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正文內(nèi)容

人事專(zhuān)員個(gè)人簡(jiǎn)歷(編輯修改稿)

2024-10-21 06:49 本頁(yè)面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 紹:在大企業(yè)中工作,使我學(xué)會(huì)了不少學(xué)校沒(méi)有的知識(shí)與管理技能。本人使用五筆字型的中文錄入速度每分鐘80至90個(gè)字;英語(yǔ)的聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫(xiě)能力達(dá)到四級(jí)水平(目前正在進(jìn)修行政管理本科學(xué)歷);較擅于進(jìn)行社交活動(dòng),更有組織各種文藝活動(dòng)的經(jīng)驗(yàn);能夠熟練的運(yùn)用microsoft office(如:word、excel、exchange、photoediter、powerpoint、frontpage、ulead iphoto express等)的各種功能進(jìn)行高效的辦公室日常工作。具有幾年的外企工作經(jīng)驗(yàn)。本人工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)一絲不茍、且具有很強(qiáng)的責(zé)任心和進(jìn)取心。業(yè)余愛(ài)好:是公司的文藝骨干,曾兩次擔(dān)任年終慶典晚會(huì)的主持人、時(shí)裝表演(是公司時(shí)裝隊(duì)的隊(duì)員,在公司內(nèi)部進(jìn)行過(guò)數(shù)次演出)等、另外還喜歡唱歌、溜冰等。本人性格:溫和、謙虛、自律、自信。聯(lián)系電話(huà):12345678 address:12345678@另:最重要的是能力,相信貴公司會(huì)覺(jué)得我是此職位非常適合的人選!人力資源流動(dòng)比率來(lái)自:《人力資源管理》所謂人力資源的流動(dòng)與周轉(zhuǎn),是指企業(yè)內(nèi)部由于員工的各種離職與新進(jìn)所發(fā)生的人力資源變動(dòng)。人力資源流動(dòng)率則為一定時(shí)期內(nèi)某種人力資源變動(dòng)(離職和新進(jìn))與員工總數(shù)的比率。它是考察企業(yè)組織與員工隊(duì)伍是否穩(wěn)定的重要指標(biāo)。計(jì)算人力資源流動(dòng)率的常用方法有以下三種:(1)人力資源離職率人力資源離職率是以某一單位時(shí)間(如以月為單位)的離職人數(shù),除以工資冊(cè)的月初月末平均人數(shù)然后乘以100%。以公式表示:離職率=離職人數(shù)100%247。工資冊(cè)平均人數(shù)離職人數(shù)包括辭職、免職、解職人數(shù),工資冊(cè)上的平均人數(shù)是指月初人數(shù)加月末人數(shù)然后除以二。離職率可用來(lái)測(cè)量人力資源的穩(wěn)定程度。之所以離職率常以月為單位,乃是由于如果以為單位,就要考慮季節(jié)與周期變動(dòng)等因素,故較少采用。(2)人力資源新進(jìn)率(Employment Rate)。人力資源新進(jìn)率是新進(jìn)人員除以工資冊(cè)平均人數(shù)然后乘以100%。用公式表示:新進(jìn)率=新進(jìn)人數(shù)100%247。工資冊(cè)平均人數(shù)(3)凈人力資源流動(dòng)率(Netlabor Turnover Rate)。凈人力資源流動(dòng)率是補(bǔ)充人數(shù)除以工資冊(cè)平均人數(shù)。所謂補(bǔ)充人數(shù)是指為補(bǔ)充離職人員所雇傭的人數(shù)。用公式表示:凈流動(dòng)率=補(bǔ)充人數(shù)100%247。工資冊(cè)平均人數(shù)分析凈人力資源流動(dòng)率時(shí),可與離職率和新進(jìn)率相比較。對(duì)于一個(gè)成長(zhǎng)發(fā)展的企業(yè),一般凈人力資源流動(dòng)率等于離職率;對(duì)于一個(gè)緊縮的企業(yè),其凈流動(dòng)率等于新進(jìn)率;而處于常態(tài)下的企業(yè),其凈人力資源流動(dòng)率、新進(jìn)率、離職率三者相同。由于人力資源流動(dòng)率直接影響到組織的穩(wěn)定和員工的工作情緒,必須加以嚴(yán)格控制。若流動(dòng)率過(guò)大,一般表明人事不穩(wěn)定,勞資關(guān)系存在較嚴(yán)重的問(wèn)題,而且導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)效率低,以及增加企業(yè)挑選,培訓(xùn)新進(jìn)人員的成本。若流動(dòng)率過(guò)小,又不利于企業(yè)的新陳代謝,保持企業(yè)的活力。但一般藍(lán)領(lǐng)員工的流動(dòng)率可以大一些,白領(lǐng)員工的流動(dòng)率要小一些為好。計(jì)算人力資源流動(dòng)率的常用方法有以下三種:(1)人力資源離職率人力資源離職率是以某一單位時(shí)間(如以月為單位)的離職人數(shù),除以工資冊(cè)的月初月末平均人數(shù)然后乘以100%。以公式表示:離職
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