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正文內(nèi)容

小企業(yè)管理01任務(wù)形成性(編輯修改稿)

2024-10-20 23:58 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 企業(yè)的發(fā)展與員工的發(fā)展是一致的。在員工招聘的環(huán)節(jié)中,尤其要注重這一觀念的體現(xiàn)。企業(yè)招聘的時候,要有意識地結(jié)合公司的發(fā)展策略招募相應(yīng)的人才,招募的人員應(yīng)該在發(fā)展觀念上認(rèn)同企業(yè),并有志于與企業(yè)在一定時期內(nèi)共同發(fā)展。從員工個人來說,進(jìn)入企業(yè),有的是解決暫時的生存問題,有的是為了今后的個人發(fā)展積累 經(jīng)驗,學(xué)習(xí)知識。工作取向性是 有所不同。企業(yè)針對這種區(qū)別,需要進(jìn)一步辨別。結(jié)合企 業(yè)能夠提供個應(yīng)聘人員的選擇,在 其今后的職業(yè)發(fā)展中滿足不同需求。這樣,企業(yè)的人員 招聘就具有一定的指向性與針對性??梢愿M(jìn)一步發(fā)揮員工的作用。降低人力資源成本。人是有惰性的,對于只求簡單解決生存 目的的生產(chǎn)工人,要給予壓力,建立完整的績效考 核制度,激勵制度,促使其進(jìn)步,促使其 提高勞動技能,增加收入;對于有抱負(fù)、有理想的員工,應(yīng)該結(jié)合其個人特點特長,盡可能 在企業(yè)里提供相應(yīng)的工作學(xué)習(xí)機(jī)會,促成其今 后的發(fā)展。這樣,員工的需求可以在企業(yè)中得 到滿足,員工的穩(wěn)定性在一定范圍內(nèi)可以客 觀預(yù)見,企業(yè)在人力資源管理中也能夠做到有些安排,避免員工突然離崗而造成的損失。在招聘的環(huán)節(jié)如何引入職業(yè)規(guī)劃思維,招收符合企 業(yè)發(fā)展要求的員工尤為重要。人力資源投資的回報率問題。企業(yè)的目的是以最小的成本去創(chuàng)造最大的利潤,盡一切可能節(jié)約 企業(yè)的運(yùn)營成本是企業(yè)永續(xù)發(fā)展所必須的。所以小企業(yè)人力資源管理中,一定要充分發(fā)揮 每個員工的能力,盡可能 給員工安排滿足其能力的相應(yīng)工作,充分發(fā)揮員工的聰明才智,不能讓人力資源閑置,若有可能,讓員工兼職多薪,做到一人多崗,這樣企業(yè)的雇傭成本會顯著降低,員工的收入也會相應(yīng)提高,最終達(dá)到企業(yè)與員工間的“雙贏”??偨Y(jié):學(xué)習(xí)了小企業(yè)管理這門課程后,收獲頗多,企業(yè)管理活動中最主要因素是人,管理最主要的精髓是“以人為本”。但是“管中窺豹,略見一斑”,自己所學(xué)所領(lǐng)會的到目前 而言,只是皮毛。在今后的工作學(xué)習(xí)中需要不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí),深化運(yùn)用,努力將書本中的理 論知識結(jié)合到企業(yè)管理的實踐中,發(fā)揮出更大的效用。第三篇:小企業(yè)管理形考任務(wù)題目1 小企業(yè)財務(wù)狀況分析不包括()。正確答案是:運(yùn)營能力 題目2()是小企業(yè)選聘人才時最常使用的一種工具。正確答案是:面試 題目3 通過對直接影響工作績效的關(guān)鍵性行為進(jìn)行記錄和考評的績效考核方法被稱為()。正確答案是:關(guān)鍵事件法 題目4 稅務(wù)機(jī)關(guān)對不能完整、準(zhǔn)確提供納稅資料的納稅人,采用特定方式確定其應(yīng)納稅額。這種稅款征收方式屬于()。正確答案是:核定征收 題目5 小企業(yè)誠信缺失的原因之一是(),它主要表現(xiàn)為價格雙軌制和政策雙軌制。正確答案是:制度缺陷 題目6 小企業(yè)常用的財務(wù)報表是指()。利潤表, 現(xiàn)金流量表, 資產(chǎn)負(fù)債表 題目7 小企業(yè)常用的風(fēng)險防范策略主要有()。