【文章內(nèi)容簡介】 違反黨章黨規(guī)黨紀(jì)的行為。因?yàn)楣ぷ髟诨鶎?，生活在基層，?jīng)常聽到一些黨員干部糊言亂語，疏者聽而釋之或一笑置之，親者嚴(yán)厲駁斥。為何要區(qū)分親疏對待，也是緣于對黨章黨規(guī)黨紀(jì)的敬畏之心，因?yàn)橛H者不會(huì)記仇，疏者會(huì)懷恨在心，從而影響干群關(guān)系。古人云：“畏則不敢而德以成，無畏則從其所欲而及于禍。”只有常懷敬畏之心，才會(huì)有危機(jī)意識，才能守規(guī)矩和底線，才會(huì)知道自己是誰，該做什么而不該做什么，能做什么而不能做什么。只有常懷敬畏之心，才會(huì)具有“先天下之憂而憂”革命情懷，才會(huì)有“心有善念便行善事”為民作風(fēng)。同時(shí)，學(xué)習(xí)黨章黨規(guī)黨紀(jì)，還要與當(dāng)然的糾正“四風(fēng)”、“ 三嚴(yán)三實(shí)”教育和落實(shí)“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局結(jié)合起來?！緝蓪W(xué)一做自我評價(jià)對照檢查材料二】自總書記等中央領(lǐng)導(dǎo)同志開展干部作風(fēng)整頓以來，鄖縣供電局黨委班子充分認(rèn)識到開展教育實(shí)踐活動(dòng)的重大意義，認(rèn)真按照中央要求和總部統(tǒng)一部署，以解決“四風(fēng)”問題為總目標(biāo)，深入落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定和公司黨委十八條要求，緊緊圍繞“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，按“三個(gè)環(huán)節(jié)”工作步驟，精心組織，周密安排。在深入學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，我對照黨章、對照中央和國公司總部的有關(guān)規(guī)定、對照在基層、機(jī)關(guān)黨員干部職工中廣泛征求到的意見建議，認(rèn)真開展批評和自我批評，深入檢查自己在“四風(fēng)”方面存在的突出問題，并對其根源進(jìn)行深刻剖析，現(xiàn)將對照檢查情況報(bào)告如下：一、個(gè)人轉(zhuǎn)變作風(fēng)方面的基本情況(一)遵守黨的政治紀(jì)律情況本人始終堅(jiān)持從維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一的高度，充分認(rèn)識遵守黨的政治紀(jì)律的極端重要性，堅(jiān)定不移地在思想上、行動(dòng)上、政治上與黨中央保持高度一致。一是堅(jiān)持深入學(xué)習(xí)和掌握馬克思列寧主義、毛澤東思想，深入學(xué)習(xí)和掌握社會(huì)主義理論體系深入學(xué)習(xí)和掌握黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)、基本經(jīng)驗(yàn)和基本要求，在堅(jiān)持特色社會(huì)主義道路、特色社主義理論體系、特色社會(huì)主義制度和堅(jiān)持共產(chǎn)主義等重大政治問題上始終保持清醒。二是認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳黨的路線方針政策和重大決策部署，對國公司黨組及黨委的重要會(huì)議、重要文件、領(lǐng)導(dǎo)同志的重要講話，都及時(shí)認(rèn)真地學(xué)習(xí)，確保把中央的精神和上級要求全面貫徹落到實(shí)處。三是在言論和行動(dòng)方面，旗幟鮮明地?fù)碜o(hù)黨的重大決定，毫不動(dòng)搖地保持高度統(tǒng)一，切實(shí)遵守和維護(hù)了黨的政治紀(jì)律。(二)貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定和公司實(shí)施細(xì)則情況在控制“三公”經(jīng)費(fèi)方面，本人能自覺帶頭，遏制職務(wù)消費(fèi)、人情消費(fèi)和車輛超標(biāo)現(xiàn)象。在配車、辦公用房、住房等方面，都沒有違反規(guī)定，也沒有發(fā)現(xiàn)個(gè)人持有“會(huì)員卡”和私設(shè)“小金庫”的情況。