【文章內(nèi)容簡介】 告必須作為單獨的報告。()錯誤（黨組）組織人事部門按照干部管理權(quán)限，負責(zé)本級黨委管理的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項的報告工作，并負責(zé)審核下一級組織人事部門報告的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項。()正確，未經(jīng)答復(fù)，不得提交黨委（黨組）會議討論決定。()正確（人事）部門的意見。()正確 （人事）部門的意見..正確（人事）部門的意見。()錯誤，導(dǎo)致用人失察失誤，造成惡劣影響的，追究黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)干部或者有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任。()正確■.授意、指使、強令組織人事部門違反規(guī)定選拔任用干部，或者阻撓、制止紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)和組織人事部門對選人用人問題進行調(diào)查核實以及按照有關(guān)規(guī)定作出處理的，追究黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)干部或者有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任。()正確■.若不按照規(guī)定征求紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)對擬任人選的意見，或者不如實向黨委（黨組）報告紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)意見建議的，追究組織人事部門主要領(lǐng)導(dǎo)干部和有關(guān)人員的責(zé)任。()正確■.若不如實向黨委（黨組）報告民主推薦、民主測評、考察等情況的，追究組織人事部門主要領(lǐng)導(dǎo)干部和有關(guān)人員的責(zé)任。()正確■.組織人事部門對工作中發(fā)現(xiàn)、群眾舉報或者新聞媒體反映的線索清楚、內(nèi)容具體的違反干部選拔任用工作規(guī)定的問題必須進行調(diào)查處理，也可會同紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)進行調(diào)查處理。()正確■.因干部選拔任用工作受到責(zé)任追究的人員對責(zé)任追究決定不服的，可以向作出責(zé)任追究決定的機關(guān)提出書面申訴。申訴期間，暫停責(zé)任追究決定的執(zhí)行。()錯誤■.臨時動議決定干部任免的，追究黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)干部或者有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任()正確■.市、縣、鄉(xiāng)黨政正職在同一崗位任期不到2年進行調(diào)整的，應(yīng)當(dāng)按照要求書面報告上一級組織人事部門，經(jīng)批復(fù)同意后方可進行。()錯誤■.上級組織（人事）部門依據(jù)有關(guān)規(guī)定審核報告事項，應(yīng)當(dāng)在30個工作日內(nèi)予以答復(fù)。()錯誤■.在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中，若利用職務(wù)便利違反規(guī)定干預(yù)下級或者原任職地區(qū)、單位干部選拔任用工作的，追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和人員的責(zé)任。()正確■.破格提拔的干部在作出決定前應(yīng)當(dāng)征求上一級組織（人事）部門的意見。()正確■.若干部考察組負責(zé)人和有關(guān)人員按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避而不回避的，須追究其責(zé)任。()正確■.組織處理和紀(jì)律處分不能同時使用。()錯誤二、單選題，有下列何種情形的，追究干部考察組負責(zé)人和有關(guān)人員的責(zé)任：（）、偽造民主推薦、可以向作出（）提出書面申訴。（人事）部門依據(jù)有關(guān)規(guī)定審核報告事項，應(yīng)當(dāng)在（）個工作日內(nèi)予以答復(fù)。，應(yīng)當(dāng)按照要求書面報告上一級組織（人事）部門，經(jīng)批復(fù)同意后方可進行：、政府及其工作部門個別特殊需要的領(lǐng)導(dǎo)成員人選，不經(jīng)民主推薦，有下列何種情形的，追究紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和人員的責(zé)任：（） ，（）年內(nèi)不得提拔。、群眾舉報或者新聞媒體反映的線索清楚、內(nèi)容具體的違反干部選拔任用工作規(guī)定的問題必須進行調(diào)查處理，也可會同（）進行調(diào)查處理。