20xx“吃空餉”問題工作方案范文大全(編輯修改稿)
2025-10-21 04:46 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 位中吃空餉的主要幾種方式。財政供養(yǎng)人員在編不在崗。這里面又分三種情況：一是只拿工資不上班。人事工資關系掛在單位，主要精力主要是在生意場上。二是不上班拿部分工資。有些公職人員因夫妻兩地分居或別處有更實惠的崗位、更好的發(fā)展前途（比如在職脫產(chǎn)攻讀碩士、博士），但又下不了決心丟掉現(xiàn)在這個飯碗，就與單位私下協(xié)商，將自己的工資按一定比例分開，單位與個人各取其中一部分，雙方各有所得，皆大歡喜。三是不上班工資讓別人拿。自己停薪留職，別處高就，單位扣留工資，或充當辦公經(jīng)費，或將這些錢拿來另聘人員，或將這些錢貪污或私分。個人雖沒落下錢，但財政照樣損失，只是便宜了其他不相干的人。人已死亡卻不及時注銷。人已去世多時，家屬出于私心卻遲遲不向單位報亡故，或單位已知曉但由于人事部門不盡責，不向人事、財政和社保部門報減員，一拖少則幾個月多則達數(shù)年。這些部門在不知情的情況下，依然向個人賬戶劃撥工資，財政的錢就這樣白白流失，事后知道了也存在人已不在了，礙于情面或者家屬故意不給造成多撥 的很難追回。調(diào)出不停發(fā)工資。人已調(diào)入其他單位或外地，但因為那邊的福利低、補貼少或是想享受兩份工資待遇，就遲遲不轉工資關系，不到編制部門辦理退編手續(xù)，依然享受著這邊的高工資或拿著雙份工資。衡水盡管工資水平較低，但是下面縣區(qū)工資水平更低，一些人調(diào)往縣區(qū)工資很不情愿調(diào)出，而且調(diào)出的人員多數(shù)是下面任職縣長、書記，通過個人能量就可以工資仍然留在市里，但是縣區(qū)見來了新的領導有時手續(xù)不全也會撥付工資，造成工資重發(fā)現(xiàn)象。違紀、判刑工資不停發(fā)。一些原公職人員（多指一般工作人員。凡有一定級別的，都先由紀委查處，再移交司法機關，只要一判刑，一般隨后就下文開除公職）已受刑入獄多年，開除手續(xù)卻因不見刑事判決書（法院按法律規(guī)定，判決書不送達刑事犯罪人所在單位），遲遲不能辦理。單位雖知道此人已經(jīng)判刑，但揣著怕得罪人和多一事不如少一事的心理，不積極主動去法院復印判決書，以不見具體法律文書為借口，不去辦理開除和停工資手續(xù)，使這些犯罪之人客觀上仍然享受在職的待遇。二、?吃空餉?現(xiàn)象存在的的原因?？陀^原因而言，主要是薪酬撥付方與薪酬接受方之間的信息不對稱。薪酬是上級機關或人事、編制、財政等主管部門核定和撥付的，由于公共部門組織結構上縱向分層和橫向分部的復雜性，導致信息不對稱和信息流失，這為?吃空餉?現(xiàn)象的滋生蔓延提供了客觀基礎。目前我們實行的工資銀行代發(fā)，財政部門對單位的實際人員情況并不了解，單位也感覺這部門經(jīng)費并不到單位賬戶，人員工資多少并不需要用單位自己的經(jīng)費去解決。從主觀方面看，?吃空餉?現(xiàn)象的產(chǎn)生是由于部門的自利性和公職人員的趨利性所決定的。在制度缺失、制度執(zhí)行不力、監(jiān)管缺乏的情況下，貪占公共資源的‘吃空餉’現(xiàn)象總是禁而不絕。三、如何防范和杜絕?吃空餉?現(xiàn)象。應該提高公共財政和人事制度的法制化程度，變現(xiàn)有
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