【文章內(nèi)容簡介】 質(zhì)量地按時完成上級賦予的各項任務(wù)。制定了科室工作標(biāo)準(zhǔn)，崗位職責(zé)健全，全辦干部職工工作認(rèn)真，態(tài)度積極，能較好地履行職責(zé)。干部職工有大局意識、集體意識，能克服個人困難，積極維護整體利益。工作作風(fēng)緊張，服務(wù)態(tài)度熱情，遇事不推諉，科隊站之間不扯皮，辦事效率高，機關(guān)形象好。堅持目標(biāo)化管理，培養(yǎng)爭先創(chuàng)優(yōu)意識。實行目標(biāo)化管理，強化考核激勵機制，是我市人防辦多年的做法。按照全省人防工作目標(biāo)責(zé)任書，制定了總體工作目標(biāo)，并按各科室的工作職責(zé)分工，層層分解細(xì)化，逐級分解責(zé)任，做 到科室有目標(biāo)，人人有責(zé)任。全辦干部職工嚴(yán)格遵守作息時間，我們在全省人防系統(tǒng)率先實行了電子指紋考勤，每月對考勤記錄進行公示，杜絕了遲到、早退、曠工現(xiàn)象。連續(xù)幾年來，大部分干部職工提前半小時上班，整理內(nèi)務(wù)、打掃衛(wèi)生。機關(guān)工作實行定期督查制度，對于進入實施過程的各項工作目標(biāo)，在通報交流、反饋信息的同時，堅持月匯報、季分析、半年檢查小結(jié)、年底總結(jié)評比的全程考核辦法，及時掌握各項工作進展情況，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，年終對工作目標(biāo)完成情況進行綜合評定，把工作任務(wù)完成情況、考勤情況和干部職工考評情況，進行綜合考評。評比結(jié)果按名次張榜公布，并對后三名同志進行談話，指出存在在問題，得出下一步的要求。我們還加大了考評結(jié)果的使用力度，將每月考勤與下洞補助掛鉤。把綜合考評結(jié)果與評先樹優(yōu)、干部使用掛鉤，明確宣布考評后十名者不能評為先進工作者，當(dāng)年不能提拔使用。機關(guān)形成了爭先創(chuàng)優(yōu)、健康向上的良好氛圍。（五）以“整潔有序”為標(biāo)準(zhǔn)，強化辦公秩序建設(shè)。建立規(guī)章制度，努力實現(xiàn)科學(xué)管理。靠制度管理才是科學(xué)的管理，也是最有效的管理。通過“準(zhǔn)軍事化”建設(shè)，進一步建立健全會議、公文處理、考勤、值班、接待、保密、檔案、印鑒管理、安全保衛(wèi)等機關(guān)工作各項管理制度，實現(xiàn)了規(guī)范化管理，XX年、XX年連續(xù)被市政府辦公室表彰為全市文秘、電子政務(wù)工作先進單位，XX年我辦檔案室升為省一級檔案室。辦公時間干部職工統(tǒng)一著裝和佩戴胸卡，舉止端莊，禮貌待人，無大聲喧嘩、閑聊、辦私事等現(xiàn)象。辦公室窗明幾凈，有門牌。辦公設(shè)施、設(shè)備擺放整齊有序。辦公桌面清潔，有文明用語、個人標(biāo)識牌，物品種類及擺放統(tǒng)一。辦公樓前懸掛人民防空標(biāo)志徽，辦公環(huán)境整潔優(yōu)美，XX年，被市政府表彰為市級衛(wèi)生先進單位。設(shè)置門衛(wèi)值班制度，值班人員24小時值班堅守崗位，人員、車輛出入有檢查登記，處置情況準(zhǔn)確、迅速。建立健全安全保密工作機構(gòu)和制度，措施落實，責(zé)任到人。建辦17年來，保持無安全事故和失泄密事件發(fā)生的紀(jì)錄。三、重點突出，推動“準(zhǔn)軍事化”建設(shè)深入開展XX年初，按照省人防辦的統(tǒng)一部署，堅決貫徹執(zhí)行省人防辦的指示精神，我辦將加掛民防局牌子和出臺新的收費文件作為工作的重中之重，積極協(xié)調(diào)人事、財政、物價等部門，多次向分管組織、人事、物價、財政、人防的市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)匯報，按照領(lǐng)導(dǎo)的指示，分別向市委書記、市長進行了專題匯報。新的收費文件已經(jīng)市財政局、市物價局會簽；市、縣兩級加掛民防局牌子工作已由市編辦報省編辦等待批準(zhǔn)。