風(fēng)險回避, 風(fēng)險轉(zhuǎn)移, 風(fēng)險降低, 風(fēng)險分散, 風(fēng)險承擔(dān) 題目8 小企業(yè)人員激勵的基本原則包括()。激勵要根據(jù)員工個人的實際需要來進(jìn)行, 物質(zhì)激勵與精神激勵相結(jié)合, 避免平均主義 題目9 小企業(yè)退出市場的策略有()。企業(yè)上市, 企業(yè)出售, 企業(yè)移交 題目10 小企業(yè)需要面對的創(chuàng)業(yè)風(fēng)險包括()等等。技術(shù)風(fēng)險, 市場風(fēng)險, 財務(wù)風(fēng)險, 政策風(fēng)險, 法律風(fēng)險 題目11 企業(yè)價值評估的常用方法有()。重置成本法, 市場法, 收益法 題目12 小企業(yè)社會責(zé)任的內(nèi)容包括()。保障員工權(quán)益的責(zé)任, 自然環(huán)境和社會生態(tài)保護(hù)的責(zé)任, 保護(hù)社會利益的責(zé)任, 保護(hù)債權(quán)人的責(zé)任, 保護(hù)消費(fèi)者權(quán)益的責(zé)任 題目13 小企業(yè)的主要稅種包括()。印花稅, 企業(yè)所得稅, 增值稅, 教育費(fèi)附加, 營業(yè)稅 題目14 小企業(yè)從成長角度可分為()。創(chuàng)立期, 成長期, 成熟期, 規(guī)范期, 重建期.題目15 小企業(yè)在成長過程中必須承擔(dān)的風(fēng)險有:()等等。創(chuàng)業(yè)風(fēng)險、技術(shù)創(chuàng)新風(fēng)險, 市場風(fēng)險、財務(wù)風(fēng)險, 人才流動風(fēng)險、管理風(fēng)險, 國際化風(fēng)險、多元化風(fēng)險, 道德風(fēng)險 題目16 對債權(quán)人來說,企業(yè)的流動比率越高,說明企業(yè)償還流動負(fù)債的能力越強(qiáng),債權(quán)人的權(quán)益就越有保障。而對企業(yè)經(jīng)營者和所有者來說,流動比率也是越高越好。()正確的答案是“錯”。題目17 利息周轉(zhuǎn)倍數(shù),也叫利息保障倍數(shù),是指企業(yè)息稅前利潤與利息費(fèi)用的比率,用以反映企業(yè)利潤償付借款利息的能力。利息周轉(zhuǎn)倍數(shù)越大,企業(yè)的長期償債能力越強(qiáng)。()正確的答案是“錯”。題目18 評級量表法是依據(jù)某一考評維度,如工作質(zhì)量,工作態(tài)度,或者依據(jù)員工的總體績效,將被考評者從最好到最差依次進(jìn)行排序。()正確的答案是“錯”。題目19 小企業(yè)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)僅僅是為了提高員工的知識水平和操作技能。()正確的答案是“錯”。題目20 企業(yè)可將高級管理人員、高級技術(shù)人員等對企業(yè)貢獻(xiàn)度大的員工的薪酬水平定位在市場薪酬水平之上,以保證其具有市場競爭力;而對于一般崗位的員工,因為市場上供過于求,替代成本較低,企業(yè)可將薪酬水平定位在等于或低于市場薪酬水平,以約束企業(yè)的薪酬成本。()正確的答案是“對”。題目21 轉(zhuǎn)移風(fēng)險是對預(yù)測可能發(fā)生的風(fēng)險在出現(xiàn)之前或已有出現(xiàn)苗頭時,采取其他應(yīng)急措施來回避,使其減少或消除風(fēng)險侵害和避免損失。()正確的答案是“錯”。題目22 所有的企業(yè)家在創(chuàng)辦企業(yè)的時候都不會想到退出策略,只是迫不得已時才考慮退出問題。()正確的答案是“錯”。題目23 小企業(yè)風(fēng)險管理的方法包括風(fēng)險預(yù)測和識別、規(guī)避風(fēng)險、轉(zhuǎn)移風(fēng)險、分散風(fēng)險和控制風(fēng)險。()正確的答案是“對”。題目24 保護(hù)社會利益及社會
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