新進員工須知(編輯修改稿)
2024-10-21 01:30 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 手冊》及各項規(guī)章制度，熟讀公司簡介，嚴守公司機密，維護公司的名譽和禮儀。努力學習專業(yè)技術(shù)，嚴格服從公司的安排和調(diào)動。每天下班前必須向主管直接請示，同意后方可下班。如遇特殊情況，必須向你的部門主管申請批準，未經(jīng)批準按擅自離崗處理。（五險），如個人強調(diào)不參保，每個月補貼170/元。，凡已入職的新員工，試用期內(nèi)辭職的必須提前一周提交書面辭職申請報告，轉(zhuǎn)正后員工辭職必須提前一個月提交辭職報告，同時辦理相關(guān)工作交接手續(xù)，否則，公司不予結(jié)算當月工資。，如嚴重違反勞動紀律或者不遵守規(guī)章制度的；或者故意或嚴重失職，給公司利益造成損害的，公司有權(quán)立即終止試用并予以解雇。，其中包含餐費補貼。發(fā)薪日期為每月中旬。如試用期內(nèi)離職，按50元/天計算（含餐費補貼），公休假和周日不計算工資，按實際上班天數(shù)計算。，將在當月與公司簽訂正式勞動合同，并繳納社會保險?？己瞬缓细裾撸瑢⒂枰越夤突蜓娱L試用期，但試用期最長不超過六個月。延長期內(nèi)不合格者，公司應予以辭退處理。，經(jīng)雙方簽字后起生效。11.《員工手冊》為本公司規(guī)章制度的組成部分，和本合同條款具有同等效力。本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商處理。對以上《培訓期合同》本人已清晰了解并同意，本人一定會嚴格遵守公司相關(guān)的管理制度，如有違反，愿意接受公司的相關(guān)處罰。甲方（蓋章）：____________________新員工（乙方）：日期年月日日期年月日第三篇：新進員工須知單新員工入職須知首先，歡迎您加入本公司，為了能讓您有一個更好的工作環(huán)境，使我們的合作輕松愉快，請您仔細閱讀本公司有關(guān)規(guī)定：新入職的員工必須完整的填寫好職位申請表，出示有效證件原件交驗，并將資格證、身份證、及彩色照片兩張前來辦理報到手續(xù)，新員工入職必須保證向公司提交的所有證件及資料等均真實有效，否則公司可隨時解除勞動關(guān)系，并追究相關(guān)經(jīng)濟法律責任。員工每天打卡時間為上班前和下班之后，并不得替人打卡，（如未打卡者須在次日上午10：30前辦理補卡證明手續(xù)）違者每人處罰10——50元。員工每天必須佩戴員工證、穿工作服上班，違者每次處罰10元。新入職員工根據(jù)公司管理規(guī)定：有3天試崗期，如3天試崗期沒有達到本崗位工作基本要求，公司有權(quán)給以勸退，本期間不享受任何工資待遇；試崗期滿有7天的試用期（含7天），本人不適應本崗位相應工作，私自提出離職者，不計任何薪資。凡已入職的員工，在7天觀察期過后，試用期內(nèi)辭職的必須提前半個月提交書面辭職申請報告，轉(zhuǎn)正后員工辭職必須提前一個月提交辭職報告，同時辦理相關(guān)工作交接手續(xù)，否則，公司不予結(jié)算當月工資。無故曠工三天已上者，將作自動離職處理，不予結(jié)算工資；工作服務區(qū)域禁止吸煙及不準在服務區(qū)域大聲喧嘩打架斗毆；遵守宿舍管理規(guī)定，且不可私自調(diào)換宿舍；遵守公司相關(guān)管理制度和《員工手則》。1新入職的員工如對公司的管理等各方面如有需要了解的，可以咨詢直接上司或相關(guān)管理人員。對以上《新員工入職須知》本人已清晰了解并同意，本人一定會嚴格遵守公司的相關(guān)管理制度，如有違反愿意接受公司的相關(guān)處罰。新員工簽名確認：云南軒宸酒店管理有限公司日期： 年 月 日第四篇：新進員工須知(流程)員工入職須知歡迎您成為河南創(chuàng)鑫優(yōu)品教育咨詢有限公司大家庭的一員！為了使您盡快融入工作環(huán)境，在您了解公司基本情況及規(guī)章制度的同時，我們提供《新員工入職須知》，請您仔細閱讀后簽字，簽字件我們將會存放在您的個人檔案中。一、個人資料，須向公司提供身份證、畢業(yè)證書學位證書及相關(guān)資格證書的原件及復印件；（原單位離職證明）；一寸藍底彩色免冠近照兩張；戶口本頁復印件或戶籍證明；近期市級以上醫(yī)院的體檢證明；外部人事檔案存放點等資料。并親筆填寫準確的個人信息。，請于發(fā)生后一個月內(nèi)填寫個人情況變更說明并出具相關(guān)證明，交至校區(qū)人事工作人員，以確保與職員有關(guān)的各項權(quán)益：姓名、家庭地址、電話號碼、婚姻狀況、出現(xiàn)事故或緊急情況
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