【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 。第九條 教學(xué)科研輔助人員的聘任形式及條件一、范圍：圖書(shū)館，各二級(jí)學(xué)院具有工程、實(shí)驗(yàn)和圖書(shū)資料系列職務(wù)的人員。二、聘任形式及條件（一）同級(jí)聘任基本情況（1）忠誠(chéng)人民的教育事業(yè)，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，遵守中華人民共和國(guó)法律和學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度。（2）具有扎實(shí)的基礎(chǔ)知識(shí)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)和較豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。（3）積極參加學(xué)術(shù)活動(dòng)，善于調(diào)查研究，能獨(dú)立處理和解決工作中的技術(shù)疑難問(wèn)題。（4）身心健康，能完成一個(gè)聘期的工作。（5）具有相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。（6）近四年來(lái)每年的年終考核結(jié)果為合格以上?？蒲星闆r聘任正高職人員，近四年來(lái)科研成果應(yīng)具備下列條件之二：（1）獨(dú)立或作為第一作者: 在國(guó)家級(jí)刊物或全國(guó)核心期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文2篇；或在《中國(guó)科技論文統(tǒng)計(jì)源期刊》和《中文社會(huì)科學(xué)引文索引》期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文3篇。（2）參加編寫(xiě)正式出版的國(guó)家統(tǒng)編教材1部；或主編(主審)、副主編（前三名有效）正式出版的其他教材1部；或撰寫(xiě)正式出版的著作1部。（3）作為課題負(fù)責(zé)人立項(xiàng)并完成1項(xiàng)省、市級(jí)及以上課題，或作為課題負(fù)責(zé)人完成1項(xiàng)并立項(xiàng)另一項(xiàng)省、市級(jí)及以上課題；或連續(xù)主持1項(xiàng)省、市級(jí)及以上課題。（4）作為成果主要負(fù)責(zé)人獲省、市級(jí)二等以上教學(xué)、科研成果獎(jiǎng)1項(xiàng)。（5）獲得專(zhuān)利1項(xiàng)。聘任副高職人員，近四年來(lái)科研成果應(yīng)具備下列條件之二：（1）獨(dú)立或作為第一作者:在國(guó)家級(jí)刊物或全國(guó)核心期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文1篇；或在《中國(guó)科技論文統(tǒng)計(jì)源期刊》和《中文社會(huì)科學(xué)引文索引》期刊上發(fā)表的學(xué)術(shù)論文2篇。（2）參加編寫(xiě)正式出版的國(guó)家統(tǒng)編教材1部；或主編(主審)、副主編（前三名有效）正式出版的其他教材1部；或撰寫(xiě)正式出版的著作1部。（3）作為課題負(fù)責(zé)人立項(xiàng)并完成1項(xiàng)校級(jí)及以上課題，或作為課題負(fù)責(zé)人完成1項(xiàng)并立項(xiàng)另一項(xiàng)校級(jí)及以上課題；或連續(xù)主持1項(xiàng)校級(jí)及以上課題。（4）作為主要負(fù)責(zé)人獲校級(jí)二等以上教學(xué)、科研成果獎(jiǎng)1項(xiàng)。（5）獲得專(zhuān)利1項(xiàng)。（二）高職低聘達(dá)不到同級(jí)聘任所規(guī)定的基本情況和科研情況條件的人員。因部門(mén)崗位數(shù)額有限，在申請(qǐng)同級(jí)聘任時(shí)落聘的人員。近四年來(lái)年終考核有一次“不合格”，或近四年來(lái)受到學(xué)校警告及以上處分，或近四年來(lái)發(fā)生嚴(yán)重的責(zé)任事故的人員。同級(jí)聘任時(shí)落聘人員，原則上實(shí)行低一級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任。第十條 黨政部門(mén)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)人員的聘任形式及條件范圍：學(xué)校的機(jī)關(guān)、黨群和教管各部門(mén)，繼續(xù)教育學(xué)院等部門(mén)的人員。聘任形式及條件參照“教學(xué)科研輔助人員的聘任條件”執(zhí)行。第十一條 中、初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)人員的聘任（一）中、初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)人員的聘任形式分同級(jí)聘任和不予聘任兩種形式。學(xué)校對(duì)符合《黑龍江省專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)》中有關(guān)規(guī)定的人員予以聘任。中、初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)人員有下列情況之一的學(xué)校將不予聘任或予以解聘：不接受本部門(mén)安排的正常教學(xué)和科研工作，或不參加本部門(mén)正常的教育、教學(xué)活動(dòng)，造成不良影響的人員。任現(xiàn)職以來(lái)年終考核有“不合格”的人員。任現(xiàn)職以來(lái)發(fā)生嚴(yán)重教學(xué)事故或責(zé)任事故的人員。任現(xiàn)職以來(lái)受到學(xué)校警告及以上處分的人員。四年來(lái)學(xué)校督導(dǎo)課堂教學(xué)評(píng)價(jià)有一次D級(jí)或兩次C級(jí)的人員。（二）被解聘的中、初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)人員，從解聘起二年內(nèi)不得申報(bào)高一級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任。第四章 組織機(jī)構(gòu)及職責(zé)權(quán)限第十二條 學(xué)校成立哈爾濱學(xué)院專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)置及聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組和哈爾濱學(xué)院專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會(huì)。