【正文】 地稅登記證復(fù)印件；組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件；參保單位近期工資名冊表一份；參保人員身份證復(fù)印件（外來務(wù)工另需戶口復(fù)印件）首次參加醫(yī)療保險人員提供一寸紅底相片（有二代身份證讀取器的社保不需要照片要身份證原件）。工作經(jīng)歷：*X年X月X3年XX公司前廳接待員以及前臺的管理工作，且很受上級主管及同事的好評* X年X公司人事部員工關(guān)系負責人為新員工做入廠培訓(xùn)，制做每日簡報，全體員工福利事業(yè)的管理與協(xié)調(diào),建立的全體員工基本信息庫的輸入、維護、更改以及查詢,按時向上級部門反饋人事部的工作情況管理監(jiān)督員工的申請程序與各種手續(xù)的辦理情況組織、籌備、主持各種大型活動* X年初XX公司人事部領(lǐng)班監(jiān)督管理總體員工服務(wù)、員工福利委員會的各種活動，負責近五千員工的各種福利事業(yè)如：薪資福利、培訓(xùn)等按時向上級匯報整體工作情況并制定工作計劃，監(jiān)督管理人事部與全體員工的溝通情況個人簡介：在大企業(yè)中工作,使我學(xué)會了不少學(xué)校沒有的知識與管理技能。本人具有在國際水準的大型企業(yè)中工作四年的實踐經(jīng)驗。本人使用五筆字型的中文錄入速度每分鐘80至90個字；英語的聽、說、讀、寫能力達到四級水平(目前正在進修行政管理本科學(xué)歷)；較擅于進行社交活動，更有組織各種文藝活動的經(jīng)驗；能夠熟練的運用Microsoft Office(如：Word、Excel、Exchange、PhotoEditer、Powerpoint、Frontpage、Ulead Iphoto Express等)的各種功能進行高效的辦公室日常工作。具有幾年的外企工作經(jīng)驗。補充~~~~~不會。社保處審核資料，辦理單位新參保登記手續(xù)，并打印《社會保險登記證》。以公式表示：離職率=（離職人數(shù)/工資冊平均人數(shù)）*100%離職人數(shù)包括辭職、免職、解職人數(shù)，工資冊上的平均人數(shù)是指月初人數(shù)加月末人數(shù)然后除以二。用公式表示：凈流動率=補充人數(shù)100%247。離職率可用來測量人力資源的穩(wěn)定程度。業(yè)余愛好：是公司的文藝骨干，曾兩次擔任年終慶典晚會的主持人、時裝表演(是公司時裝隊的隊員，在公司內(nèi)部進行過數(shù)次演出)等、另外還喜歡唱歌、溜冰等。另：自修過許國璋英語一至四冊。所學(xué)的專業(yè)是電子信息工程，具有較深刻的計算機專業(yè)知識！我于08年3月在廣東蘇寧電器有限公司（廣州市天河路351號廣東外經(jīng)貿(mào)大廈3樓）任職人事專員。? 組織負責公司入職員工信息資料的審查核實，錄入員工各項信息并定期審查，保證數(shù)據(jù)的準確性、跟進入職人員后續(xù)事宜等入職工作。至于我所應(yīng)聘職位上的知識和經(jīng)驗是可以培養(yǎng)和積累的。本人具有在國際水準的大型企業(yè)中工作四年的實踐經(jīng)驗。人力資源流動率則為一定時期內(nèi)某種人力資源變動（離職和新進）與員工總數(shù)的比率。人力資源新進率是新進人員除以工資冊平均人數(shù)然后乘以100%。由于人力資源流動率直接影響到組織的穩(wěn)定和員工的工作情緒，必須加以嚴格控制。（2）人力資源新進率（Employment Rate）人力資源新進率是新進人員除以工資冊平均人數(shù)然后乘以100%?？梢圆椴楫?shù)氐纳绫Ｏ嚓P(guān)網(wǎng)，網(wǎng)上有辦事指南及表格下載，各地不同?，F(xiàn)正進修行政管理本科學(xué)歷和英語二學(xué)歷。另：自修過許國璋英語一至四冊。