四、強化制度，建立“準(zhǔn)軍事化”建設(shè)的長效機制為進一步鞏固擴大“準(zhǔn)軍事化”建設(shè)成果，探索建立“準(zhǔn)軍事化”建設(shè)的長效機制，提高人防機關(guān)效能和服務(wù)大局、服務(wù)基層、服務(wù)群眾的長效機制，上下結(jié)合、常抓不懈的“準(zhǔn)軍事化”建設(shè)工作機制，推進“準(zhǔn)軍事化”建設(shè)制度化、規(guī)范化、科學(xué)化，提高干部職工素質(zhì)，改進工作作風(fēng)，推動全市人防建設(shè)又好又快發(fā)展，使人防機關(guān)工作有章可循，有制可依，有規(guī)可行，進一步制定和修改完善了“準(zhǔn)軍事化”建設(shè)的制度20余項，以制度來規(guī)范干部職工的行為，靠思想教育保證制度落實，靠嚴(yán)明的組織紀(jì)律促進制度的落實，以干部的率先垂范帶動制度的落實，逐步建立健全了“準(zhǔn)軍事化”建設(shè)長效機制，推動了“準(zhǔn)軍事化”建設(shè)深入發(fā)展。本文章共2頁，當(dāng)前在第三篇：XX年人社局工資福利股股長述職報告XX年人社局工資福利股股長述職報告各位領(lǐng)導(dǎo)、評議員，同志們：大家好，我是楊興國?，F(xiàn)任人力資源和社會保障局工資福利股股長。一年來，在縣局領(lǐng)導(dǎo)和市工資科的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)全縣機關(guān)、事業(yè)單位干部職工的工資管理審批工作。工資對每個人充滿向往，工資眾目關(guān)注，工資敏感的窗口單位。崗位職能要求，必須精通政策規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行各項標(biāo)準(zhǔn)數(shù)據(jù)做到準(zhǔn)確無誤。按照上級文件精神和相關(guān)政策規(guī)定認(rèn)真履行工作職責(zé)。全心全意、一絲不茍地為全縣干部職工服務(wù)。保質(zhì)保量高效完成各項工作任務(wù)?，F(xiàn)將有關(guān)情況述職如下：一、加強學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)政策水平作為一名黨的干部、國家公務(wù)員，要想在工作中有所成績，就必須加強學(xué)習(xí)，提高理論政策水平，專研業(yè)務(wù)，才能有駕馭諸多工作的能力，更出色的完成各項任務(wù)。我是今年二月份，調(diào)整到工資福利股的，在人社局工作雖然時間比較長，但對工資確實一竅不通。我擔(dān)心做不好，思想上很有壓力。到位后，為盡快進入角色，虛心請教前任，請教市里。還經(jīng)常利用星期天學(xué)習(xí)“XX省機關(guān)事業(yè)單位工資制度改革教材”“XX市機關(guān)事業(yè)單位工資福利業(yè)務(wù)教材”和 一些相關(guān)政策法規(guī)文件匯編。要想弄清每個人工資問題的來龍去脈，不是簡單容易的，既有老政策的連續(xù)性，又有新工改的否定性,既要知道他的過去，又要懂他的現(xiàn)在。需要認(rèn)真、細(xì)致、深入反復(fù)的研究事例，確認(rèn)是否正確，既不能違規(guī)出格，又不能讓辦事人吃虧，對事不對人，一把尺子量到底。學(xué)習(xí)是長期的，學(xué)好業(yè)務(wù)的同時要加強政治思想修養(yǎng)。認(rèn)真學(xué)習(xí)十八大精神，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，與時俱進、求真務(wù)實、開拓創(chuàng)新、銳意進取、努力工作。向先進人物學(xué)習(xí)，起到先鋒模范作用。吃苦耐勞、甘于奉獻(xiàn)、品德高尚、愛崗敬業(yè)、排憂解難、成為人民的公仆。二、提升服務(wù)，方便群眾辦事作為一名人事干部工作者，要履行工作職責(zé)，做到全心全意為人民服務(wù)。就必須要心系群眾、服務(wù)人民，有一顆愛民，為民排憂解難之心。擺正自己的位置，急人之急、想人所想，為群眾有一個好的服務(wù)態(tài)度。在日常工作中，我時刻提醒自己，手中的權(quán)力來自人民、沒有任何理由輕視群眾。自覺樹立服務(wù)意識、責(zé)任意識。在服務(wù)中，服務(wù)大局、服務(wù)基層、服務(wù)群眾。正確處理好對上級負(fù)責(zé)和對群眾負(fù)責(zé)的關(guān)系。從思想上服從領(lǐng)導(dǎo)尊重領(lǐng)導(dǎo)、尊重群眾。感情上貼近群眾，行動上服務(wù)群眾。為全面地更好地服務(wù)全縣經(jīng)濟社會發(fā)展努力。在方便群眾辦事上，落實首問，首辦責(zé)任制，能一趟辦完，決不讓跑兩趟。