競(jìng)選農(nóng)村優(yōu)秀青年人才(編輯修改稿)
2024-10-21 03:08 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 日《北京大學(xué)優(yōu)秀青年人才引進(jìn)計(jì)劃（試行）》實(shí)施細(xì)則為進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范優(yōu)秀青年人才的引進(jìn)工作，根據(jù)《北京大學(xué)優(yōu)秀青年人才引進(jìn)計(jì)劃（試行）》的規(guī)定，制定本實(shí)施細(xì)則。一、近期目標(biāo)在20052007年期間，根據(jù)學(xué)科規(guī)劃布局和創(chuàng)新平臺(tái)（基地）建設(shè)的需要，從國內(nèi)外引進(jìn)100名左右已在相關(guān)學(xué)術(shù)領(lǐng)域嶄露頭角，具有學(xué)術(shù)發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀青年學(xué)術(shù)帶頭人。二、執(zhí)行機(jī)制從“985工程”二期創(chuàng)新平臺(tái)（基地）建設(shè)中安排?？钣糜诖擞?jì)劃；學(xué)校在每年底根據(jù)經(jīng)費(fèi)情況、各院系師資隊(duì)伍建設(shè)的需求和當(dāng)年執(zhí)行的情況，確定下一年的名額分配；各院系根據(jù)人才培養(yǎng)和學(xué)科發(fā)展需要，決定名額的使用；經(jīng)費(fèi)的使用由985工程辦公室、人事部、財(cái)務(wù)部、科學(xué)研究部、社會(huì)科學(xué)部、資產(chǎn)管理部、實(shí)驗(yàn)室與設(shè)備管理部執(zhí)行；當(dāng)年沒有執(zhí)行完的名額學(xué)校收回；人才引進(jìn)實(shí)行國內(nèi)外公開招聘、擇優(yōu)錄用、動(dòng)態(tài)考核。三、審批機(jī)構(gòu)學(xué)校成立優(yōu)秀青年人才引進(jìn)審批委員會(huì)和專家委員會(huì)，負(fù)責(zé)優(yōu)秀青年人才引進(jìn)工作。優(yōu)秀青年人才引進(jìn)審批委員會(huì)由陳文申、林建華、柯楊、張國有、李曉明、周岳明組成，由學(xué)校人事部負(fù)責(zé)日常工作。優(yōu)秀青年人才引進(jìn)專家委員會(huì)由林建華、李曉明、耿直、歐陽頎、趙新生張傳茂、方精云、陳平原、閻步克、申丹、牛軍、陳興良組成，由學(xué)校人事部負(fù)責(zé)日常工作。四、審批程序招聘計(jì)劃學(xué)校下達(dá)每年的招聘限額，各單位根據(jù)學(xué)科規(guī)劃及創(chuàng)新平臺(tái)（基地）建設(shè)的需要，公開發(fā)布招聘信息。本人申請(qǐng)本人提供詳盡的應(yīng)聘材料，包括本人簡(jiǎn)歷、工作設(shè)想和預(yù)期目標(biāo)、三位以上同行教授的推薦意見、學(xué)位證書和任職證書復(fù)印件等。院系推薦根據(jù)本人的申請(qǐng)材料，相關(guān)院系聘請(qǐng)三名校內(nèi)外同行專家對(duì)申請(qǐng)人的學(xué)術(shù)水平做出評(píng)價(jià)，并進(jìn)行初選。院系要對(duì)通過初選的應(yīng)聘人員進(jìn)行面試和安排公開學(xué)術(shù)報(bào)告，進(jìn)一步考察申請(qǐng)人的科學(xué)研究和教學(xué)能力。經(jīng)院系學(xué)術(shù)委員會(huì)討論通過后，形成綜合意見與相關(guān)材料一并上報(bào)人事部。院系綜合意見應(yīng)說明院系學(xué)科或創(chuàng)新平臺(tái)（基地）建設(shè)的需要、應(yīng)聘人在本領(lǐng)域青年學(xué)者中的地位和發(fā)展?jié)摿?、院系提供的工作條件以及對(duì)待遇和啟動(dòng)資助的建議。學(xué)校審批學(xué)校優(yōu)秀青年人才引進(jìn)專家委員會(huì)，負(fù)責(zé)優(yōu)秀青年人才的學(xué)術(shù)審議。專家委員會(huì)議實(shí)行表決制，審議通過后，報(bào)學(xué)校優(yōu)秀青年人才引進(jìn)審批委員會(huì)批準(zhǔn)。學(xué)校每年3月、6月、9月、12月召開優(yōu)秀青年人才引進(jìn)審批委員會(huì)會(huì)議，審議批準(zhǔn)“優(yōu)秀青年人才”聘任事宜（含待遇、啟動(dòng)資助等）。簽訂聘任合同，辦理來校手續(xù)學(xué)校審核批準(zhǔn)后，由人事部、985工程辦公室、財(cái)務(wù)部、科學(xué)研究部、社會(huì)科學(xué)部、資產(chǎn)管理部、實(shí)驗(yàn)室與設(shè)備管理部辦理相應(yīng)的來校工作手續(xù)，包括簽訂聘任合同、入編、啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)、住房補(bǔ)貼發(fā)放等手續(xù)。五、聘任管理受聘期間聘任職務(wù)為研究員；受聘人與相關(guān)院系按簽訂崗位目標(biāo)責(zé)任書，每學(xué)年結(jié)束時(shí)提交工作業(yè)績自我評(píng)估報(bào)告，相關(guān)院系針對(duì)崗位目標(biāo)責(zé)任書和受聘者的業(yè)績進(jìn)行考核；聘任期間及聘期屆滿后，受聘人可申請(qǐng)學(xué)校相應(yīng)的教師職務(wù)，經(jīng)學(xué)校審定批準(zhǔn)后，簽訂新的聘任合同，納入教師的常規(guī)管理，享受相應(yīng)教師職務(wù)的工資待遇。六、相應(yīng)待遇及有關(guān)政策本著鼓勵(lì)吸引更多的海內(nèi)外優(yōu)秀青年學(xué)者在北大建功立業(yè)，同時(shí)規(guī)范相應(yīng)財(cái)務(wù)行為的原則，考慮到學(xué)校實(shí)際情況與國際慣例，受聘期間其待遇及有關(guān)政策如下。聘期內(nèi)工資待遇實(shí)行年薪制基本年薪為8萬元人民幣，按月發(fā)放；對(duì)于特殊學(xué)科及特殊應(yīng)聘人員，院系可提出年薪建議，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后實(shí)施。提供特殊津貼受聘期間，除享有國家規(guī)定與住房相關(guān)的住房公積金、住房補(bǔ)貼外，每月享有學(xué)校特殊津貼4000元人民幣/月，最多不超過6年。學(xué)校特殊津貼發(fā)放后，《北京大學(xué)在職無房職工月住房補(bǔ)貼發(fā)放辦法》（校發(fā)［2002］120號(hào)）規(guī)定的學(xué)校附加月住房補(bǔ)貼不再發(fā)放。關(guān)于啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)按照不同的學(xué)科、實(shí)際工作計(jì)劃，在《北京大學(xué)優(yōu)秀青年人才引進(jìn)計(jì)劃（試行）》的精神基礎(chǔ)上由學(xué)校985工程辦公室確定啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)資助額度。關(guān)于安家補(bǔ)貼來校
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