一、哈爾濱學(xué)院專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)置及聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組由學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)和人事、教學(xué)、科研等職能部門(mén)的負(fù)責(zé)人組成，校長(zhǎng)任組長(zhǎng)。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由人事處長(zhǎng)任辦公室主任。專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)置及聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組的職責(zé)是：依照國(guó)家法規(guī)及上級(jí)有關(guān)文件精神，結(jié)合本校實(shí)際，制定學(xué)校崗位設(shè)置和聘任、考核管理辦法。根據(jù)市人事局確定的哈爾濱學(xué)院專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位數(shù)額和正、副高職結(jié)構(gòu)比例，設(shè)置二級(jí)學(xué)院、圖書(shū)館和機(jī)關(guān)的正、副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位。組織成立哈爾濱學(xué)院專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會(huì)。二、哈爾濱學(xué)院專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會(huì)由校領(lǐng)導(dǎo)、專(zhuān)家教授和有關(guān)院、處、室負(fù)責(zé)人組成。校長(zhǎng)擔(dān)任校專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會(huì)主任。校專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會(huì)的主要職責(zé)是：審批二級(jí)學(xué)院、圖書(shū)館和機(jī)關(guān)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任分委員會(huì)組成人員。審批二級(jí)學(xué)院、圖書(shū)館和機(jī)關(guān)高、中、初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任人選。第十三條 二級(jí)學(xué)院、圖書(shū)館、機(jī)關(guān)成立專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任分委員會(huì)，人數(shù)一般在7－13名左右，由各單位的領(lǐng)導(dǎo)和副高職以上專(zhuān)家組成。專(zhuān)家須經(jīng)民主程序產(chǎn)生，應(yīng)具有學(xué)術(shù)性、代表性和權(quán)威性。二級(jí)學(xué)院院長(zhǎng)、圖書(shū)館長(zhǎng)、機(jī)關(guān)總支書(shū)記分別擔(dān)任各專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任分委員會(huì)主任，分委員會(huì)的組成名單報(bào)校專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會(huì)審批。各單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任分委員會(huì)的主要職責(zé)是：根據(jù)學(xué)校確定的正、副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位數(shù)額和正、副高職結(jié)構(gòu)比例，結(jié)合學(xué)科、專(zhuān)業(yè)建設(shè)需要，科學(xué)進(jìn)行崗位設(shè)置。根據(jù)學(xué)校有關(guān)文件規(guī)定制定本單位各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的實(shí)施細(xì)則。向?qū)W校專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會(huì)提出本單位高、中、初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的擬聘任人選。負(fù)責(zé)本單位各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘后考核、合同管理等工作。在本單位的崗位限額內(nèi)組織補(bǔ)聘工作。第五章 聘任程序第十四條 哈爾濱學(xué)院專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任程序如下：一、學(xué)校確定各二級(jí)學(xué)院、圖書(shū)館、機(jī)關(guān)正高、副高級(jí)崗位數(shù)額、聘任條件等有關(guān)事項(xiàng)。二、各二級(jí)學(xué)院、圖書(shū)館、機(jī)關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任分委員會(huì)根據(jù)學(xué)校確定崗位數(shù)額，結(jié)合本單位學(xué)科和專(zhuān)業(yè)的實(shí)際情況科學(xué)進(jìn)行崗位設(shè)置，予以公布，并組織實(shí)施聘任。已取得高、中、初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員，首先按照聘任條件和要求，申請(qǐng)應(yīng)聘相應(yīng)崗位，如實(shí)填寫(xiě)《哈爾濱學(xué)院聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)申請(qǐng)表》，接受分委員會(huì)的審核。各二級(jí)學(xué)院、圖書(shū)館、機(jī)關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任分委員會(huì)對(duì)副高職以上申報(bào)人員材料進(jìn)行公示。