人事專(zhuān)員個(gè)人簡(jiǎn)歷-wenkub
2024-10-21 06 本頁(yè)面
【正文】 在地： 廣州民族： 漢族戶口所在地： 河南身材： 160 cm?45 kg婚姻狀況： 未婚年齡： 22 歲求職意向人才類(lèi)型： 普通求職?應(yīng)聘職位： 人事專(zhuān)員：人事專(zhuān)員、行政專(zhuān)員/助理、文檔管理專(zhuān)員：工作年限： 1 職稱： 無(wú)職稱求職類(lèi)型： 全職 可到職日期： 隨時(shí)月薪要求： 15002000 希望工作地區(qū)： 廣州工作經(jīng)歷：公司名稱： 廣東蘇寧電器有限公司起止年月：200803 ～ 200902公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：電器，電子，通信設(shè)備擔(dān)任職務(wù)： 人事專(zhuān)員工作描述：? 組織負(fù)責(zé)公司簡(jiǎn)歷篩選，安排面試，文檔整理等招聘、考評(píng)相關(guān)工作。? 協(xié)助旗艦店店長(zhǎng)負(fù)責(zé)店面展示、負(fù)責(zé)公司相關(guān)活動(dòng)的宣傳工作，包括宣傳計(jì)劃的確定、實(shí)施、禮品制定和反饋信息的收集及店面管理工作。我希望憑借我所具有的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)以及自身的刻苦、進(jìn)取精神能為公司業(yè)務(wù)的更好發(fā)展而努力工作。 格蘭仕集團(tuán)國(guó)慶臨時(shí)促銷(xiāo)團(tuán)枝江組組長(zhǎng)（組員四人）兼枝江客服總代理，表現(xiàn)突出，受到經(jīng)理嘉獎(jiǎng)。且本人有駕駛執(zhí)照。具有幾年的外企工作經(jīng)驗(yàn)。聯(lián)系電話：12345678 address：12345678另：最重要的是能力，相信貴公司會(huì)覺(jué)得我是此職位非常適合的人選！人力資源流動(dòng)比率來(lái)自:《人力資源管理》所謂人力資源的流動(dòng)與周轉(zhuǎn)，是指企業(yè)內(nèi)部由于員工的各種離職與新進(jìn)所發(fā)生的人力資源變動(dòng)。以公式表示：離職率=離職人數(shù)100%247。（2）人力資源新進(jìn)率（Employment Rate）。凈人力資源流動(dòng)率是補(bǔ)充人數(shù)除以工資冊(cè)平均人數(shù)。對(duì)于一個(gè)成長(zhǎng)發(fā)展的企業(yè)，一般凈人力資源流動(dòng)率等于離職率；對(duì)于一個(gè)緊縮的企業(yè)，其凈流動(dòng)率等于新進(jìn)率；而處于常態(tài)下的企業(yè)，其凈人力資源流動(dòng)率、新進(jìn)率、離職率三者相同。但一般藍(lán)領(lǐng)員工的流動(dòng)率可以大一些，白領(lǐng)員工的流動(dòng)率要小一些為好。之所以離職率常以月為單位，乃是由于如果以為單位，就要考慮季節(jié)與周期變動(dòng)等因素，故較少采用。所謂補(bǔ)充人數(shù)是指為補(bǔ)充離職人員所雇傭的人數(shù)。單位的有關(guān)證件辦下來(lái)了，拿好原件、復(fù)印件，再收集單位職工質(zhì)料：合同復(fù)印件、農(nóng)業(yè)戶口的復(fù)印件（失業(yè)保險(xiǎn)金，農(nóng)業(yè)戶口個(gè)人不用交繳費(fèi)基數(shù)的1%）、二代身份證原件（或電子登記照、或一寸紅底登記照）、二代身份證復(fù)印件、工資表復(fù)印件（用于核查職工工資是否低于上海市上一社平工資，不低于的，以實(shí)際個(gè)人工資為繳費(fèi)基數(shù)）等等。單位參保登記資料——《社會(huì)保險(xiǎn)登記表》《在職職工異動(dòng)名冊(cè)表》 《在職職工基本信息登記表》工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照（或批準(zhǔn)成立文件）復(fù)印件；地稅登記證復(fù)印件；組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件；參保單位近期工資名冊(cè)表一份；參保人員身份證復(fù)印件（外來(lái)務(wù)工另需戶口復(fù)印件）首次參加醫(yī)療保險(xiǎn)人員提供一寸紅底相片（有二代身份證讀取器的社保不需要照片要身份證原件）。另：自修過(guò)許國(guó)璋英語(yǔ)一至四冊(cè)。工作經(jīng)歷：*X年X月X3年XX公司前廳接待員以及前臺(tái)的管理工作，且很受上級(jí)主管及同事的好評(píng)* X年X公司人事部員工關(guān)系負(fù)責(zé)人為新員工做入廠培訓(xùn)，制做每日簡(jiǎn)報(bào)，全體員工福利事業(yè)的管理與協(xié)調(diào),建立的全體員工基本信息庫(kù)的輸入、維護(hù)、更改以及查詢,按時(shí)
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