【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 、基本技能解決實(shí)際問(wèn)題的能力以及學(xué)習(xí)和掌握新理論、新知識(shí)、新技術(shù)和新方法的能力。醫(yī)學(xué)繼續(xù)教育是否達(dá)到規(guī)定學(xué)分。中醫(yī)類(lèi)別醫(yī)師還包括中醫(yī)基礎(chǔ)理論、經(jīng)典理論、常用方劑、中醫(yī)診療等基礎(chǔ)知識(shí)；中醫(yī)非藥物治療基本技術(shù)及專(zhuān)科技術(shù)；醫(yī)學(xué)倫理學(xué)、醫(yī)學(xué)心理學(xué)、醫(yī)患溝通技能等醫(yī)學(xué)人文知識(shí)。工作成績(jī)?cè)u(píng)定：包括醫(yī)師執(zhí)業(yè)過(guò)程中，能否履行自己的崗位職責(zé)，遵守有關(guān)規(guī)定和要求，一定階段完成工作的數(shù)量、質(zhì)量和政府指令性工作的情況。中醫(yī)類(lèi)別醫(yī)師還包括中醫(yī)病歷質(zhì)量、中醫(yī)特色考核指標(biāo)內(nèi)容。中醫(yī)特色考核指標(biāo)（手術(shù)科室除外）應(yīng)達(dá)到以下標(biāo)準(zhǔn)：辨證論治優(yōu)良率應(yīng)達(dá)到90%以上，中成藥辨證使用率應(yīng)達(dá)到100%，中藥飲片處方占門(mén)診處方總數(shù)比例應(yīng)達(dá)到30%以上，非藥物中醫(yī)技術(shù)治療人次占門(mén)診總?cè)舜伪壤龖?yīng)達(dá)到10%以上。職業(yè)道德評(píng)定：執(zhí)業(yè)過(guò)程中是否堅(jiān)持以病人為中心，是否堅(jiān)持救死扶傷，有無(wú)違反醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)規(guī)定，科內(nèi)能否團(tuán)結(jié)協(xié)作，患者滿意度調(diào)查合格等。中醫(yī)類(lèi)別醫(yī)師還包含中醫(yī)診療行為規(guī)范、中醫(yī)言語(yǔ)儀表規(guī)范等中醫(yī)藥文化內(nèi)容。在提供醫(yī)療服務(wù)過(guò)程中，言語(yǔ)、舉止、禮儀、衣著服飾、服務(wù)方式、服務(wù)態(tài)度、服務(wù)流程等方面應(yīng)充分體現(xiàn)中醫(yī)藥文化的核心價(jià)值。四、考核方式與管理醫(yī)師定期考核每?jī)赡隇橐粋€(gè)周期。第一個(gè)考試周期為2007年5月1日—2009年4月30日。每個(gè)周期的醫(yī)師考核工作在第二年的3月至6月集中完成。新進(jìn)醫(yī)師自取得執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師資格并在我院注冊(cè)執(zhí)業(yè)之日起開(kāi)始考核。醫(yī)師定期考核委員會(huì)于定期考核日前60日通知需要接受定期考核的醫(yī)師。具體實(shí)施時(shí)間：①醫(yī)師定期考核委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在每年3月1日前下發(fā)通知，公布本須參加考核的醫(yī)師名單和考核時(shí)間安排；②本須參加考核的醫(yī)師填寫(xiě)《醫(yī)師定期考核表》，并于3月31日前提交至醫(yī)師定期考核辦公室；③考核委員會(huì)于4月15日前按照規(guī)定對(duì)醫(yī)師進(jìn)行工作成績(jī)、職業(yè)道德評(píng)定，在《醫(yī)師定期考核表》上簽署評(píng)定意見(jiàn)；④考核委員會(huì)根據(jù)程序于6月15日前，完成業(yè)務(wù)水平測(cè)評(píng)，并在《醫(yī)師定期考核表》上簽署意見(jiàn)；⑤考核委員會(huì)在當(dāng)年6月30日前對(duì)醫(yī)師做出考核結(jié)論，并將醫(yī)師考核結(jié)果報(bào)委托其考核的衛(wèi)生行政部門(mén)備案。對(duì)醫(yī)師進(jìn)行工作成績(jī)、職業(yè)道德評(píng)定應(yīng)與醫(yī)師考核情況相銜接。業(yè)務(wù)水平測(cè)評(píng)可以采用以下一種或幾種形式：（1）個(gè)人述職；（2）有關(guān)法律、法規(guī)考試；（3）相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)評(píng)定；（4）相關(guān)專(zhuān)業(yè)技能操作考試；（5）醫(yī)療文書(shū)書(shū)寫(xiě)評(píng)定；（6）患者評(píng)價(jià)和同行評(píng)議。