農村黨員教育管理不容重視(編輯修改稿)
2024-10-21 07:29 本頁面
【文章內容簡介】 系的隸屬問題未解決，游離于黨組織之外。三是“失管”。主要是流動黨員，支部不完全掌握他們的去向，很難召集他們過組織生活。四是“松管”。特別是非公經濟組織中的黨員，由于這些支部的支部書記大多是私營業(yè)主兼任，工作繁忙，顧此失彼，加之思想上重視程度不高，存在重經濟、輕黨建的現(xiàn)象，建黨工作相對滯后，組織活動不正常，往往是“有組織、無活動”。五是“怕管”。有些支部對一些離退休職工黨員和調整下來的村干部黨員，由于怕麻煩，擔心黨員在會上提意見，影響工作，而不愿意管。同時黨員教育的內容和形式也比較陳舊、單一。四、黨員管理制度不健全，出口不暢通傳統(tǒng)黨員管理重“入口”輕“出口”，普遍注重黨員“入口”關，黨員的“出口”問題沒有一套行之有效的管理辦法，除非犯了嚴重錯誤，一般輕易不會被黨除名?，F(xiàn)在，基層黨組織的民主評議黨員出大多流于形式，走過場，很少動真格，即使有不合格的，也多數(shù)是事先受過處罰，對于那些不起作用的“三不”黨員缺乏及時有效的處置措施，致使一些不合格黨員長期滯留黨內，損害了黨的威信。面對新形勢提出的新挑戰(zhàn)，我們感到，加強黨員的教育、管理和監(jiān)督，加強黨組織自身建設已是迫在眉睫的任務。一、優(yōu)化結構，提高黨員整體素質一是要嚴把黨員“入口”關。建立一支數(shù)量充足、素質較高、結構合理的入黨積極分子隊伍，對入黨積極分子實行優(yōu)勝劣汰的動態(tài)管理，嚴格按照“堅持標準，保證質量、改善結構，慎重發(fā)展”的要求發(fā)展黨員。重點把致富帶頭人、一線骨干等“先進人才”培養(yǎng)發(fā)展為黨員。二是要暢通黨員“出口”。破除“不范錯誤、出不了黨”的舊理念，樹立“無用（不起作用）便是錯”的新理念，建立正常的黨員退出機制，加大處置不合格黨員的力度，純潔黨的組織。二、強化管理，保持黨員隊伍先進性一是強化黨員教育。教育要有針對性和實效性。當前，要結合貫徹落實“*”思想和“*”精神，通過黨員、干部帶頭致富、帶領致富、基層黨組織“創(chuàng)建”等一系列活動載體，突出抓好共產黨先進性教育，使黨員、干部牢固正確的世界觀、人生觀和價值觀。二是理順管理體制。針對當前黨員的分布、流向、職業(yè)等特點，進一步建立健全黨組織，理順下崗黨員、流動黨員、離退休黨員的組織關系，消滅黨員教育管理死角。三是強化制度約束。規(guī)范健全黨的組織生活制度，加強監(jiān)督力度。三、注重實效，加強和改進非公經濟組織黨建工作一是增強意識。開展非公經濟組織黨建工作，必須以“*”重要思想作指導，既要認識到這項工作的緊迫性，更要重視它的戰(zhàn)略性。黨委要把非公經濟組織黨建工作擺到重要議事日程，堅持常抓常議，常抓常新。二是健全組織。按照“成熟一個，建立一個”的方針，因地、因企制宜，單獨、聯(lián)合、掛靠建立黨組織。對無黨員的企業(yè)，選派黨建工作指導員，為企業(yè)建立黨組織創(chuàng)造條件。三是發(fā)揮作用。要求企業(yè)黨組織，把開展組織活動與企業(yè)的生產經營結合起來，做到有的放矢。在有條件的非公經濟組織中開展“黨員先鋒崗”、“我為企業(yè)添光彩”等主題活動，號召在非公經濟組織中的黨員立足本職，樹立有為意識，為企業(yè)的經營和發(fā)展積極獻計獻策，在職工中樹立起威信，與業(yè)主建立起信任，取得支持，最終把黨的方針、政策貫徹到非公經濟組織之中。四、勤政為民，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用我們的基層黨組織要牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨，一切工作要以是否符合最廣大人民利益為最高得標準，要從群眾最關心、最迫切需要解決的實際問題入手開展工作，要因地、因人制宜，多做曖人心、得人心、穩(wěn)人心的實事好事。一是要提高為民服務的本領，要迅速從過去那種僅僅為群眾“勸勸小架”、“催收催種”等老一套中走出來，向科學服務延伸，向配套服務拓展，幫助農民減少生產經營中的盲目性和隨意性。二是要把為民服務的本領轉化為實際行動。要組織致富無門的農村黨員學科技、用科技，提高致富技能。三是要通過扎扎實實地開展“結對幫扶”等活動，幫助貧困戶脫貧致富，增強黨組織在群眾中凝聚力和向心力。第四篇：關于加強農村黨員教育管理的思考關于加強農村黨員教育管理的思考農村黨員是黨組織聯(lián)系農民群眾的橋梁和紐帶，是鞏固黨在農村的執(zhí)政地位、破解“三農”問題、建設社會主義新農村的主力軍。近年來，隨著改革開放和城鎮(zhèn)化建設的日益推進，
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