提案征集解答報(bào)告大全(編輯修改稿)
2024-10-21 01:23 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 著公司發(fā)展，活源增多，勘測(cè)設(shè)計(jì)公司接觸放射性物質(zhì)的頻率增多。鑒于放射性工作的危險(xiǎn)性及特殊性，建議為相關(guān)人員增加補(bǔ)貼。提案解答：從事危險(xiǎn)性及特殊性工作人員的特殊崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)是依據(jù)自治區(qū)政府和大雁集團(tuán)公司的相關(guān)文件執(zhí)行，我公司不能違背政府及集團(tuán)公司的文件要求自行提高補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。受企業(yè)性質(zhì)限制，公司機(jī)關(guān)職工大部分時(shí)間在辦公室辦公，缺乏室外運(yùn)動(dòng)，導(dǎo)致視力及腰椎、頸椎不同程度受到損害。建議公司增加自由活動(dòng)時(shí)間，經(jīng)常性開展各種團(tuán)體室外健身活動(dòng)，以達(dá)到健身、加強(qiáng)溝通、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力的目的。提案解答：職工的健身活動(dòng)具有長期性、多樣性、隨意性等特點(diǎn)，在不影響工作的情況下，公司從來沒有限制過室外健身活動(dòng)。今年，公司將繼續(xù)舉辦有益于職工身心健康的系列文體活動(dòng)。目前大雁物價(jià)漲幅過快,公司女工每月5元的衛(wèi)生費(fèi)成為杯水車薪，起不到補(bǔ)貼的效用。建議公司提高衛(wèi)生費(fèi)補(bǔ)貼，達(dá)到其他城市每月20元的標(biāo)準(zhǔn)。提案解答：女工衛(wèi)生費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)問題在集團(tuán)公司十四屆職代會(huì)上已有提案，女工每月發(fā)放5元衛(wèi)生費(fèi)是自治區(qū)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。截止目前為止，自治區(qū)尚未制定新標(biāo)準(zhǔn)，神華集團(tuán)也沒有這項(xiàng)津貼。我公司將嚴(yán)格按照集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。當(dāng)前社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)激烈，職工經(jīng)常因人際交往和感情存在問題，導(dǎo)致工作壓力增大、脾氣暴躁、精神過度緊張，嚴(yán)重影響職工的工作效率和職工的心理健康。建議公司定期對(duì)職工開展心理健康疏導(dǎo)，保持職工心理健康，擁有良好心態(tài)。提案解答：我公司將視具體情況邀請(qǐng)心理咨詢師來我公司進(jìn)行心理健康疏導(dǎo)。二、科技培訓(xùn)方面（1條）近年來公司吸收到高校畢業(yè)生偏少，特別是興冠公司，導(dǎo)致檢測(cè)工作缺少專業(yè)技術(shù)人員和業(yè)務(wù)骨干，影響公司業(yè)務(wù)的進(jìn)一步拓展。建議公司幫助招收一批檢測(cè)檢驗(yàn)、通風(fēng)、機(jī)電專業(yè)高校畢業(yè)生，增強(qiáng)興冠公司的整體實(shí)力。提案解答：人才短缺一直是困擾我公司發(fā)展的一個(gè)大問題。公司多年來也通過各種渠道和方式吸收人才，但受地域等大環(huán)境的制約，高校畢業(yè)生來我公司的數(shù)量遠(yuǎn)不能滿足發(fā)展的需求，面對(duì)現(xiàn)實(shí)，還得著重從職工的自身培養(yǎng)入手，希望各基層單位加大內(nèi)部人才的培養(yǎng)力度。三、經(jīng)營管理方面（2條）設(shè)計(jì)室在設(shè)計(jì)過程中圖紙審查力度不夠。個(gè)別工程因時(shí)間緊，加班延點(diǎn)完成后直接提交給其他專業(yè)做下一項(xiàng)工作，所有專業(yè)完成后直接出最后成品，中間缺少審查程序。造成成品質(zhì)量不高，反復(fù)修改，極大的浪費(fèi)了人力物力。因此建議公司加強(qiáng)圖紙審查方面的力度，每項(xiàng)工程的設(shè)計(jì)審查意見在圖紙修改后均上交項(xiàng)目經(jīng)理或科室負(fù)責(zé)人，由項(xiàng)目經(jīng)理或科室負(fù)責(zé)人檢查保管，保證成品質(zhì)量。提案解答：現(xiàn)在公司已制定出臺(tái)相關(guān)的制度和管理辦法，但由于執(zhí)行力度不夠，導(dǎo)致上述現(xiàn)象發(fā)生，今后公司將進(jìn)一步加強(qiáng)審查力度和制度學(xué)習(xí)，確保順利開展工作。質(zhì)量監(jiān)督站的監(jiān)督費(fèi)主要用于質(zhì)監(jiān)站監(jiān)督工作經(jīng)費(fèi)，沒有包括監(jiān)督人員的工資，因此建設(shè)單位要向質(zhì)量監(jiān)督站交納工程質(zhì)量監(jiān)督費(fèi)，—4‰ 不能滿足我單位現(xiàn)有的機(jī)構(gòu)模式，建議提高工程質(zhì)量監(jiān)督取費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。并為使收費(fèi)單位與賬戶名稱相一致，建議設(shè)立單獨(dú)賬戶對(duì)工程監(jiān)督費(fèi)進(jìn)行收取。提案解答：神華集團(tuán)對(duì)工程監(jiān)督費(fèi)用收取已制定了專門標(biāo)準(zhǔn)，我們將嚴(yán)格按照這一標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。關(guān)于設(shè)立賬戶的建議，公司將向上級(jí)部門進(jìn)行請(qǐng)示，根據(jù)程序具體落實(shí)。四、精神文明方面（1條）公司的學(xué)習(xí)資料相對(duì)較少,查找相關(guān)資料不方便。建議公司購置專業(yè)書籍，建立職工閱覽室，便于學(xué)習(xí)及查找相關(guān)資料。提案解答：公司各單位、各部門根據(jù)自身業(yè)務(wù)情況，可向公司提交所需專業(yè)書籍信息，公司將
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