辯論賽開(kāi)場(chǎng)陳詞(編輯修改稿)
2024-10-21 03:44 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 追求讓網(wǎng)絡(luò)成為一方凈土。法律制裁的無(wú)奈、道德規(guī)范的蒼白技術(shù)限制的落后無(wú)不令有識(shí)之士的內(nèi)心感到憂慮和不安?？纯茨切┑叵戮W(wǎng)吧，看看那些中學(xué)生瀏覽的網(wǎng)頁(yè)界面，真可?quot。se情與垃圾齊飛，虛假共bao力一色“。樁樁事實(shí)告訴我們，中學(xué)生上網(wǎng)不加以控制的話，怎么讓社會(huì)相信我們是祖國(guó)美好的未來(lái)呢？第二、只有認(rèn)識(shí)到中學(xué)生是一群特殊的群體，才能正視現(xiàn)實(shí)和問(wèn)題，我們從不奢望每個(gè)上網(wǎng)的中學(xué)生會(huì)成為先知先覺(jué)和賢者、圣人，而從他律走向自律是一個(gè)漫長(zhǎng)曲折的過(guò)程，只有萬(wàn)能的”上帝“才可能派出無(wú)數(shù)的”天使“下凡對(duì)每個(gè)上網(wǎng)的中學(xué)生說(shuō)：”嘿，伙計(jì)，此物非禮勿視?！翱墒聦?shí)又告訴我們中學(xué)生往往會(huì)出于好奇或沖動(dòng)，刻意去尋找一些色情，努力信息進(jìn)而引發(fā)諸如性犯罪等社會(huì)問(wèn)題。此時(shí)此刻對(duì)方辯友猜猜上帝會(huì)怎么想？他只會(huì)說(shuō)：”Sorry！不是我的心太軟，只是我很無(wú)奈?！?第三、只有認(rèn)識(shí)到中學(xué)生上網(wǎng)弊大利，才能調(diào)動(dòng)社會(huì)的各方面力量和各種手段來(lái)?yè)P(yáng)長(zhǎng)避短、趨利避害。我們是五月的花朵，但花朵有被害蟲(chóng)侵蝕的時(shí)候，只有擺脫網(wǎng)絡(luò)的束縛才能用青春擁抱時(shí)代，我們是初升的太陽(yáng)，但太陽(yáng)也有被烏云蒙敝的時(shí)候，只有該下網(wǎng)時(shí)就下網(wǎng)，才能用生命點(diǎn)燃未來(lái)！”青山遮不住，畢竟東流去。我們有一個(gè)夢(mèng)想：在新世紀(jì)的一個(gè)清晨，當(dāng)我向度盡劫波的人類精神家園投去最后一瞥時(shí)，我們廣大中學(xué)生正以新面貌新?tīng)顟B(tài)，迎接新挑戰(zhàn)！謝謝！第四篇：辯論賽 寬松管理 利弊 開(kāi)場(chǎng)陳詞開(kāi)辯陳述詞蔣云娥謝謝主持人尊敬的評(píng)委老師同學(xué)們大家晚上好我首先為對(duì)方辯友只見(jiàn)樹(shù)木不見(jiàn)森林的片面分析方式感到遺憾。只在張揚(yáng)個(gè)性方面大談其利，卻沒(méi)有綜合權(quán)衡其他方面的利弊關(guān)系。那么請(qǐng)聽(tīng)我方對(duì)其利弊進(jìn)行合理透徹的詮釋。聽(tīng)完正方的陳詞，相信大家和我一樣都開(kāi)始迷惑，寬松式管理真的就等同于因材施教的人性化管理么？管理主體和客體真的就能共同按照自己的意愿自覺(jué)高效地執(zhí)行么？今天，我們面對(duì)這樣一個(gè)正面交鋒的問(wèn)題，我將從3個(gè)方面進(jìn)行闡述。一、理論上：寬松式管理是一種少控制、多自由的管理方式，它讓管理者和被管理者自覺(jué)地按照自己的意愿來(lái)行事，以達(dá)到組織的目標(biāo)。它的特點(diǎn)是，在管理的各個(gè)環(huán)節(jié)，制定的管理計(jì)劃比較籠統(tǒng)，存在很大的隨意性，不主動(dòng)進(jìn)行有效的控制，而依靠被管理者的充分自覺(jué)來(lái)協(xié)調(diào)矛盾。那么這就意味著被管理者需要具有超強(qiáng)的執(zhí)行力和高度自覺(jué)性。（我方認(rèn)為這過(guò)于理想化。大家都知道，有效的管理需要嚴(yán)格的執(zhí)行力。而寬松式管理的主體對(duì)客體不加控制過(guò)于隨意，要求客體的行為完全自主、完全理性、完全科學(xué)。那么，一旦客體不能百分之百自覺(jué)嚴(yán)格地執(zhí)行，對(duì)方辯友所說(shuō)的寬松式管理的利是不是就不推而倒了呢。而如果被管理者嚴(yán)格執(zhí)行，那還能稱為寬松式管理么？?。?？人性化管理在尊重人本性的前提下，強(qiáng)調(diào)發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性和管理職能，在人性的軌道上推動(dòng)人的全面發(fā)展激發(fā)人的創(chuàng)造力。因此它絕不能與寬松式管理掛鉤。二、實(shí)際上對(duì)方辯友說(shuō)寬松式管理可以更好的發(fā)揮個(gè)性和孕育創(chuàng)新，但發(fā)揮個(gè)性的后果可以將其等同于自我意識(shí)強(qiáng)烈，缺乏團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，而當(dāng)今社會(huì)所需要的不是一個(gè)將軍，而是能夠和其他人團(tuán)結(jié)協(xié)作共同發(fā)揮的人。而創(chuàng)新又從何談起呢？是孕育斗地主的創(chuàng)新么？，寬松式管理也需要嚴(yán)格的執(zhí)行。那么請(qǐng)問(wèn)對(duì)方辯友，這個(gè)寬松度又該如何把握呢？是否所有管理者都具備這樣的天賦和敏感嗅覺(jué)呢？注意我們提倡的是寬松的氛圍而非放任自流的管理模式。，而我們不可能人人都是
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