普通黨員自我批評和相互批評二(編輯修改稿)
2025-10-21 01:45 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 識不足，做得也不夠。今后，我決心在以下4個方面進行整改：一是加強學習，努力提高政治思想水平。不僅要積極參加集體學習，更要抓好自學，爭取每天抽時間學一點。二是加強黨性修養(yǎng)，保持黨員的先進性。講話、做人、辦事都要照黨性原則去要求，時刻審視自己是一名共產(chǎn)黨，時刻不忘以黨員身份出現(xiàn)在公眾面前。三是加強知識更新，提高工作水平。放下架子，虛心向員工學習，向實踐學習，向書本學習，善于總結提高，跟上時代發(fā)展步伐，適應工作要求。四是加強工作統(tǒng)籌，提升黨建水平。今后在干好公司采購科工作的同時，也得抽取足夠的時間和精力抓黨支部工作，特別要認真研究探討工作方法的創(chuàng)新問題，讓廣大黨員受到實實在在的教育提高。自我批評：黨性修養(yǎng)退步，年紀大了，放松了要求。學專業(yè)知識多，學政治理論少。憑良心干活，而不是憑黨性工作。對黨總支的工作畏難怕苦，積極性差，主動性欠缺，總強調(diào)客觀原因。嘴巴講上級的多，行動要求別人的多，不重視改正自己缺點。不善于團結絕大多數(shù)同志一道工作，人到老年，但待人處事仍然簡單化、粗線條。不重視學習新知識新技術。批評他人：第一、作為黨支部書記，埋頭于業(yè)務, 對支部工作花心思少，與黨員談心、交心也少，對黨員的思想狀況了解不多。第二、工作不夠大膽，你在公司里的身份與我們不一樣，有光環(huán)罩著，領導信任，群眾威信較高，但說話辦事都比較膽小，特別是大膽地建言獻策，勇敢地開拓創(chuàng)新,做的不夠。批評他人抓技術多, 抓管理少,這幾年，技術部人進人出，總體水平?jīng)]有提高，人員素質(zhì)沒有改善，人心不是很穩(wěn)定，原因有很多方面：比如薪酬問題，日常生活安臵問題、相互之間的團結協(xié)作問題，思想政治工作問題等。很多問題是你解決不了的。但要摸清情況后，分門別類對待，部里自己能解決的，要想辦法解決；部里無法解決的，要勇敢上報，據(jù)理力爭。技術部要搞五湖四海, 靠招本地人是壯大不了隊伍的,對技術部的長遠建設要有規(guī)劃。你在公司是終身制，這些方面你也要做多些。批評他人：2句話：坐辦公室時，慢吞吞干工作；下車間后風風火火急于求成。批評他人：做公司管理層的參謀不夠大膽，對科室的管理不夠大膽。財務部經(jīng)常算錯工資，對普通員工態(tài)度差，財務部人員不穿工作服，其長期性普遍性，全公司有名。作為科長你有責任。自我批評原則性強，靈活性不夠。滿足于完成領導交辦的任務，按部就班，墨守成規(guī)，忽視了工作的主動性。任務多，壓力重，除了正常上班外，平時加班多，工作效率需要進一步提高。壓力重，平時處理事情多，其它科室來要一些數(shù)據(jù)的時候,由于工作太忙,沒有及時處理。對財務部的管理,總認為自己的上面還有部長,自身工作是負責成本核算及報價、盤點結算等工作，工作比較繁忙、責任重，有些事情做起來心有余而力不足，導致財務部有些方面管理不到位。平時工作忙，很少跟同事交流，批評他人：對K3存貨管理系統(tǒng)業(yè)務操作知識培訓不到位，主要現(xiàn)在用到K3系統(tǒng)模塊多、操作系統(tǒng)人員越來越多，出現(xiàn)問題也多，希望K3培訓工作要加強。批評羅培培：學習主動性不強，加強學習不斷提高自己的專業(yè)知識，使自己業(yè)務水平更上一個臺階。批評他人：工作缺少主動完成，而是被動適應工作需要，如提前做好使用外匯資金的預算，這方面需完善。自我批評：平時對黨的知識學習的不多，在一些問題上認識不夠全面，處理一些小問題上存在講人情，原則性不強。由于平時工作繁忙，頭緒較多，事情整理起來精神狀態(tài)時好時壞，有時候會發(fā)發(fā)牢騷。工作效率上有懶惰情緒，有時會存在惰性思想，在工作繁忙的時候，頭緒多會導致工作效率較低。在勝任本職工作的同時有畏難情緒，導致工作上被一些問題卡住的現(xiàn)象。在處理不是本職問題的時候會比較暴躁，容易沒有耐心，態(tài)度不是很好。平時新聞看得比較少，對黨政知識不夠了解。批評他人：倉庫出庫有時候十分不及時，導致K3系統(tǒng)數(shù)據(jù)不準確，我們根據(jù)庫存發(fā)貨的，有時候會發(fā)貨來不及。工資表發(fā)放有時候會
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