辦公室作風整頓問題查擺報告(編輯修改稿)
2024-10-20 23:14 本頁面
【文章內容簡介】 要求，我院“轉方式、正風氣、提效能”活動從2012年1月起正式轉入查擺問題階段。全院上下高度重視，周密部署，精心組織，確保了查擺問題階段工作扎實穩(wěn)步推進。經過近兩個月的努力，較好地完成了規(guī)定要求的各項任務，取得了階段性的成果?，F將情況總結如下：一、主要做法（一）做好轉段動員，提高思想認識我院印發(fā)《干部作風集中整頓查擺問題階段工作方案》，就查擺問題階段的要求、時間安排、工作重點、方法步驟等進行了動員，對查擺問題階段工作作了全面部署，使廣大干部職工充分認識到查擺問題階段既是對前階段學習培訓工作效果的檢驗，又是解決突出問題，搞好集中整改的前提和基礎，是一個承上啟下的關鍵性階段，從而統(tǒng)一了思想，提高了認識。組織召開了轉段動員會，制定查擺問題階段工作方案。通過多層次、全方位的思想動員，使每位黨員干部進一步明確了要求，掌握了政策，為查擺問題階段工作順利開展奠定了堅實的思想基礎。（二）充分發(fā)揚民主，廣泛征求意見廣泛征求意見是查擺問題階段十分重要的基礎工作。我局始終堅持把廣泛征求意見作為加強與群眾聯(lián)系，自覺接受群眾監(jiān)督的一次極好機會，采取多種形式努力拓寬群眾參與的渠道，廣泛征求各方面意見，一是發(fā)放征求意見表職工、其他服務對象征求意見。二是召開座談會。1月14日上午，召開座談會，征求對轉變干部作風加強機關行政效能建設的意見和建議。三是設立征求意見箱。為了深入開展“轉、正、提”活動，發(fā)揮好職工群眾的監(jiān)督作用，設立意見箱，向廣大職工征集意見和建議。四是開通投訴舉報電話。（三）靈活安排，深入開展談心交心為了加強領導與干部、干部與群眾之間的思想交流，我們在征求意見的同時，認真組織開展談心活動。在談心中，彼此之間做到了平等相待，坦誠相見，真誠批評別人，誠懇接受批評，談心活動達到了提高認識、溝通思想、找準問題、化解矛盾、增進團結的目的，取得了成效。（四）認真查擺問題，深挖思想根源查擺問題的過程是進一步解放思想，統(tǒng)一認識、自我教育、自我提高的過程。各單位、股室根據工作職能和崗位職責，采取自己找、群眾提、互相幫的方式組織召開了專題討論會，組織干部職工認真查找本單位及個人在作風、思想認識、工作方式存在的突出問題。在專題討論會上，領導干部帶頭剖析自己，自我剖析深刻，實事求是，客觀全面，提出了今后的努力方向，其他干部也逐一進行客觀的自我總結和自我評價。開展了積極健康的批評與自我批評，大家誠心誠意，坦誠相見，認真負責。（五）聯(lián)系實際，邊查邊改邊提高在查擺問題過程中，結合工作崗位的實際，堅持實事求是、求真務實，做到“五邊”，即：邊學習、邊查擺、邊整改、邊落實、邊提高，大大增強了做好工作的責任感，改進工作方法，提高工作效率，提出了解決實際問題的工作思路和方案。（六）加強督查，嚴格把關嚴把時間進度關、工作程序關和工作質量關，堅持每星期召開一次工作例會，對階段性的工作進行總結回顧，提出下一階段工作的預安排。二、主要成效由于領導得力，部署周密，督查有方，我院查擺問題階段的工作成效顯著，主要體現在以下幾個方面：（一）觸動了干部的思想靈魂在查擺問題階段，我們做到“三個講清”：一是講清為什么要查擺問題；二是講清重點要查擺什么問題；三是講清怎樣剖析根源，明確整改方向，引導干部正確對待群眾的意見，正確剖析出問題，自覺做到知無不言、言無不盡、有則改之、無則加勉，每位干部職工都能夠正確對待，認真對照征求的意見和建議，對突出問題進行重點查找，認真開展大討論，直抒胸臆，敢于挖掘內心深處，抓住存在的突出問題，受到了一次觸及靈魂的思想教育，進一步增強了大局意識、服務意識、務實意識，明確了整改方向，為下一步的整改工作做好了充分準備。（二）推進了隊伍建設通過廣泛征求意見，我們對隊伍狀況進行了一次比較全面、系統(tǒng)的調查。據收集到的意見和建議，大部分都比較客觀、真實，對今后的工作和努力方向提出了較好的建議。通過這些意見和建議，我們更加準確、全面、科學地對各單位的思想、作風、組織建設進行重新審視，為找準存在問題，加強隊伍建設提供了較好的依據。（三）推動了各項工作的順利開展我院以查擺問題為契機，不僅使職工思想上受到教育，而且?guī)恿烁黜椆ぷ鞯拈_展。針對我院的業(yè)務職能和工作實際，明確提出，今年能否保證年初工作目標實現，是全體干部職工最現實、最直接的考驗。雖然我院查擺問題階段的工作已告一段落，取得了初步成效。但還存在有征求意見不夠充分，要求不夠嚴，發(fā)展不夠平衡；個別同志查擺問題的剖析不夠深刻；邊學邊改成效還不夠明顯等問題。
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