【文章內容簡介】 犯刑律被依法逮捕，受司法機關拘留審查期間受黨紀政紀記過處分者，受到法律處罰的。十、實施考核的全過程要公開透明，隨時接受教職工的監(jiān)督和質詢。核查教師揭曉后，在本鄉(xiāng)各學校公示，公示期限不少于7天。教師工作量有誤的，考核領導小組重新核定。將核定結果及時反饋本人，并告知可在規(guī)定時限內提出復核、申訴，各完小必須嚴格執(zhí)行規(guī)定，認真做好復核、申訴的答復。后附：績效分配量化考核項目勐弄鄉(xiāng)教育支部勐弄鄉(xiāng)九年一貫制學校二0一七年七月修訂2017年勐弄鄉(xiāng)九年一貫制學校教職工獎勵性績效工資分配方案（征求意見稿）根據(jù)《2017年勐弄鄉(xiāng)九年一貫制學校教職工獎勵性績效工資實施方案》（征求意見稿）的管理考核特擬定《2017年勐弄鄉(xiāng)九年一貫制學校教職工獎勵性績效工資分配方案》（征求意見稿）。一、學校領導班子津貼分配校長：勐弄鄉(xiāng)九年一貫制學校校長的獎勵性績效工資，由縣教育局考核發(fā)放。勐弄鄉(xiāng)九年一貫制學校二級班子成員及中小學負責人按人均獎勵性績效工資按全鄉(xiāng)人均獎勵性績效工資總額的120%提取，由校長考核發(fā)放。中小學副校長、教導主任：，一年以10個月計發(fā)。中學政教主任、團支部書記、小學少先隊輔導員，中小學總務主任、辦公室主任、學科組長、年級組長、報賬員，一年以10個月計發(fā)。二、班主任及副班主任津貼分配，一年以10個月計發(fā)。三、功能室兼職管理人員津貼分配（計算機管理、圖書室管理、實驗室管理、多媒體管理、信息管理、營養(yǎng)餐管理員、青愛工程負責人、水電工、宿舍管理員、衛(wèi)生管理員），一年以10個月計發(fā)。（注：課時不飽和的不發(fā)）四、課時津貼分配早晚自習津貼分配： ①早晚自習不計入課時。②早自習補貼：，一年以40周計發(fā)。③晚自習補貼：，一年以40周計發(fā)。超課時津貼：①一貫制班子成員、中小學負責人及教導主任以飽和課時計算。②盤龍山、下寨教師課時以飽和課時計算，超課時以每周超3節(jié)計算，一年以40周計發(fā)。③中小學教師平均課時由各校自行討論上報教科室，超課時每節(jié)補貼金額由中小學平均課時確定后再議，一年以40周計發(fā)。五、考核優(yōu)秀獎分配根據(jù)考核細則。根據(jù)考核細則。優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任、先進教師、先進工作者、優(yōu)秀宿舍管理員、優(yōu)秀教練員、優(yōu)秀裁判員。，。代表一貫制學校組織獲得的榮譽證書：指導學生參賽的，。六、教學質量獎：獲縣級教學質量獎：以學年末水平統(tǒng)測為準，平均分在縣級平均分以上，獲縣級第一名，獲縣級第二名，獲縣級第三名，獲縣級第四名，獲縣級第五名，獲縣級第六名。九年級教師達到目標者超出目標成績居縣級前十名（含十名），每名教師獎勵100元，超出簽訂目標1名，每名教師獎勵30元；不達標者每名教師扣20元，全縣后十名不達標，2名扣10元，3名扣20元，4名扣30元，以此類推。音、體、美教師根據(jù)特長生考取人數(shù)計發(fā)，考取一人獎勵300元，培養(yǎng)后無人考取罰200元，未培養(yǎng)特長生的教師將在當年考核定為基本稱職（年終績效工資為零）。（注： 8中小學音體美教師定目標，超目標人數(shù)計發(fā)）小學獲鄉(xiāng)級教學質量獎：第一名，第二名，第三名。以學年末水平統(tǒng)測為準，全鄉(xiāng)一、二、三名，平均分必須在全縣平均分之上，若低于全縣平均分，即使獲得全鄉(xiāng)第一名，也不享受該質量獎。（中學同上）班級教學質量進步獎：班級及學科的教師按縣梯隊劃分，小學：前七，進步一名獎勵200元；中七，進步一名獎勵100元；后七，進步一名獎勵50元。中學：前六，進步一名獎勵200元；中六，進步一名獎勵100元；后六，進步一名獎勵50元。（注：與本屆學生對比）班級團結協(xié)作獎，全鄉(xiāng)各學科綜合成績第一的所有學科的教師發(fā)班級團結協(xié)作獎，每學年評一次，（中學以全縣平均分以上計算，小學以及格分以上計算）。七、競賽獎教學競賽、教學設計、課件制作、演講比賽： ①獲鄉(xiāng)級競賽獎：參加一貫制學校組織競賽的，。②獲縣級及片區(qū)競賽獎：代表學校組織參賽的，。獲 9。校級比賽精心準備。③獲州級及州級以上競賽獎：，。④獲省級及省級以上競賽獎：。、。書法、繪畫、攝影及其它競賽：①獲鄉(xiāng)級競賽獎：參加一貫制學校組織競賽的，。②獲縣級及片區(qū)競賽獎：代表學校組織參賽的，。精心準備。③獲州級及州級以上的，。④獲省級及省級以上的，。代表學 10。八、論文、簡報撰寫論文：發(fā)表的獲獎論文，縣級及縣級以上，（個人晉級論文除外）。簡報：在鄉(xiāng)級“萬仞雄關”，。簡報編輯員：。（每年不得少于10篇）九、教學常規(guī)獎以當年每個學期常規(guī)工作檢查的分值來考評，每學期按照全鄉(xiāng)教師的15%來評優(yōu)秀（班主任、科任教師），有小數(shù)點的按進一法計算名額。十、曠工、事、病假①曠工，按當年當日本人工資的300%扣除。②事假，按當年當日本人工資的50%扣除。（法定假除外）③病假，按當年當日本人工資的15%扣除。（病假必須有出院小結或病情證明、門診診斷書復印件為依據(jù)）。十一、借調人員在編不在崗人員：由所在單位考核，按考核享受金額計發(fā)。在崗不在編人員：由我單位按勐弄鄉(xiāng)九年一貫制學校相關管理規(guī)定進行考核，獎勵性績效由我單位測算計發(fā)。說明：既是學校領導又是班主任、副班主任的可雙重享受。學校領導一人多職的享受最高一項，不重復計算。勐弄鄉(xiāng)教育黨支部勐弄鄉(xiāng)九年一貫制學校二0一七年七月修訂2016年勐弄鄉(xiāng)九年一貫制學校教職工獎勵性績效工資分配說明扣除病事假的錢納入全鄉(xiāng)績效來發(fā)放代課教師代課時補貼（用于病事假出差、公差代課的代課費）尹培強2017年1—12月績效納入全鄉(xiāng)績效分配，該教師享受80%獎勵性績效工資。楊從芳、寸得桃、余來翠、張衛(wèi)松2017年1—12月績效納入全鄉(xiāng)績效分配，該教師享受90%獎勵性績效工資。李艷、曹小應、曹正芳、孫正柳、韋光應、左顯伍、郭兆理、左科央、尹怡、趙英、周宇明、趙文秀按《2017年勐弄鄉(xiāng)九年一貫制學校教職工獎勵性績