【文章內(nèi)容簡介】 間通知用人單位？勞動者在試用期內(nèi)解除勞動關(guān)系，需提前多長時間通知用人單位？答：勞動者要以書面形式提前三十日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)解除勞動關(guān)系，需提前三日通知用人單位。集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報送什么部門，何時生效？答：集體合同訂立后應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門，勞動行政部門自收到合同文本之日起十五日未提出異議的，集體合同生效?！豆ā返淖谥际鞘裁?？為保障工會在國家政治、經(jīng)濟(jì)和社會生活中的地位，確定工會的權(quán)利與義務(wù)，發(fā)揮工會在社會主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)中的作用，根據(jù)憲法，制定本法?！豆ā穼M織具有社會團(tuán)體法人資格如何規(guī)定的？中華全國總工會、地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會具有社會團(tuán)體法人資格?；鶎庸M織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，依法取得社會團(tuán)體法人資格。職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動權(quán)益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應(yīng)怎么辦？ 工會應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時工會怎么辦？工會有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)必須及時作出處理決定。工會辦公和開展活動所需要的設(shè)施場所和物質(zhì)條件由誰提供? 各級人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)為工會辦公和開 展活動，提 供必要的設(shè)施和活動場所等物質(zhì)條件?！杜毠趧颖Ｗo(hù)特別規(guī)定》對女職工產(chǎn)假的規(guī)定？答：享受98天產(chǎn)假，產(chǎn)前15天；難產(chǎn)增加15天；多胞胎毎多生育1 個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。在哪些情形下，勞動者依法享受社會保險待遇？答：（一）退休；（二）患病、負(fù)傷；（三）因工傷殘或者患 職業(yè)病；（四）失業(yè)；（五）生育20分題《工會法》對參加和組織工會的人員有那些規(guī)定？在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權(quán)利。任何組織和個人不得阻撓和限制。勞動法規(guī)定了勞動者應(yīng)享有什么權(quán)利？答：勞動者享有平行就業(yè)和選擇職業(yè)、取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)、接受職業(yè)技能培訓(xùn)、享受社會保險和福利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他權(quán)利。企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費(fèi)怎么 辦？ 企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費(fèi)，基層工會或者上級工會可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?；拒不?zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。用人單位能不能招用未滿十六周歲的未成年人？用人單位不得招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會怎么辦？企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)提請仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。勞動爭議當(dāng)事人對仲裁不服的怎么辦？可以自收到仲裁裁決書之日起15天內(nèi)向人民法院捍訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制 執(zhí)行。企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會怎么辦？企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)提請仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。對各級工會經(jīng)費(fèi)收支情況如何進(jìn)行審計監(jiān)督? 各級工會建立經(jīng)費(fèi)審查委員會。各級工會經(jīng)費(fèi)收支情況應(yīng)當(dāng)由同級工會經(jīng)費(fèi)審查委員會審查，并定期向會員大會或者會員代表大會報告并接受監(jiān)督。工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)對經(jīng)費(fèi)使用情況提出意見。工會在參與職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理方面有哪些權(quán)利？職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處 理，必須有工會參加。