副高職以上申請(qǐng)人向各二級(jí)學(xué)院、圖書(shū)館、機(jī)關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任分委員會(huì)匯報(bào)本人的思想政治表現(xiàn)、工作態(tài)度和業(yè)績(jī)，教學(xué)科研成果等情況。各二級(jí)學(xué)院、圖書(shū)館、機(jī)關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任分委員會(huì)對(duì)每位申請(qǐng)者的材料認(rèn)真審閱并進(jìn)行民主評(píng)議，然后進(jìn)行投票表決，在已下達(dá)的崗位數(shù)額內(nèi)確定正、副高級(jí)聘任人員名單及未聘任人員名單，確定初、中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任名單，報(bào)學(xué)校專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會(huì)審批。三、各二級(jí)學(xué)院、圖書(shū)館和機(jī)關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任分委員會(huì)根據(jù)崗位空缺情況進(jìn)行補(bǔ)聘。（見(jiàn)附件2：《2005年專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)補(bǔ)聘工作方案》和附件3：《哈爾濱學(xué)院申報(bào)評(píng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的暫行規(guī)定》）四、校聘任委員會(huì)審批初、中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任人選，審定高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任人選。五、校長(zhǎng)或其委托人與受聘人員簽訂聘任合同，頒發(fā)聘書(shū)。六、聘任的高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員報(bào)省教育廳、人事廳備案。第六章 聘任合同的訂立第十五條 學(xué)校與受聘人員雙方應(yīng)在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂聘任合同，規(guī)定聘用期限和聘用雙方與工作有關(guān)的權(quán)利與義務(wù)。聘任合同一式三份，當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份，存檔一份。第十六條 聘任合同應(yīng)具備下列條款：聘任合同期限；崗位及其職責(zé)要求；工作條件及工資待遇；聘任合同變更和終止的條件；違反聘任合同的責(zé)任；經(jīng)雙方商定認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項(xiàng)。第十七條 此次聘任合同簽訂的期限為四年，起止時(shí)間為2005年9月1日至2009年8月31日。學(xué)校在此聘期內(nèi)每進(jìn)行補(bǔ)聘工作，聘任起始時(shí)間從補(bǔ)聘當(dāng)年的9月1日算起，截止時(shí)間仍為2009年8月31日。第十八條 新接收的高校畢業(yè)生，根據(jù)有關(guān)規(guī)定實(shí)行一年的見(jiàn)習(xí)期，見(jiàn)習(xí)期含在聘用合同期內(nèi)，從合同生效之日起開(kāi)始計(jì)算。第十九條 受聘人員聘任合同期滿，如崗位需要，經(jīng)考核合格并符合崗位任職條件，學(xué)校及教職員工雙方協(xié)商同意，可以續(xù)聘或應(yīng)聘其他崗位。續(xù)聘須按一定程序辦理聘任手續(xù)，并重新簽訂聘任合同。第二十條 在聘期期滿前即將退休、且又符合聘任條件的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，學(xué)校與其簽訂至其退休時(shí)間的聘任合同。第七章 聘任合同的變更、終止和解除第二十一條 聘任合同依法簽訂后，學(xué)校和受聘人員必須全面履行合同規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同內(nèi)容。在合同有效期內(nèi)，簽約雙方可在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上對(duì)合同加以變更或修改。雙方未達(dá)成一致意見(jiàn)的，除法律、法規(guī)或本方案另有規(guī)定以外，雙方必須按合同的規(guī)定履行義務(wù)。第二十二條 有下列情形之一的，學(xué)校和用人單位可以調(diào)整該受聘人員的崗位，同時(shí)相應(yīng)改變其崗位工資待遇，并對(duì)其聘任合同作相應(yīng)變更：受聘人員不勝任現(xiàn)任崗位要求的；受聘人員患病或者非因公負(fù)傷，超過(guò)規(guī)定的醫(yī)療期仍不能從事原崗位工作的；其他因非工作原因半年內(nèi)不能履行崗位職責(zé)的。第二十三條 聘任合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，聘任合同即行終止。第二十四條 應(yīng)聘人員在應(yīng)聘過(guò)程中有下列情況之一的，學(xué)校不得聘任；如已受聘，由學(xué)校解聘其職務(wù)：偽造學(xué)歷、學(xué)位及其他相關(guān)資格證書(shū)；謊報(bào)、剽竊他人的教學(xué)成果、科學(xué)技術(shù)研究成果；以不正當(dāng)手段拉攏或賄賂聘任方的成員；威脅、恐嚇聘任方的成員；誹謗、誣告其他應(yīng)聘人員或擬聘人選；有其他嚴(yán)重的違紀(jì)、違法行為者。第二十五條 受聘人員有下列情況之一的，學(xué)?？梢噪S時(shí)單方面解除聘任合同：在試用期內(nèi)不符合本崗位要求的；連續(xù)曠工超過(guò)10個(gè)工作日或者1學(xué)年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)20個(gè)工作日的；未經(jīng)學(xué)校同意，擅自出國(guó)或出國(guó)逾期不歸者和擅自離?；螂x校逾期不歸者；嚴(yán)重違反工作規(guī)定或?qū)W校規(guī)章制度，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的；違法亂紀(jì)造成嚴(yán)重后果，或者嚴(yán)重違背職業(yè)道德