提案征集解答報告大全(編輯修改稿)
2024-10-21 01:23 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 著公司發(fā)展，活源增多，勘測設計公司接觸放射性物質(zhì)的頻率增多。鑒于放射性工作的危險性及特殊性，建議為相關人員增加補貼。提案解答：從事危險性及特殊性工作人員的特殊崗位津貼標準是依據(jù)自治區(qū)政府和大雁集團公司的相關文件執(zhí)行，我公司不能違背政府及集團公司的文件要求自行提高補貼標準。受企業(yè)性質(zhì)限制，公司機關職工大部分時間在辦公室辦公，缺乏室外運動，導致視力及腰椎、頸椎不同程度受到損害。建議公司增加自由活動時間，經(jīng)常性開展各種團體室外健身活動，以達到健身、加強溝通、增強企業(yè)凝聚力的目的。提案解答：職工的健身活動具有長期性、多樣性、隨意性等特點，在不影響工作的情況下，公司從來沒有限制過室外健身活動。今年，公司將繼續(xù)舉辦有益于職工身心健康的系列文體活動。目前大雁物價漲幅過快,公司女工每月5元的衛(wèi)生費成為杯水車薪，起不到補貼的效用。建議公司提高衛(wèi)生費補貼，達到其他城市每月20元的標準。提案解答：女工衛(wèi)生費標準問題在集團公司十四屆職代會上已有提案，女工每月發(fā)放5元衛(wèi)生費是自治區(qū)規(guī)定的標準。截止目前為止，自治區(qū)尚未制定新標準，神華集團也沒有這項津貼。我公司將嚴格按照集團公司有關規(guī)定執(zhí)行。當前社會競爭激烈，職工經(jīng)常因人際交往和感情存在問題，導致工作壓力增大、脾氣暴躁、精神過度緊張，嚴重影響職工的工作效率和職工的心理健康。建議公司定期對職工開展心理健康疏導，保持職工心理健康，擁有良好心態(tài)。提案解答：我公司將視具體情況邀請心理咨詢師來我公司進行心理健康疏導。二、科技培訓方面（1條）近年來公司吸收到高校畢業(yè)生偏少，特別是興冠公司，導致檢測工作缺少專業(yè)技術人員和業(yè)務骨干，影響公司業(yè)務的進一步拓展。建議公司幫助招收一批檢測檢驗、通風、機電專業(yè)高校畢業(yè)生，增強興冠公司的整體實力。提案解答：人才短缺一直是困擾我公司發(fā)展的一個大問題。公司多年來也通過各種渠道和方式吸收人才，但受地域等大環(huán)境的制約，高校畢業(yè)生來我公司的數(shù)量遠不能滿足發(fā)展的需求，面對現(xiàn)實，還得著重從職工的自身培養(yǎng)入手，希望各基層單位加大內(nèi)部人才的培養(yǎng)力度。三、經(jīng)營管理方面（2條）設計室在設計過程中圖紙審查力度不夠。個別工程因時間緊，加班延點完成后直接提交給其他專業(yè)做下一項工作，所有專業(yè)完成后直接出最后成品，中間缺少審查程序。造成成品質(zhì)量不高，反復修改，極大的浪費了人力物力。因此建議公司加強圖紙審查方面的力度，每項工程的設計審查意見在圖紙修改后均上交項目經(jīng)理或科室負責人，由項目經(jīng)理或科室負責人檢查保管，保證成品質(zhì)量。提案解答：現(xiàn)在公司已制定出臺相關的制度和管理辦法，但由于執(zhí)行力度不夠，導致上述現(xiàn)象發(fā)生，今后公司將進一步加強審查力度和制度學習，確保順利開展工作。質(zhì)量監(jiān)督站的監(jiān)督費主要用于質(zhì)監(jiān)站監(jiān)督工作經(jīng)費，沒有包括監(jiān)督人員的工資，因此建設單位要向質(zhì)量監(jiān)督站交納工程質(zhì)量監(jiān)督費，—4‰ 不能滿足我單位現(xiàn)有的機構(gòu)模式，建議提高工程質(zhì)量監(jiān)督取費標準。并為使收費單位與賬戶名稱相一致，建議設立單獨賬戶對工程監(jiān)督費進行收取。提案解答：神華集團對工程監(jiān)督費用收取已制定了專門標準，我們將嚴格按照這一標準執(zhí)行。關于設立賬戶的建議，公司將向上級部門進行請示，根據(jù)程序具體落實。四、精神文明方面（1條）公司的學習資料相對較少,查找相關資料不方便。建議公司購置專業(yè)書籍，建立職工閱覽室，便于學習及查找相關資料。提案解答：公司各單位、各部門根據(jù)自身業(yè)務情況，可向公司提交所需專業(yè)書籍信息，公司將
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