說話和氣、辦事熱情，既沒有生、冷、硬，更不會蠻橫、粗暴、故意為難。三、依法行政、廉潔自律人事干部從事著國家人事行政管理工作，日常的工作中涉及到黨和國家政策的貫徹執(zhí)行，貫徹結(jié)果直接影響到經(jīng)濟社會的發(fā)展，影響到國家公務(wù)員的形象，會給國家?guī)頁p失，在人民群眾中造成負(fù)面影響。結(jié)合我們的工作職責(zé)，依照國家和省市機關(guān)事業(yè)單位工資制度改革文件匯編和相關(guān)政策法規(guī)辦事。做到有法必依、執(zhí)法必嚴(yán)、依法行政。在工作過程中，一定要認(rèn)真謹(jǐn)慎、深刻理解、正確運用，保證在執(zhí)行政策過程中不出偏差。在運用政策方面，樹立嚴(yán)格的政策觀念，做到令行禁止、違反政策規(guī)定的話不說，違反政策規(guī)定的事不做。堅持公平、公正、公開。接受相關(guān)部門和社會監(jiān)督。確保人事工作陽光運行。廉潔自律是人事工作的本色。我們必須保持廉潔從政、清白高尚、兩袖清風(fēng)。必須保持艱苦奮斗、勤儉節(jié)約、弘揚正氣。在實際工作中，不收受賄賂、不利用工作便利為自己謀取私利、不對服務(wù)對象提要求、講條件、不弄虛作假、徇私舞弊。用黨的紀(jì)律嚴(yán)格要求自己、自重自省，保持高尚的情操和清正廉潔的浩然正氣。在處理具體問題時，堅持秉公辦事、以民為本、取信于民、不濫用權(quán)力、不對群眾說假話、空話，要維護人事干部 之間的團結(jié)和誠信。堅持做到對上級不欺騙、不隱瞞、不報功、不陽奉陰違。對同事不虛偽、不做作，不搞兩面作風(fēng)。生活正派、情趣健康，講求實在、注重品行。自覺加強黨性修養(yǎng)。常把自身言行與黨和人民的要求與黨性原則相對照。及時發(fā)現(xiàn)問題、糾正不足、力求完美。四、目標(biāo)任務(wù)完成情況目標(biāo)任務(wù)項目繁雜、來人來訪咨詢問題經(jīng)常不斷。現(xiàn)將完成任務(wù)數(shù)量作一簡要匯報：退伍軍人安置，辦理工資定級46人；大學(xué)生招聘、錄用，辦理見習(xí)期工資123人；提拔干部、職務(wù)晉升，辦理工資36人；政法系統(tǒng)招聘全額事業(yè)合同，辦理工資定級41人；教育系統(tǒng)特崗教師轉(zhuǎn)正定級，辦理工資169人；一中、職教中心招聘教師，辦理見習(xí)期工資13人；機關(guān)、事業(yè)單位干部職工辦理離退休，核定退休工資69人；事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員職稱晉升、聘用，兌現(xiàn)工資182人，其中：初級83人，人均月增51元，月增資額4233元，中級73人，人均月增202元，月增資額14746元，高級25人，人均月增338元，月增資額8450元，正高1人，人均 月增521元，月增資額521元。機關(guān)事業(yè)單位干部職工死亡，辦理遺屬困難補助20人；XX年1月、XX年1月遺屬困難補助調(diào)標(biāo)273人；機關(guān)、事業(yè)單位干部職工正常晉升級別、檔次、薪級工資，機關(guān)公務(wù)員升級192人，人均有月增21元，月增資額3999元，調(diào)檔908人，人均月增42元，月增資額37950元，機關(guān)工勤人員調(diào)檔169人，人均月增40元，月增資額6643元，全額事業(yè)調(diào)薪級工資1910人，人均月增27元，月增資額50790元，差額事業(yè)調(diào)薪級343人，人均月增22元，月增資額7890元，自收自支事業(yè)調(diào)薪級574人，人均月增20元，月增資額11169元。五、改正問題，完善自我工作中存在主要問題：一是缺乏開拓創(chuàng)新精神。二是缺少橫向科股室溝通。三是對一些深層次工資政策理解不夠透徹，給群眾解釋可能不太到位。在新的一年中，我要發(fā)揚成績、克服不足，近快的完善和提高自己，也誠懇希望大家對我多提意見和建議，爭取把今后工作做得更好。以上述職敬請各位領(lǐng)導(dǎo)、評議員評議。謝謝大家！第四篇：人社局班子述職報告人社局班子述職報告本文是聘才網(wǎng)小編提供的關(guān)于人社局在XX抓基層黨建和黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任工作的述職報告，歡迎大家一起來學(xué)習(xí)。XX年，我嚴(yán)格按照上級黨委和