【文章內(nèi)容簡介】 級一等獎的前2名完成人。已完成2項以上縣（市）級或1項市（廳）級重點科研項目的主持人。研究成果獲得國家專利，成果經(jīng)產(chǎn)業(yè)化生產(chǎn)年產(chǎn)值在500萬元以上的專業(yè)技術(shù)人員。直接主持、參與研制并經(jīng)市級以上單位鑒定的新產(chǎn)品1項以上的主要技術(shù)人員；直接主持在本地區(qū)有影響的技改和技術(shù)攻關(guān)項目，并產(chǎn)生了較好經(jīng)濟效益的主要技術(shù)人員。在生產(chǎn)一線推廣農(nóng)業(yè)、林業(yè)、畜牧業(yè)新產(chǎn)品、新品種、新技術(shù)，實現(xiàn)規(guī)模化、專業(yè)化、產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營并取得較好經(jīng)濟效益、生態(tài)效益和社會效益的專業(yè)技術(shù)人員。在專業(yè)領(lǐng)域獨有建樹并作為掌握關(guān)鍵技術(shù)者，培育或研制開發(fā)的新品種、新工藝、新技術(shù)經(jīng)推廣年產(chǎn)值達到1000萬元以上的專業(yè)技術(shù)人員。連續(xù)2年年銷售額在2000萬元以上，年納稅額在200萬元以上的企業(yè)負責人。從事大、中型企業(yè)的經(jīng)營管理工作，連續(xù)3年使企業(yè)盈利有較大幅度增長或?qū)崿F(xiàn)扭虧為盈，成績顯著的（經(jīng)市業(yè)務主管部門認定）企業(yè)經(jīng)營管理人員。擔任企業(yè)主要項目組織和策劃人員，使企業(yè)獲得中國名牌產(chǎn)品、全國馳名商標、國家免檢產(chǎn)品等榮譽稱號的企業(yè)經(jīng)營管理者。經(jīng)單位推薦，行業(yè)內(nèi)一致認可，并在同行業(yè)專家中有較高知名度，且經(jīng)專家組認定具有其他特殊能力和一定業(yè)績的專業(yè)技術(shù)人員。在“急、難、險、重”各類突發(fā)事件中解決技術(shù)難題，做出重大技術(shù)貢獻，且取得省級以上榮譽獎勵的專業(yè)技術(shù)人員。(三)具備下列條件之一者，經(jīng)專家評審后可取得相應的初級專業(yè)技術(shù)任職資格：獲市（廳）級三等獎以上，或縣（市）級二等獎的前2名完成人。已完成1項以上縣（市）級重點科研項目的主持人。研究成果獲得國家專利，成果經(jīng)產(chǎn)業(yè)化生產(chǎn)年產(chǎn)值在300萬元以上的專業(yè)技術(shù)人員。直接主持、參與研制并經(jīng)縣級以上單位鑒定的新產(chǎn)品1項以上的主要技術(shù)人員；或參與本地區(qū)有影響的技改和技術(shù)攻關(guān)項目，并產(chǎn)生了較好經(jīng)濟效益的主要技術(shù)人員。在生產(chǎn)一線推廣農(nóng)業(yè)、林業(yè)、畜牧業(yè)新產(chǎn)品、新品種、新技術(shù)，實現(xiàn)規(guī)?；?、專業(yè)化、產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營并取得一定經(jīng)濟效益、生態(tài)效益和社會效益。在專業(yè)領(lǐng)域獨有建樹并作為掌握關(guān)鍵技術(shù)者，培育或研制開發(fā)的新品種、新工藝、新技術(shù)經(jīng)推廣年產(chǎn)值達到500萬元以上。連續(xù)2年年銷售額在1000萬元以上，年納稅額在100萬元以上的企業(yè)負責人。從事規(guī)模以上企業(yè)的經(jīng)營管理工作，連續(xù)3年使企業(yè)盈利有較大幅度增長或?qū)崿F(xiàn)扭虧為盈，成績顯著的（經(jīng)市業(yè)務主管部門認定）企業(yè)經(jīng)營管理人員。經(jīng)單位推薦，行業(yè)內(nèi)一致認可，并在同行業(yè)專家中有一定知名度，且經(jīng)專家組考核認定具有其他特殊能力和一定業(yè)績的專業(yè)技術(shù)人員。在“急、難、險、重”各類突發(fā)事件中解決技術(shù)難題，做出重大技術(shù)貢獻，且取得市級以上榮譽獎勵的專業(yè)技術(shù)人員。