、免職處理的，一年內(nèi)不得重新?lián)闻c其原任職務(wù)相當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，（）年內(nèi)不得提拔。，（）年內(nèi)不得提拔；同時受到紀(jì)律處分的，按照影響期長的規(guī)定執(zhí)行。、到齡退休等原因即將離任的市縣黨委書記的檢查，按照干部管理權(quán)限由（）負責(zé)組織實施?！?黨委（黨組）組織（人事）部門按照干部管理權(quán)限，負責(zé)本級黨委管理的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項的報告工作，并負責(zé)（）下一級組織（人事）部門報告的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項?！?對于在新任用的干部民主評議中滿意度明顯偏低的干部，市縣黨委書記應(yīng)當(dāng)就其（）作出說明?！?黨委（黨組）及紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)、組織人事部門按照職責(zé)權(quán)限負責(zé)對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作實行（）?！?《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項報告辦法（試行）》規(guī)定了（）種應(yīng)當(dāng)事先報告的事項。其中，應(yīng)當(dāng)書面報告上一級組織人事部門，經(jīng)批復(fù)同意后方可進行的事項有五種，作出決定前應(yīng)當(dāng)征求上一級組織人事部門意見的事項有七種?！?在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作民主評議、民意調(diào)查中，本地區(qū)本部門群眾滿意度明顯偏低、選人用人方面問題突出、干部群眾反映強烈的，經(jīng)組織考核認定，應(yīng)當(dāng)追究負有責(zé)任的（）的責(zé)任。（黨組）和組織人事部門主要領(lǐng)導(dǎo)干部■.《責(zé)任追究辦法》規(guī)定的()種責(zé)任情形中，()種涉及黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)，()種涉及組織部長。，11，9■.在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中，有下列何種情形的，追究組織人事部門主要領(lǐng)導(dǎo)干部和有關(guān)人員的責(zé)任：（）、內(nèi)容具體的違反規(guī)定選拔任用干部問題不進行調(diào)查核實以及核實后不按照有關(guān)規(guī)定作出處理的■.在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中，有下列何種情形的，追究黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)干部或者有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任：（）、調(diào)整干部的第四篇：《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度學(xué)習(xí)解讀》試題您的得分：！恭喜，您通過了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度學(xué)習(xí)解讀》的考試！一、判斷題（10 道）年由中共中央辦公廳印發(fā)的。 2010 年由中共中央辦公廳印發(fā)的。錯誤！未找到引用源。錯誤！未找到引用源。正確 錯誤！未找到引用源。錯誤！未找到引用源。錯誤黨委（黨組）組織人事部門按照干部管理權(quán)限，（黨組）組織人事部門按照干部管理權(quán)限，負責(zé)本級黨委管理的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事 項的報告工作，并負責(zé)審核下一級組織人事部門報告的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項 部門報告的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項。項的報告工作，并負責(zé)審核下一級組織人事部門報告的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項。錯誤！未找到引用源。錯誤！未找到引用源。正確 錯誤！未找到引用源。錯誤！未找到引用源。錯誤一報告兩評議”中民主評議表的收集、統(tǒng)計由本級黨委組織部門負責(zé)。3.“一報告兩評議”中民主評議表的收集、統(tǒng)計由本級黨委組織部門負責(zé)。錯誤！未找到引用源。錯誤！未找到引用源。正確 錯誤！未找到引用源。錯誤！未找到引用源。