在落實(shí)中央和上級要求時(shí)，我們主要做了以下五點(diǎn)工作：一是及時(shí)組織公司領(lǐng)導(dǎo)班子和干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)會(huì)中央和公司規(guī)定的重大現(xiàn)實(shí)意義和深遠(yuǎn)歷史意義，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識。二是轉(zhuǎn)變會(huì)風(fēng)，降低會(huì)議費(fèi)用。提高會(huì)議效率和質(zhì)量，壓縮會(huì)議次數(shù)和會(huì)議規(guī)模，在充分醞釀基礎(chǔ)上召集會(huì)議研究，并盡可能降低會(huì)議成本。三是從簡接待，降低業(yè)務(wù)招待費(fèi)。嚴(yán)格控制接待審批，嚴(yán)格限制在酒店接待，杜絕菜品奢侈、浪費(fèi)現(xiàn)象，制訂了鄖縣供電公司公務(wù)接待管理辦法，預(yù)計(jì)全年節(jié)約費(fèi)用約10余萬元。四是精簡文件，節(jié)約辦公費(fèi)用。堅(jiān)持少而精，突出重點(diǎn)的原則，精簡文件、簡報(bào)，嚴(yán)控辦公用品和印刷品，修訂了鄖縣供電公司辦公費(fèi)及辦公用品管理實(shí)施辦法并嚴(yán)格執(zhí)行。1―4月份印發(fā)的文件數(shù)比去年同期縮減了50%，辦公費(fèi)用預(yù)計(jì)全年減少30%。五是壓縮差旅費(fèi)，降低運(yùn)行成本。嚴(yán)格執(zhí)行出差審批制度，嚴(yán)控出差次數(shù)和人數(shù)，嚴(yán)格按照預(yù)算指標(biāo)控制各部室差旅費(fèi)，制訂了供電公司公務(wù)出差審批規(guī)定，同時(shí)嚴(yán)禁公職人員公車私用的情況，為公司節(jié)約下不少的燃料成本。(三)參加教育實(shí)踐活動(dòng)情況3月19日國鄖縣供電公司組織全體黨員深入開展黨的 群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)學(xué)習(xí)會(huì)議，系統(tǒng)學(xué)習(xí)了總書記在黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)動(dòng)員會(huì)上的講話，成立了黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)小組，制定了教育實(shí)踐活動(dòng)實(shí)施方案。要求廣大黨員要進(jìn)一步統(tǒng)一思想，提高對教育實(shí)踐活動(dòng)重大意義和現(xiàn)實(shí)緊迫性的認(rèn)識，聚焦“四風(fēng)”，著力解決“四風(fēng)”突出問題。教育引導(dǎo)公司黨員干部對照理論理想、黨章黨紀(jì)、民心民聲、先輩先進(jìn)“四面鏡子”，對管理之患、作風(fēng)之弊、行為之垢進(jìn)行一次大排查、大檢修、大掃除，推動(dòng)黨員干部思想認(rèn)識進(jìn)一步提高，作風(fēng)進(jìn)一步轉(zhuǎn)變。工作方面，要著力解決供電優(yōu)質(zhì)服務(wù)突出問題。要突出抓好直接聯(lián)系群眾的窗口單位的教育實(shí)踐活動(dòng)。增強(qiáng)服務(wù)意識，重點(diǎn)整治態(tài)度冷漠、辦事拖拉、刁難客戶、吃拿卡要等問題，杜絕“門難進(jìn)、臉難看、事難辦”現(xiàn)象。著力解決管理“習(xí)慣性違章”問題。注重對干部員工、尤其是低職實(shí)權(quán)崗位人員法制觀念和紀(jì)律意識教育，采取有效措施，堅(jiān)決整治在樓堂館所建設(shè)、機(jī)構(gòu)編制、物資采購、資金使用、薪酬福利、職務(wù)消費(fèi)等方面“習(xí)慣性違章”問題。(四)個(gè)人有關(guān)情況說明作為一名老黨員，本人在個(gè)人作風(fēng)方面一直比較嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實(shí)、坦誠、清廉。具體表現(xiàn)在：工作上，認(rèn)真做好本職工作，努力為人民服務(wù)。在日常工作中，本人能夠做到戒驕戒躁，踏實(shí)苦干，不弄虛作假，不欺下瞞上。能夠及時(shí)且合格地完成各項(xiàng)工作任務(wù)。同時(shí)注意學(xué)習(xí)新業(yè)務(wù)知識，提高自己處理新型疑難法律問題的能力。