【文章內(nèi)容簡介】 00萬人，而目前全國養(yǎng)老機構的職工人數(shù)只有22萬人，其中取得職業(yè)資格的僅有2萬多人。這直接影響中國養(yǎng)老服務質量和養(yǎng)老機構的發(fā)展。現(xiàn)階段養(yǎng)老院的崗位主要缺兩類人才，一類是基礎護理類人才，另一類就是高端管理類人才。該專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)率和社會認可度呈逐年上升態(tài)勢。畢業(yè)生可勝任各級政府老年工作管理部門、相關科研機構政策法規(guī)的制定以及各項研發(fā)與管理工作。還可勝任各級各類養(yǎng)老機構、養(yǎng)老社區(qū)管理服務、老年人管理咨詢服務和心理測評部門、老年服務中介組織、老年工作培訓基地、各類老年康復保健機構咨詢服務與管理等工作。有創(chuàng)業(yè)意愿的畢業(yè)生還可創(chuàng)立小型養(yǎng)老院，實現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)的夢想。統(tǒng)計信息(數(shù)據(jù)統(tǒng)計截止日期：2012年12月30日)：350400人。：男13%，女87%。：文科69%，理科31%。：2010年(85%90%)，2011年(90%95%)。第三篇：老年服務與管理專業(yè)調查報告老年服務與管理專業(yè)調查報告————專業(yè)發(fā)展一、調查小組人員：四川文理學院管理系老年服務與管理專業(yè)組長——孟銀杜佳、孟銀、曾惠、秦怡二、調查范圍：四川省達州市相關機構三、調查方法：上網(wǎng)收集我國及世界老齡化現(xiàn)狀；走訪附近的福利院；電話訪問達州市周邊縣、鎮(zhèn)的福利院的管理制度和從業(yè)人員工作狀況；電話訪問我校本專業(yè)畢業(yè)并從事專業(yè)職務的師兄、師姐；調查訪問達州市區(qū)老人現(xiàn)狀生活狀況以及對社會養(yǎng)老的看法；問卷調查我校大學生和外校大學生（網(wǎng)絡）對我國老齡化、老年人以及對老年服務與管理專業(yè)的看法。四、專業(yè)介紹：老年服務與管理是培養(yǎng)具備老年社會工作、老年護理保健、老年服務管理等方面的知識和技能，熟悉老年方面的政策法規(guī)，能勝任老年人服務與管理工作崗位的高級技術應用性專門人才； 專業(yè)核心能力：老年人服務與管理的專業(yè)技能。五、就業(yè)面向: 就目前老齡產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，各級老齡委、老年福利機構、社區(qū)、非政府組織等以老年人為服務對象的部門。六、專業(yè)現(xiàn)狀：人口老齡化是社會發(fā)展的必然趨勢。中國是世界上總人口和老年人口最多的國家，2008年2月全國老齡委辦公室、發(fā)改委、民政部等聯(lián)合下發(fā)的《關于全面推進居家養(yǎng)老服務工作的意見》，占我國總人口的11%以上，占世界老年人口的20%。隨著老年人口的增多，家庭養(yǎng)老功能的弱化，社會上對養(yǎng)老服務需求也顯著提高，因此，必須依靠社會，大力發(fā)展老年服務業(yè)。我國老年服務業(yè)發(fā)展卻相對滯后，養(yǎng)老資源匱乏，2007年9月21日，全國老齡辦舉行新聞發(fā)布會，會上公布我國現(xiàn)有各類老年福利機構38097個，％，與發(fā)達國家養(yǎng)老床位數(shù)為老年人口總數(shù)的3％～5％相比，床位欠缺720萬，人員缺少180萬。而據(jù)民政部門統(tǒng)計，有3250萬的老年人需要長期護理，顯然遠遠不能滿足需要。七、專業(yè)前景：老年服務與管理方面的人才已成為我國緊缺人才，全國目前只有少數(shù)幾所院校開辦相關專業(yè)，遠不能滿足老齡化社會發(fā)展對人才的需求。掌握老年生活護理、老年心理護理、老年康復保健與疾病照護的高級老年護理人才、老年健康咨詢指導人才、老齡產(chǎn)業(yè)經(jīng)營與管理人才已經(jīng)成為老年服務業(yè)人才需求的熱點，培養(yǎng)合格的老年服務業(yè)專門人才已成為當務之急。隨著人口老齡化的不斷加速，老年服務和管理設施改善，人才需求越來越現(xiàn)代化、國際化，為適應和滿足老年事業(yè)的發(fā)展，我國必須加大力度培養(yǎng)老年服務專業(yè)人才。以下為目前我國專業(yè)人員發(fā)展優(yōu)勢： 、職業(yè)資格、職業(yè)標準進行教育和培訓；%以上，有利于對實用技術的掌握，實訓教學設施建設分門別類、專業(yè)化強、設施先進； ，教學與實踐緊密結合，教學效果好； 。八、政府支持：今年兩會多位代表委員提出我國老齡化趨勢日漸嚴重，并且建議，在下一步經(jīng)濟社會發(fā)展的各個層面都應加大對老齡化因素的考量，統(tǒng)籌設計，未雨綢繆。代表除了提出我國老齡化的嚴重趨勢，專業(yè)人員和技術缺口外，還提出了一些新的問題，夏濤委員說：“很多人在爭論養(yǎng)老金雙軌制問題，從全局看，更堪憂的是養(yǎng)老保險覆蓋面偏窄，保障水平不高。