人事專員個人簡歷-免費閱讀
【正文】 工作經(jīng)歷：* 1995年5月1997年XX公司前廳接待員以及前臺的管理工作，且很受上級主管及同事的好評* 1997年1999年XX公司人事部員工關(guān)系負責(zé)人為新員工做入廠培訓(xùn)，制做每日簡報，全體員工福利事業(yè)的管理與協(xié)調(diào),建立的全體員工基本信息庫的輸入、維護、更改以及查詢,按時向上級部門反饋人事部的工作情況管理監(jiān)督員工的申請程序與各種手續(xù)的辦理情況組織、籌備、主持各種大型活動* 1999年初XX公司人事部領(lǐng)班監(jiān)督管理總體員工服務(wù)、員工福利委員會的各種活動，負責(zé)近五千員工的各種福利事業(yè)如：薪資福利、培訓(xùn)等按時向上級匯報整體工作情況并制定工作計劃，監(jiān)督管理人事部與全體員工的溝通情況個人簡介：在大企業(yè)中工作,使我學(xué)會了不少學(xué)校沒有的知識與管理技能。本人使用五筆字型的中文錄入速度每分鐘80至90個字；英語的聽、說、讀、寫能力達到四級水平(目前正在進修行政管理本科學(xué)歷)；較擅于進行社交活動，更有組織各種文藝活動的經(jīng)驗；能夠熟練的運用Microsoft Office(如：Word、Excel、Exchange、PhotoEditer、Powerpoint、Frontpage、Ulead Iphoto Express等)的各種功能進行高效的辦公室日常工作。辦理了單位新參保，同時辦理第一次職工新增參保，社保卡需要兩個月才制好。用公式表示：凈流動率=（補充人數(shù)/工資冊平均人數(shù)）*100%單位（公司）的參保手續(xù)，參照我們武漢的辦事流程：新成立的單位自領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照或批準(zhǔn)成立之日起30日內(nèi)，到地稅關(guān)系所在轄區(qū)的社保經(jīng)辦機構(gòu)辦理參保開戶手續(xù)，攜帶工商營業(yè)執(zhí)照原件及復(fù)印件或機關(guān)事業(yè)單位成立批文、事業(yè)單位法人證書原件及復(fù)印件；組織機構(gòu)統(tǒng)一代碼證原件及復(fù)印件；地稅登記證原件及復(fù)印件（屬非納稅單位可不出示）；蓋章的《社會保險登記表》和《參加工傷保險單位行業(yè)風(fēng)險分類和費類確定表》；法人身份證原件及復(fù)印件。計算人力資源流動率的常用方法有以下三種：（1）人力資源離職率人力資源離職率是以某一單位時間（如以月為單位）的離職人數(shù)，除以工資冊的月初月末平均人數(shù)然后乘以100%。所謂補充人數(shù)是指為補充離職人員所雇傭的人數(shù)。工資冊平均人數(shù)離職人數(shù)包括辭職、免職、解職人數(shù)，工資冊上的平均人數(shù)是指月初人數(shù)加月末人數(shù)然后除以二。本人工作認真、負責(zé)一絲不茍、且具有很強的責(zé)任心和進取心。在工作過程中，嘗試將所學(xué)知識運用于實踐，對專業(yè)知識的運用有一定的切身感悟； 在實習(xí)單位領(lǐng)導(dǎo)與課程指導(dǎo)老師的指導(dǎo)下，完成《工作分析》、《人力資源規(guī)劃》、《人員素質(zhì)測評》、《績效與薪酬管理》的課程設(shè)計，成績優(yōu)良； 宜昌長江三峽實業(yè)有限公司HR部實習(xí)，學(xué)習(xí)培訓(xùn)、薪酬、員工關(guān)系管理等知識，在領(lǐng)導(dǎo)出差期間，負責(zé)部門日常接待； 宜昌長江三峽實業(yè)有限公司HR部實習(xí)，參與了公司新員工招聘的全過程，獲部門員工一致好評； 校運動會，全程參與本院部分的組織、宣傳策劃； 經(jīng)管學(xué)院學(xué)生會秘書處干事，負責(zé)文案策劃、宣傳工作； 教育背景三峽大學(xué)第三篇：人事專員個人簡歷人事專員個人簡歷模板姓名：xxx性別：女民族：漢政治面目：團員學(xué)歷：大專專業(yè)：公
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