(四)符合以上高、中、初級評審條件的特殊專業(yè)技術(shù)人員，均免計算機、外語測試。第五條 評審程序特殊人才的專業(yè)技術(shù)資格評審，按照單位申報，及時受理，定期評審的程序進行。(一)單位推薦申報。單位根據(jù)評審條件向同級人事部門呈報推薦報告和評審材料。評審材料需翔實反映特殊人才在經(jīng)濟建設(shè)一線和社會發(fā)展各項事業(yè)中取得的創(chuàng)造性成果與重要貢獻，代表本人學術(shù)與技術(shù)水平的主要業(yè)績，提供特殊人才的有關(guān)原始證件、獲獎證書、論文著作原件、業(yè)績證明材料、專業(yè)工作總結(jié)等。(二)初審。由各區(qū)（市、縣）政府人事部門對本轄區(qū)內(nèi)提出的申報材料進行預審后，送市職稱改革領(lǐng)導小組辦公室組織政策性審查并提出初審意見。(三)答辯。對通過初審的人員，由市職稱改革領(lǐng)導小組辦公室聘請專家通過答辯、測試能力或采取實地考察等形式對其進行評價。(四)評審。高、中、初級專業(yè)技術(shù)職務任職資格由市職稱改革領(lǐng)導小組辦公室根據(jù)答辯情況，定期組織安排專家召開評審委員會進行評審。(五)公示。對評審通過的特殊人才，經(jīng)公示無異議后，頒發(fā)*市特殊人才資格證書。第六條 送審材料(一)《*市推薦評聘專業(yè)技術(shù)職務材料審查表》（一式3份）。(二)《*市特殊人才專業(yè)技術(shù)職務任職資格評審表》(一式3份)。(三)獲獎證書原件。(四)所在單位業(yè)績考核情況、個人述職報告（一式2份）。(五)區(qū)（市、縣）級及以上統(tǒng)計、稅務部門出具的報表、證明原件。(六)單位專題推薦材料。第七條 組織機構(gòu)特殊人才職稱評審工作納入全市職稱改革工作的范圍，由市職稱改革領(lǐng)導小組辦公室統(tǒng)一領(lǐng)導，負責全市特殊人才的高、中、初級職稱評審工作。第八條 管理考核(一)特殊人才每年由主管部門或用人單位按照有關(guān)規(guī)定進行考核，考核結(jié)果抄送市職稱改革領(lǐng)導小組辦公室備案，連續(xù)2年考核不合格者取消其專業(yè)技術(shù)職務任職資格。(二)特殊人才取得相應的任職資格后，享受與其他專業(yè)技術(shù)人員同等的待遇。(三)特殊人才專業(yè)技術(shù)職稱評審費用按照國家規(guī)定的現(xiàn)行標準執(zhí)行。特殊人才職稱檔案由所在單位的主管部門負責保管，無主管部門的由市人才交流中心負責代理，并實施管理。第九條 紀律要求特殊人才專業(yè)技術(shù)職稱的評審，要遵循“客觀、公開、公正、公平”的原則。嚴格程序、堅持條件，嚴禁弄虛作假和違規(guī)操作，凡弄虛作假和違反程序的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即取消參評人員資格，并根據(jù)情節(jié)輕重，追究當事人的責任。第四篇：專業(yè)技術(shù)職務推薦評審暫行辦法湖南人文科技學院專業(yè)技術(shù)職務推薦評審暫行辦法根據(jù)湖南省人事廳《關(guān)于進一步做好我省專業(yè)技術(shù)職務工作有關(guān)問題的通知》（湘職改[2001]1號）、《關(guān)于進一步加強高等學校、中等專業(yè)學校教師職務評審工作中教育教學考核的通知》（湘職改辦[2007]9號）以及人事部、教育部《關(guān)于高等學校崗位設(shè)置管理的指導意見》（國人發(fā)[2006]70號）等文件精神，參照其他兄弟院校做法，結(jié)合我院專業(yè)技術(shù)職務評審、推薦實際情況，為做好我院專業(yè)技術(shù)職務推薦、評審工作，特制定本辦法：一、專業(yè)技術(shù)職務參評者須政治思想表現(xiàn)好，堅持四項基本原則，遵紀守法，服從組織安排，能勝任本職工作。二、申報的專業(yè)技術(shù)職務必須與所從事的專業(yè)技術(shù)工作一致，且每人每年只能申報一個系列的專業(yè)技術(shù)職務。其中專業(yè)系部專職教師（不包括專職管理人員和教輔人員）只能申報教學系列。三、專業(yè)技術(shù)職務的評審與推