿三十天的，根據(jù)考核結(jié)果予以發(fā)放；三十天以上的，不再發(fā)放。二、事假（一）請假手續(xù)工作人員按規(guī)定享受國家各類法定休假，原則上不再安排事假。若因特殊情況確需請事假的，在從嚴控制的前提下可給予適當，并嚴格規(guī)范請假手續(xù)。請事假須事由充分，本人填寫《機關(guān)事業(yè)單位工作人員請假審批表》，經(jīng)部門負責人研究批準、單位主要領(lǐng)導簽字后方可休假。（二）事假待遇基本工資一年內(nèi)事假累計不滿二十天的，根據(jù)各單位規(guī)定執(zhí)行；二十天以上不滿三十天的，每天扣發(fā)本人日基本工資50%（日基本工資=月基本工資/22天，下同）；三十天以上的，停發(fā)本人基本工資。事假期間如遇國家規(guī)定的法定休假日不予扣發(fā)?？冃ЧべY在事假期間，不享受獎勵性績效工資。對基礎性績效工資，事假不滿二十天的，享受100%；二十天以上不滿三十天的，享受60%；三十天以上不滿四十天的，享受40%；四十天以上的，不再享受。三、其他休假婚假、產(chǎn)假、喪假等根據(jù)有關(guān)規(guī)定，按照審批權(quán)限和審批程序，履行休假手續(xù)后休假。國家法定節(jié)日假、公休假按國家規(guī)定執(zhí)行。四、曠工（一）下列情況視為曠工：未辦理請假手續(xù)或未經(jīng)批準而擅自不上班的；在請假中偽造病歷、提供假證明、假材料等弄虛作假查證屬實的；請假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)而繼續(xù)休假的逾期部分；未辦理銷假手續(xù)的逾期部分。（二）出現(xiàn)曠工行為的，停發(fā)工資和福利待遇，依據(jù)有關(guān)規(guī)定給予相應的處分。工作人員曠工連續(xù)十天以上或一年內(nèi)累計二十天以上的，參照《人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行為員聘用制度的意見》和企業(yè)相關(guān)管理制度予以解聘。五、嚴格請銷假制度（一）工作人員休假、請假，必須做好工作的銜接，不得貽誤所承擔的工作。（二）請假原則上由本人辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準后方可休假。請假期滿后需續(xù)假的，須及時辦理續(xù)假手續(xù)。（三）請假二天以上的，須經(jīng)單位研究同意、主要領(lǐng)導簽字后，到辦公室備案。（四）休假期滿，須及時辦理銷假手續(xù)。請病假者銷假時，住院治療的還須提供住院病歷復印件（加蓋醫(yī)院公章）、治療交費結(jié)算憑證的原件和復印件交單位審驗存檔。（五）機關(guān)辦公室要建立健全考勤登記備案制度，每月初將上月考勤統(tǒng)計好，經(jīng)公示三天無異議后存檔，將其作為評先樹優(yōu)、考核、績效工資發(fā)放的重要依據(jù)。六、附則此前與本制度不一致的，以本制度為準。第三篇：黃埔區(qū)機關(guān),事業(yè)單位工作人員待崗暫行規(guī)定中共廣州市黃埔區(qū)委組織部 文件 廣州市黃埔區(qū)人事局洊埔組干[1999]77號黃埔區(qū)機關(guān)、事業(yè)單位工作人員待崗暫行規(guī)定各街、鎮(zhèn)黨委，區(qū)委各部、委，區(qū)直各副局級以上單位黨委（黨組、工委、總支、支部）：為推進我區(qū)干部人事制度改革，加強對機關(guān)、事業(yè)單位工作人員的管理，根據(jù)《國家公務員暫行條例》和人事部《關(guān)于國家公務員紀律懲戒有關(guān)問題的通知》的精神，現(xiàn)就我區(qū)機關(guān)、事業(yè)單位工作人員待崗問題作如下暫行規(guī) 1定：憙一、待崗的適用范圍憗待崗是指工作人員受到紀律處分（受開除處分除外），或因其他原因，不適合履行工作職責，由組織上安排其通過接受教育、培訓，幫助其認識錯誤，改正錯誤的措施。待崗規(guī)定適用于我區(qū)機關(guān)、事業(yè)單位工作人員(?工勤人員除外)。我區(qū)機關(guān)、事業(yè)單位工作人員有下列情況之一者，應作待崗處理：(一)當年考核被確定為不稱職（不合格）的人員；(二)連續(xù)兩年考核被確定為基本稱職（基本合格）的人員；(二)在誡勉期間沒有明顯提高和改正錯誤，誡勉期滿考核不合格，或誡勉期滿考核合格，三年內(nèi)再次具備誡勉條件的人員；(四)受黨紀政紀處分
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