錯誤授意、指使、強令組織人事部門違反規(guī)定選拔任用干部 或者阻撓、干部，、指使、強令組織人事部門違反規(guī)定選拔任用干部，或者阻撓、制止紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)和組織人事部門 對選人用人問題進行調(diào)查核實以及按照有關(guān)規(guī)定作出處理的，追究黨委（黨組）對選人用人問題進行調(diào)查核實以及按照有關(guān)規(guī)定作出處理的，追究黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)干部或者有關(guān)領(lǐng) 導(dǎo)干部的責(zé)任。導(dǎo)干部的責(zé)任。錯誤！未找到引用源。錯誤！未找到引用源。正確 錯誤！未找到引用源。錯誤！未找到引用源。錯誤市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查結(jié)果作為評價、使用市縣黨委書記的重要依據(jù)。、使用市縣黨委書記的重要依據(jù)。對民 主評議中履行干部選拔任用工作職責(zé)總體評價“滿意” 基本滿意”兩項比率合計不足三分之二，主評議中履行干部選拔任用工作職責(zé)總體評價“滿意”、“基本滿意”兩項比率合計不足三分之二，或者 用人風(fēng)氣總體評價“ 較好”兩項比率合計不足三分之二的人員，經(jīng)組織考核認定，用人風(fēng)氣總體評價“好”、“較好”兩項比率合計不足三分之二的人員，經(jīng)組織考核認定，要采取相應(yīng)的 組織處理措施，其中擬提拔使用的，應(yīng)當(dāng)取消其資格。組織處理措施，其中擬提拔使用的，應(yīng)當(dāng)取消其資格。錯誤！未找到引用源。錯誤！未找到引用源。正確 錯誤！未找到引用源。錯誤！未找到引用源。錯誤因干部選拔任用工作受到責(zé)任追究的人員對責(zé)任追究決定不服的，可以向作出責(zé)任追究決定的機關(guān)提出 書面申訴。申訴期間，暫停責(zé)任追究決定的執(zhí)行。書面申訴。申訴期間，暫停責(zé)任追究決定的執(zhí)行。錯誤！未找到引用源。正確 錯誤！未找到引用源。錯誤！未找到引用源。錯誤！未找到引用源。錯誤組織人事部門對工作中發(fā)現(xiàn)、群眾舉報或者新聞媒體反映的線索清楚、群眾舉報或者新聞媒體反映的線索清楚、內(nèi)容具體的違反干部選拔任用工 作規(guī)定的問題必須進行調(diào)查處理，也可會同紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)進行調(diào)查處理。作規(guī)定的問題必須進行調(diào)查處理，也可會同紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)進行調(diào)查處理。錯誤！未找到引用源。錯誤！未找到引用源。正確 錯誤！未找到引用源。錯誤！未找到引用源。錯誤領(lǐng)導(dǎo)干部因被問責(zé)受到組織處理或者紀(jì)律處分，影響期滿擬重新任用的 新任用的，影響期滿擬重新任用的，作出決定前不必征求上一級組 織人事部門的意見?？椚耸虏块T的意見。錯誤！未找到引用源。錯誤！未找到引用源。正確 錯誤！未找到引用源。錯誤 錯誤！未找到引用源。對須經(jīng)上級組織人事部門批復(fù)同意后方可進行的相關(guān)干部選拔任用事項，未得到答復(fù)前，未得到答復(fù)前，可先提交黨委 黨組）會議討論決定。（黨組）會議討論決定。錯誤！未找到引用源。錯誤！未找到引用源。正確錯誤！未找到引用源。錯誤！未找到引用源。錯誤組織處理和紀(jì)律處分不能同時使用。錯誤！未找到引用源。錯誤！未找到引用源。正確 錯誤！未找到引用源。錯誤！未找到引用源。錯誤二、單選題（15 道）擔(dān)任縣(委書記、長職務(wù)以及縣(紀(jì)檢機關(guān)、組織部門、人民法院、(市)委書記、縣(市)長職務(wù)以及縣(市)紀(jì)檢機關(guān)、組織部門、人民法院、人民檢察院和公安部門 主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般不得在本人()任職。()任職 主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般不得在本人()任職。錯誤！未找到引用源。錯誤！未找到引用源。 錯誤！未找到引用源。錯誤！未找到引用源。 錯誤！未找到引用源。錯誤！未找到引用源。實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職前前公示制度，公示期一般為()()。，公示期一般為()。錯誤！未找到引用源。錯誤！未找到引用源。 至 10 天 錯誤！未找到引用源。錯誤！未找到引用源。 至 10 天 錯誤！未找到引用源。錯誤！未找到引用源。 至 15 天 引用源黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項報告辦法（試行）》是由()頒布的。）》是由()頒布的 3.《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項報告辦法（試行）》是由()頒布的。錯誤！未找到引用源。錯誤！未找到引用源。 錯誤！未找到引用源。錯誤！未找到引用源。 錯誤！未找到引用源。錯誤！未找到引用源。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在考核、干部考察中，民主測評不稱職票