內蒙古自治區(qū)關于20xx年調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知5篇(編輯修改稿)
2024-10-21 07:45 本頁面
【文章內容簡介】 的人員，按本人調整前基本養(yǎng)老金月標準的5%定比計算調整額；2012年1月至6月首次領取基本養(yǎng)老金的人員，按本人首次領取基本養(yǎng)老金月標準的5%定比計算調整額。（二）傾斜調整。提高高級職稱專項津貼標準。對具有高級職稱的企業(yè)退休科技人員提高專項津貼標準，繼續(xù)單列發(fā)放，不納入基本養(yǎng)老金調整基數(shù)。2012年1月1日后 首次領取基本養(yǎng)老金的人員，從首次領取基本養(yǎng)老金之月起，領取高級職稱專項津貼。高級職稱專項津貼的標準，正高級職稱提高為每月700元，副高級職稱（包 括高級技師）提高為每月600元；此前歷年已享受對具有高級職稱企業(yè)退休科技人員基本養(yǎng)老金傾斜性調整的，其累計加發(fā)額統(tǒng)一轉為高級職稱專項津貼并按 上述標準補齊后從2012年1月1日起發(fā)放。對2012年6月30日前（含當日）年滿75周歲及以上的企業(yè)退休人員，每人發(fā)放一次性養(yǎng)老金600元，不納入基本養(yǎng)老金調整基數(shù)。企業(yè)退休軍轉干部基本養(yǎng)老金經本次調整后仍未達到所在市調整后月人均基本養(yǎng)老金水平的，按所在市月人均基本養(yǎng)老金水平計發(fā)。企業(yè)離休人員的基本養(yǎng)老金參照普遍調整辦法進行調整。所在市已經采取加發(fā)生活補貼方式將企業(yè)離休人員基本養(yǎng)老金與機關事業(yè)單位離休費拉平的，基本養(yǎng)老金年 度調整后，按相關規(guī)定沖減生活補貼。所在市已經建立企業(yè)離休人員基本養(yǎng)老金與機關離休費同步增長機制，不再執(zhí)行基本養(yǎng)老金調整的企業(yè)離休人員，不參加本次 調整，按機關離休費調整辦法執(zhí)行。五、資金來源調整基本養(yǎng)老金所需資金從基本養(yǎng)老金保險統(tǒng)籌基金中支付。六、工作要求調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平，是完善省級統(tǒng)籌基本養(yǎng)老保險制度的重要環(huán)節(jié)，各市人力資源社會保障、財政部門要高度重視，嚴格按照省級統(tǒng)籌全省統(tǒng)一政策的規(guī)定和以下要求抓好落實：（一）執(zhí)行方式。各地直接按照本通知規(guī)定的標準和要求執(zhí)行，不得另行制定方案，不得以任何理由擅自提高調整水平、突破調整政策。（二）確保發(fā)放。各地要通過擴大養(yǎng)老保險覆蓋面、提高繳費基數(shù)、加強基金征繳、調整財政支出結構加大補助力度、完善和規(guī)范省級統(tǒng)籌等措施，提高企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金的支付能力，盡快將增加的基本養(yǎng)老金發(fā)放到位，確保基本養(yǎng)老金的按時足額發(fā)放，不得發(fā)生拖欠。（三）總結報告。具體落實情況，2012年3月底前按附表要求填報，4月10日前將轉發(fā)本通知的正式文件和書面總結報送省人力資源和社會保障廳、省財政廳備案。廣東省人力資源和社會保障廳廣東省財政廳二〇一二年三月九日第四篇：關于2007年調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知關于2007年調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知魯勞社[2007]48號各市人民政府，各養(yǎng)老保險省直管企業(yè)：根據勞動和社會保障部、財政部《關于調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》（勞社部發(fā)〔2006〕21號）精神，結合我省實際，經省政府同意，并報勞動和社會保障部、財政部批準，從2007年7月1日起，調整企業(yè)退休、退職人員基本養(yǎng)老金?，F(xiàn)就有關問題通知如下：一、調整范圍2006年12月31日前已按規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)的企業(yè)退休、退職人員。二、調整水平和辦法（一）普遍調整。對符合條件的退休人員，按以下兩部分計算增加養(yǎng)老金：第一部分每人每月按統(tǒng)籌所在市（省直管企業(yè)）的調整系數(shù)
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