工會應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。對工會提出的意見，應(yīng)當(dāng)及時研究，給予答復(fù)。10勞動合同法的適用范圍是什么？中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。30分題勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，怎么辦？勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。勞動者有哪些情形之一的，用人單位可以解除勞動合同？(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(5)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合 同無效的；(6)被依法追究刑事責(zé)任的。用人單位安排加點(diǎn)、加班的，應(yīng)如何向勞動者支付加班費(fèi)？（1）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；（2）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；（3）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。用人單位裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用哪些人員？用人單位裁減人員，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（1）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（2）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（3）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。什么是行業(yè)性集體合同和區(qū)域性集體合同？行業(yè)性集體合同，是指由行業(yè)工會或行業(yè)性工會聯(lián)合會與相應(yīng)的企業(yè)組織或所屬企業(yè)，就企業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)、勞動條件及其與勞動關(guān)系相關(guān)的問題，進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂的具有行業(yè)性質(zhì)的集體合同或集體協(xié)議。區(qū)域性集體合同，是指在一定區(qū)域內(nèi)，由區(qū)域性的工會組織代表這個區(qū)域的勞動者，與該區(qū)域性的雇主組織簽訂的集體合同。國有、國有控股企業(yè)及城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)以外的企業(yè)應(yīng)當(dāng)公開哪些事項？（1）規(guī)章制度；（2）集體合同、勞動合同的簽訂、續(xù)訂、變更和履行情況；（3）職工提薪晉級、專業(yè)技術(shù)職稱的評聘和工資、福利、獎金分配方案，職工社會保險費(fèi)、住房公積金繳納情況；（4）勞動安全衛(wèi)生保護(hù)措施，職工培訓(xùn)計劃、獎懲情況。無固定期限勞動合同概念及適用范圍？答：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確 定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合 同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會應(yīng)怎么辦？企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的意見和要求并提出解決意見。對于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以解決。工會協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位做好工作，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有下列侵犯職工勞動權(quán)益情形，工會應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位拒不改正的，工會可以請求當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚?；（一）克扣職工工資的；（二）不提供勞動安全衛(wèi)生條件的； 12（三）隨意延長勞動時間的；（四）侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的；（五）其他嚴(yán)重侵犯職工勞動權(quán)益的。工會的組織原則是什么?具體表現(xiàn)有哪些？工會各級組織按照民主集中制原則建立，具體表現(xiàn)為：(1)各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會選舉產(chǎn)生。(2)各級工會委員會向同級會員大會或者會員代表大會負(fù)責(zé) 并報告工作，接受其監(jiān)督。(3)工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。(4)上級工會組織領(lǐng)導(dǎo)下級工會組織。第四篇：法律知識競賽題法律知識競賽一、判斷題：（每小題1分，共30題，總分30分）1．李某是佛山南海人，出國留學(xué)后被澳大利亞的一所大學(xué)聘用，在該校任教，還未加入澳大利亞國籍，現(xiàn)在李某是中國公民（）2． 4月14日7時49分，青海玉樹地震已造成2064人遇難，為表達(dá)全國各族人民對青海玉樹地震遇難同胞的深切哀悼，國務(wù)院決定，2010年4月21日舉行全國哀悼活動，這體現(xiàn)我國公民享有政治權(quán)利和自由。