在用車住房方面，絕對做到公私分明，絕不利用職務(wù)之便謀求自己的利益。在人情消費(fèi)方面，也總是公私分開，杜絕公款吃喝。在公司業(yè)務(wù)招待方面，也盡力做到不鋪張浪費(fèi)，杜絕菜品奢侈、浪費(fèi)現(xiàn)象。家庭成員情況：妻子王遠(yuǎn)慶現(xiàn)已從鄖陽水泥廠退休在家，兒子劉天宇現(xiàn)在武漢、、大學(xué)就讀大、。二、“四風(fēng)”方面存在的突出問題通過廣開門路征求意見和積極主動(dòng)查擺，目前，我公司領(lǐng)導(dǎo)班子在“四風(fēng)”方面存在的主要問題有：(一)形式主義方面一是專業(yè)知識、理論知識學(xué)習(xí)還不夠深入，沒有處理好工學(xué)矛盾，學(xué)習(xí)效果還不夠好。二是下基層調(diào)研有時(shí)流于形式，針對性還不夠強(qiáng)，指導(dǎo)基層解決問題和困難的思路和辦法還不多。三是工作作風(fēng)還不夠扎實(shí)，雖然能經(jīng)常指出科室、基層存在的問題，但事后指導(dǎo)整改、抓落實(shí)的力度不夠。(二)官僚主義方面一是主動(dòng)服務(wù)基層、服務(wù)群眾的意識有時(shí)不夠強(qiáng)。深入基層調(diào)研還不夠充分，對基層指導(dǎo)還不夠，對干部職工提出的有些問題解答還不夠及時(shí)，對解決職工困難問題措施還不夠有力。二是對員工的思想政治教育不夠重視。到基層單位調(diào)研講安全、講生產(chǎn)多，但講政治、講廉潔相對較少，與干部職工之間思想溝通交流也不夠充分。三是個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部不注重工作方式方法。與下屬溝通方法有時(shí)較為簡單、脾氣較大，對下屬批評的多、鼓勵(lì)的少。(三)享樂主義方面一是推進(jìn)公司發(fā)展的緊迫感不夠強(qiáng)。有的工作只求過得去，不求過得硬，工作效率有待提高。二是因循守舊、憑經(jīng)驗(yàn)安排工作、靠習(xí)慣推進(jìn)落實(shí)的現(xiàn)象還存在，創(chuàng)新意識還不夠強(qiáng)，圍繞大局推動(dòng)工作的意識和主動(dòng)性還不夠強(qiáng)。(四)奢靡之風(fēng)方面八項(xiàng)規(guī)定執(zhí)行以前，我總以為只要把工作干好，把人接待好，多花點(diǎn)錢也值得，對下屬多少都存在公務(wù)接待標(biāo)準(zhǔn)把關(guān)不嚴(yán)的現(xiàn)象，但隨著中央八項(xiàng)規(guī)定、國公司的各項(xiàng)要求執(zhí)行以來，公司制定了相關(guān)的制度和措施，對接待、會(huì)議、差旅、辦公等費(fèi)用進(jìn)行了嚴(yán)格管控，達(dá)到了總部要求。三、產(chǎn)生問題的原因分析“四風(fēng)”問題的存在有其深刻的思想根源。我公司在“四風(fēng)”方面存在的問題，既有工作機(jī)制層面的原因，也有個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部思想根源和認(rèn)識根源的原因，綜合分析主要有：一是科學(xué)的政績觀樹立得還不夠牢，責(zé)任意識還不夠強(qiáng)。形式主義問題的存在，表明我公司個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部在思想上還沒有徹底摒棄主觀主義和功利主義，還沒有牢固樹立用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)實(shí)踐、以求真務(wù)實(shí)的態(tài)度去取得政績的科學(xué)政績觀?？偟膩碇v，班子成員們都希望在自己的任期內(nèi)對企業(yè)有所貢獻(xiàn)，但隨著公司事業(yè)的迅速拓展，有的把時(shí)間和精力更多投入于事務(wù)性工作，把學(xué)習(xí)當(dāng)作“軟指標(biāo)”，因而放松了對理論的再學(xué)習(xí)、對理想的再堅(jiān)定、對革命意志的再錘煉，沒有處理好工學(xué)關(guān)系。有的覺得把份內(nèi)工作做好就盡到了自己的責(zé)任，因而往往是考慮自己分管工作多一些，支持分管以外的工作少一些。有的覺得自己把工作部署好、任務(wù)分下去、多檢查督促，工作落不落實(shí)、效果好不好最終直接責(zé)任在基層，因而對基層面臨的一些具體困難問題，當(dāng)面指出的多，認(rèn)真幫助解決的少。四、今后的努力方向和改進(jìn)措施針對前