凡認(rèn)為考核人員與被考核醫(yī)師有利害關(guān)系的，可能影響考核客觀公正的，可以申請(qǐng)回避，或主動(dòng)回避。在考核周期內(nèi)，擬變更執(zhí)業(yè)地點(diǎn)的或者有執(zhí)業(yè)醫(yī)師法第三十七條所列情形之一但未被吊銷(xiāo)執(zhí)業(yè)證書(shū)的醫(yī)師，應(yīng)當(dāng)提前進(jìn)行考核。五、執(zhí)業(yè)記錄與考核程序國(guó)家實(shí)行醫(yī)師行為記錄制度。醫(yī)師行為記錄分為良好行為記錄和不良行為記錄。良好行為記錄應(yīng)當(dāng)包括：醫(yī)師在考核周期內(nèi)執(zhí)業(yè)過(guò)程中表現(xiàn)突出，受到市級(jí)以上地方人民政府的獎(jiǎng)勵(lì)、表彰；完成政府指令性任務(wù)（時(shí)間在一年以上）；承擔(dān)醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)技術(shù)科研課題，獲得市級(jí)以上科技進(jìn)步獎(jiǎng)或取得與業(yè)務(wù)工作相關(guān)發(fā)明專(zhuān)利的科技成果；不良行為記錄應(yīng)當(dāng)包括：因違反醫(yī)療衛(wèi)生管理法規(guī)和診療規(guī)范常規(guī)受到的行政處罰、處分以及發(fā)生的醫(yī)療事故等。醫(yī)師行為記錄作為醫(yī)師考核的依據(jù)之一。醫(yī)師行為記錄作為醫(yī)師定期考核的依據(jù)之一。醫(yī)院建立醫(yī)師定期考核檔案，將醫(yī)師執(zhí)業(yè)行為記錄（包括良好行為和不良行為）及《醫(yī)師定期考核表》及時(shí)存入其檔案中?？己顺绦蚍譃橐话愠绦蚝秃?jiǎn)易程序。①一般程序?yàn)椋横t(yī)師根據(jù)本人的工作成績(jī)、職業(yè)道德和業(yè)務(wù)水平三個(gè)方面書(shū)寫(xiě)述職報(bào)告，由醫(yī)院考核委員會(huì)對(duì)其進(jìn)行工作成績(jī)、職業(yè)道德評(píng)定，在《醫(yī)師定期考核表》上簽署評(píng)定意見(jiàn)，并對(duì)其進(jìn)行業(yè)務(wù)水平測(cè)評(píng)。最后綜合評(píng)定意見(jiàn)及業(yè)務(wù)水平測(cè)評(píng)結(jié)果，對(duì)醫(yī)師做出合格或不合格的考核結(jié)論。②簡(jiǎn)易程序?yàn)椋横t(yī)師根據(jù)本人的工作成績(jī)、職業(yè)道德和業(yè)務(wù)水平三個(gè)方面書(shū)寫(xiě)述職報(bào)告，由醫(yī)院考核委員會(huì)在《醫(yī)師定期考核表》上簽署意見(jiàn)，對(duì)醫(yī)師做出合格或不合格的考核結(jié)論。不進(jìn)行業(yè)務(wù)水平測(cè)評(píng)。符合下列條件之一的醫(yī)師定期考核執(zhí)行簡(jiǎn)易程序：具有5年以上執(zhí)業(yè)經(jīng)歷，考核周期內(nèi)有良好行為記錄的；具有12年以上執(zhí)業(yè)經(jīng)歷，考核周期內(nèi)無(wú)不良行為記錄的；具有副主任醫(yī)師及以上技術(shù)職務(wù)，考核周期內(nèi)無(wú)不良行為記錄的；醫(yī)師離退休后由本單位返聘，在考核周期內(nèi)無(wú)不良行為記錄的。其他醫(yī)師定期考核按照一般程序進(jìn)行?？己酥芷趦?nèi)，參加并完成3個(gè)月以上城鄉(xiāng)醫(yī)院對(duì)口支援等政府指令性工作的醫(yī)師，支援醫(yī)院在對(duì)其工作成績(jī)及職業(yè)道德進(jìn)行評(píng)定時(shí)，應(yīng)當(dāng)參考受援醫(yī)院意見(jiàn)。因特殊原因不能按時(shí)參加定期考核的醫(yī)師，由所在機(jī)構(gòu)或組織開(kāi)具證明向考核機(jī)構(gòu)申請(qǐng)，經(jīng)考核機(jī)構(gòu)同意可延期考核。六、考核結(jié)果醫(yī)師定期考核結(jié)果分為合格和不合格。工作成績(jī)、職業(yè)道德和業(yè)務(wù)水平中任何一項(xiàng)不能通過(guò)評(píng)定或測(cè)評(píng)的，或有下列規(guī)定情形之一的，即為不合格。（1）在發(fā)生的醫(yī)療事故中負(fù)有完全或主要責(zé)任的；（2）未經(jīng)所在機(jī)構(gòu)或者衛(wèi)生行政部