（）3．2009年2月28日，溫家寶總理來到中國政府網(wǎng)訪談室，與網(wǎng)友在線交流，回答了網(wǎng)友提出的問題。網(wǎng)友向總理提問的帖子達(dá)30萬，網(wǎng)上問政議政體現(xiàn)了公民具有較強(qiáng)的民主意識和國家觀念。（√）4．第29屆奧運(yùn)會于2008年8月在北京舉行，向世界展示文明古國“禮儀之邦”的良好形象，每一位國民責(zé)無旁貸?！霸诂F(xiàn)場觀看比賽，奏國歌時要自覺起立”的要求體現(xiàn)了我國公民的自覺履行維護(hù)國家統(tǒng)一和民族團(tuán)結(jié)的基本義務(wù)。（）5．夫妻雙方實行計劃生育是公民的基本權(quán)利。（）6．全國人民代表大會修改選舉法，實行城鄉(xiāng)按相同人口比例（1：1）選舉人大代表，這符合我國國情和實際，更好地體現(xiàn)了人人平等、地區(qū)平等。（√）7．每個公民既是權(quán)利的享有者，也是義務(wù)的承擔(dān)者，可以享有權(quán)利少履行義務(wù)。（）8．受教育既是公民的權(quán)利，又是公民的義務(wù)，體現(xiàn)了權(quán)利和義務(wù)是相互依存，密不可少。（）9．南海區(qū)某校師生為玉樹災(zāi)區(qū)踴躍捐款六萬多元，這體現(xiàn)了：法律要求的必須去做。（）10．在國家的法律體系中，刑法是最根本的法律，具有至高無上的地位。（）11．我國憲法規(guī)定：憲法的修改，由全國人民代表大會常務(wù)委員會或五分之三以上的全國人大代表提議，并由全國人民代表大會以出席代表的三分之二以上的多數(shù)通過。（）12．我國已建立了一套以刑法為核心的公民權(quán)利保障體系，包括：立法保障和司法保障。（）13．一切法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)、自治條例和單行條例、規(guī)章都不得同憲法相抵觸，這說明憲法具有最高法律效力。（√）14．公民的人身自由是指公民的身體由自己支配和控制，非經(jīng)法定程序不受逮捕、拘禁、搜查和侵犯。（√）15．在我國的法律中，公民基于人格尊嚴(yán)所享有的權(quán)利包括肖像權(quán)、姓名權(quán)、名譽(yù)權(quán)、榮譽(yù)權(quán)、隱私權(quán)和人身自由權(quán)。（）16．鄧稼先：著名核物理學(xué)家、我國核武器理論研究工作的奠基者之一；被評選為“100位英雄模范人物和100位新中國成立以來感動中國人物”之一。體現(xiàn)了公民享有榮譽(yù)權(quán)。17．四川向可田狀告北京大學(xué)生命科學(xué)院，認(rèn)為不經(jīng)本人和家長同意就擅自用他兒子向劍波的形象作為招生廣告登載在一家報紙上，侵犯了他兒子的肖像權(quán)，要求立即停止侵權(quán)行為。（√）18．尊重隱私權(quán)包括尊重自己的隱私權(quán)和他人的隱私權(quán)，保護(hù)隱私，尊重隱私權(quán)，是現(xiàn)代文明的重要標(biāo)志。（√）19．每個公民都有責(zé)任通過接受教育，提高自己的思想水平、道德水平和文化水平，掌握先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)，力爭為國家和社會的進(jìn)步多作貢獻(xiàn)，從這個角度來說，受教育是公民的權(quán)利。（）20．為保障我們接受義務(wù)教育，義務(wù)教育期間，國家免除我們的學(xué)費(fèi)、書本費(fèi)和雜費(fèi)，體現(xiàn)了義務(wù)教育的公益性特征。（√）21．初中生小張關(guān)注西南地區(qū)的旱情，積極為玉樹災(zāi)區(qū)募捐，并為災(zāi)區(qū)人民捐出了自己的零用錢，體現(xiàn)公民行使財產(chǎn)所有中的使用權(quán)。（）22．王玲的30多首詩被某出版社發(fā)表在詩集上，沒有署她的姓名，她也沒有收到出版社的稿酬，該出版社的做法維護(hù)了王玲的智力成果權(quán)。（）23．日前央視節(jié)目《焦點(diǎn)訪談》報道稱大多國產(chǎn)手機(jī)設(shè)有收費(fèi)陷阱，手機(jī)中存在很多不明菜單，而用戶一旦點(diǎn)擊后就會自動扣除話費(fèi)，這侵犯了消費(fèi)者的知悉真情權(quán)和公平交易權(quán)。（√）24．當(dāng)消費(fèi)者合法權(quán)益受到侵害時，可撥打“119”和“12315”電話舉報。25．社會合作是由公民通過民主選舉的方式所產(chǎn)生的人民代表大會來組織和實施的，它的職能主要是實行社會管理和提供公共服務(wù)。（）26．良好的合作一定是公平互惠的，每一個人都能在公平的合作中得到應(yīng)得的利益。（√）27．最基本的人權(quán)是公民的發(fā)展權(quán)。（）28．每個人因自己的社會身份和社會角色的不同，而承擔(dān)著相同的責(zé)任。（）29．負(fù)責(zé)任能促進(jìn)個人自由和進(jìn)步，建設(shè)美好的社會，不負(fù)責(zé)任則使個人受到損失，同時也損害他人和社會（√）30．在日常工作、生活中，我們有權(quán)要求得到公平的對待，同時也要公平地對待他人。（√）二、單項選擇題（下列各題的四個選項中，只有一項是最符合題意的。本題共35小題，每小題2分，共70分）：1．下列屬于中國公民的有： C ①居住在海外的中國人 ②居住在中國的外國人③受到法律制裁的中國人 ④未滿18周歲的中國人 A ①②④B ②③④C ①③④D ①②③④2．《中華人民共和國義務(wù)教育法》第一條規(guī)定：“ 為了發(fā)展基礎(chǔ)教育，促進(jìn)社會主義物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)，根據(jù)憲法和我國實際情況，制定本法。”這體現(xiàn)了B A 憲法規(guī)定國家生活中的根本問題 B 憲法具有最高的法律效力C 義務(wù)教育的顯著特征是公益性 D 憲法的制定、修改程序比普通更為嚴(yán)格 3．2009年9月23日央視網(wǎng)報道，一女子公交車上突然下跪求救。原來是她的朋友