我國老人70％在農(nóng)村，廣大農(nóng)民養(yǎng)老水平還很低。做好全民養(yǎng)老是更艱巨的任務。” “在某種程度上，很多老人被現(xiàn)代化丟下了，農(nóng)村老年人面臨的‘現(xiàn)代化困局’尤為明顯?！比珖舜蟠砼搜┘t說，電腦不敢開，網(wǎng)絡不會用，短信不會發(fā)，取款機不敢使??現(xiàn)代社會的飛速發(fā)展，使得原本慢生活節(jié)奏的老年群體日益被邊緣化。國家政府的大力支持為我國老齡化發(fā)展減少了阻力，同時也為老齡產(chǎn)業(yè)發(fā)展奠定了基礎。九、專業(yè)人員現(xiàn)狀：老年服務與管理是對于中國而言是一個比較年輕的專業(yè)，從體制、課程、專業(yè)人員、就業(yè)方面都不成熟，也不成系統(tǒng)，所以這一切都需要我們學習和從事這個專業(yè)的人員去探索去完善。同時也表明了，老管這條路不僅僅需要國家政府和社會的支持，還需要在職和在讀的專業(yè)人員的努力開發(fā)，不斷的改進和完善。據(jù)調查結果我們發(fā)現(xiàn)：在我校畢業(yè)的師兄師姐在從事我專業(yè)職務的比例來看，逐年有增加的趨勢。從她（他）們從業(yè)的方向來看，他們一般在福利機構、康療院、老年保健業(yè)，老年產(chǎn)品等行業(yè)工作，另外也有人涉及開發(fā)社區(qū)養(yǎng)老這些方面。因為在校時他們是學習不光服務，更有管理，我院開展專業(yè)課程比較廣泛，各個領域都有涉及，但并不是每個領域都很精通，他們基本是選擇在某一個領域深究。在大學里他們也積極的培養(yǎng)了自己綜合的能力，所以目前出去工作的師兄師姐們都是從事與老年管理相關的工作，但是由于這個行業(yè)范圍也沒有規(guī)范，所以他們負責的工作也比較廣泛，除了負責院方的一般工作外（包括宣傳、服務、策劃、老人日?；顒?、與家屬溝通和整理老人資料），他們還負責開發(fā)和完善相關機構的制度，比如從我專業(yè)畢業(yè)的一名師兄在成都市工作，他發(fā)現(xiàn)老人心理健康和身體健康同樣重要，但當時該院缺乏對老年人心理方面的部門，因此他向院方提出建設性的建議，該院經(jīng)考慮接納了他的意見并成立了心理療養(yǎng)部并交與其負責。另外，師兄師姐他們針對目前護工基本素質和專業(yè)技能有待提高的情況，他們經(jīng)常策劃和組織為工作機構培訓護理人員。通過調查和以前在各福利機構的實習經(jīng)驗我們發(fā)現(xiàn)：目前在老年機構的護理人員普遍素質不夠高,不管是從專業(yè)素質或道德素質方面來講（無貶義），她們的水平都比較低。她們一般是30到50歲的中年婦女組成，她們普遍的文化水平不高，而且大部分是因為生活壓力才選擇這個“又苦、又累、又臟”的職業(yè)，她們對這樣行業(yè)并沒有基本的、正確的認識，比如說她們對的疾病認知水平不高，并不是很了解該怎樣對這些老人進行專業(yè)護理，只是覺得這是苦活，更別說讓她們主動提高自己的專業(yè)技能和知識。當然院方也做過專業(yè)的護理培訓，但是由于年齡和文化水平有限，只能對其進行最基本的護理培訓（勞力方面），沒什么技術和專業(yè)可言，因此效果甚微。上訴情況將的是市級福利院福利院的狀況，福利院在選人的時候至少還是選擇有一點知識水平的人，或者曾從事過類似職業(yè)并有經(jīng)驗的人員。但是對于縣鎮(zhèn)的福利機構的護理員，一般都是在周邊地區(qū)的農(nóng)村婦女，她們對于干“粗話”可能沒有太大的異議，但是對于專業(yè)知識會比較難以接受，因此護理工作開展就更加困難，同樣也為老人的健康帶來了隱患。雖說，專業(yè)已得到重視，但是，由于此為新興專業(yè)，從上面的調查結果可以看出，不管是專業(yè)發(fā)展還是就業(yè)方向都沒有的到規(guī)范和具體化，專業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀欠佳，對人才的吸引力都較小。十、調查結果：（一）福利機構：目前四川地區(qū)的福利機構制度還不夠完善。我小組人員在4月2日對達州周邊地區(qū)的福利院進行了電話訪問調查。調查結果顯示：我國政府已經(jīng)開始重視老齡化現(xiàn)象，并且在采取相關措施，因此在達州周邊縣鎮(zhèn)地區(qū)都開始成立福利院，但不管是從設施或管理方面都有待完善。硬件方面有些也不及市區(qū)的福利院，但我們針對當?shù)匕l(fā)展狀況分析，首先，要考慮當?shù)氐慕?jīng)濟狀況，其次，要考慮老人的承受能力(入住老人不光是“三無”老人，還包括自費老人)，這些方面的限制都為老齡化的進步增加了阻力。另外，人員方面包括以下機構方面：“發(fā)放”到縣鎮(zhèn)地區(qū)工作，不管從待遇或工作環(huán)境都沒法太吸引人；，管理人員的年紀都在四十五歲左右及以上；，不過普遍不高； ，少部分是代養(yǎng)老人； ，但是護理人員這種意識卻不高；，很少結合地方特色，管理人員也缺乏創(chuàng)新意識；，但一般培訓的次數(shù)較少且質量不高；小組觀點：國家政府方面，首先應加大對鄉(xiāng)鎮(zhèn)福利機構的硬件設