【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 不僅能把消費(fèi)清單列清楚，最重要的是，從賬單中可以看出資金流向，進(jìn)而更加合理的安排資金。比如說，這個(gè)月用于買衣服的錢偏多，下個(gè)月就要抽出一部分置裝費(fèi)買書籍，或者其它用品。思考多了，消費(fèi)自然而然也就合理了。有朋友覺得記賬很簡(jiǎn)單，一支筆一個(gè)本子就能搞定了。你可別小看了記賬，這可是一門學(xué)問，不是隨便涂鴉就能發(fā)揮功效的。記賬不僅要經(jīng)常匯總，單目也要寫清楚。比如：伙食費(fèi)、置裝費(fèi)、書籍學(xué)習(xí)用品費(fèi)、手機(jī)費(fèi)等，這些開銷需要分門別類。單知道怎樣做還不行，還要具體實(shí)踐。當(dāng)Ann回到自己的辦公桌時(shí)才發(fā)現(xiàn)原來手頭上根本沒什么工作。她也不知道從哪里找工作來做。發(fā)了半個(gè)小時(shí)呆，她覺得自己越來越困了，只好起來走走。一站起來她發(fā)現(xiàn)原來辦公室里人人都非常忙碌，有的連電話也顧不上接。Ann就想不如就站著觀察別人是怎樣工作的，向別人學(xué)習(xí)也是一件工作。于是她靜靜地觀察每個(gè)同事。從他們的一舉一動(dòng)以及與客戶同事之間的對(duì)話溝通中，她對(duì)同事們的性格有了大概的了解，心中就自然而然地想到應(yīng)該怎樣與同事們溝通，并且打算為自己“物色”一個(gè)職場(chǎng)中的“老師”。她這一站就站了一個(gè)上午?，F(xiàn)在回想起來，Ann覺得這一站真是站得十分有價(jià)值，因?yàn)樵谶@人際關(guān)系復(fù)雜的職場(chǎng)中，適時(shí)的“察言觀色”對(duì)自己處理人際關(guān)系絕對(duì)有好處。記得第一次與供應(yīng)商進(jìn)行談判，Ann心情自然緊張得不得了，不過她還是時(shí)刻記住“老師”傳授的三要素：再緊張也要保持表面上的鎮(zhèn)定！時(shí)刻記住自己的立場(chǎng)！如果不能從別人身上獲得最大的利益千萬也別讓對(duì)方從你身上得到任何利益！終于談判成功了，Ann好好地感謝了“恩師”一番。Ann覺得，還有個(gè)心得體會(huì)對(duì)剛剛進(jìn)入職場(chǎng)的大學(xué)生有幫助，就是大學(xué)生應(yīng)該知道在工作中的態(tài)度要分場(chǎng)合和對(duì)象：一是對(duì)自己身邊的同事，特別是有經(jīng)驗(yàn)的前輩，一定要謙虛，要有追問的態(tài)度。而另一種則是對(duì)自己的服務(wù)對(duì)象、工作對(duì)象，或者是談判對(duì)象，態(tài)度就應(yīng)該是嚴(yán)謹(jǐn)，有自信，立場(chǎng)一定要堅(jiān)定。重視公司的培訓(xùn)現(xiàn)在企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)已經(jīng)是一個(gè)大趨勢(shì)了。最先的是入職培訓(xùn)，這是了解企業(yè)，并與新同事、打好交道，讓領(lǐng)導(dǎo)留下好印象的大好機(jī)會(huì)。很多在入職培訓(xùn)中表現(xiàn)突出的人，將來在公司中都有不錯(cuò)的發(fā)展。所以不要以為培訓(xùn)就是走形式，就是人事培訓(xùn)部在作秀，如果你是老板，你會(huì)設(shè)個(gè)毫無用處的部門嗎？少發(fā)表個(gè)人觀點(diǎn)在其他同事聊天有意無意地評(píng)點(diǎn)不在場(chǎng)的人時(shí)，新人不可退避三舍，坐下來聽聽，是不會(huì)給自己惹來“殺身之禍”的。但要注意的是，千萬不要輕易發(fā)表自己的觀點(diǎn)，更不要將一些信息傳給不在場(chǎng)的人。否則，會(huì)給大家留下“新來的員工怎么這么是非”的不良印象。因?yàn)樵诖蠹业臐撘庾R(shí)中，即便老同志之間有什么矛盾，都比較正常，因?yàn)樵陂L(zhǎng)時(shí)間的工作中，難免有摩擦。但是對(duì)于新人，大家就不會(huì)這么寬容了，畢竟思維比較簡(jiǎn)單，閱歷又比較淺，應(yīng)該是一張白紙，如果過早畫上是非，就會(huì)自己貶低自己的信譽(yù)度。不要認(rèn)為大家在一起閑聊就可以信口開河。有的單位非常注重員工的合理化建議，如果你對(duì)工作流程和工作環(huán)境還不十分熟悉，就不要貿(mào)然評(píng)點(diǎn)，否則，盡管你的出發(fā)點(diǎn)是好的，希望工作變得更加科學(xué)、合理，但是由于你的建議缺乏較高的視點(diǎn)，又缺乏相應(yīng)的調(diào)查研究，很可能建議變成了不負(fù)責(zé)的“亂彈琴”，這對(duì)于你在這個(gè)單位的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展十分不利。如果領(lǐng)導(dǎo)實(shí)在要你發(fā)表自己的觀點(diǎn)，你不妨在同事中做一個(gè)小小的調(diào)查，看一看大家的期望是什么，然后，再以一種積極的心態(tài)來提建議。把握尊重原則有的新員工不屑于從瑣碎的事情開始做起。別小看打水、掃地、擦桌子，許多人習(xí)慣從這些小事中品人。新人如果扎扎實(shí)實(shí)堅(jiān)持做這些“小事”，勢(shì)必能很快融入新環(huán)境。當(dāng)有一個(gè)新項(xiàng)目或者新機(jī)會(huì)時(shí)，大家就會(huì)首先想到與那些善于做小事的新同事合作。有了合作的機(jī)會(huì)，才有展示才華的平臺(tái)。在日常交往中，新員工不要將自己“裹”在殼子里，適當(dāng)?shù)叵蛲鲁ㄩ_心扉，這也是對(duì)他人的尊重。譬如業(yè)余時(shí)間，大家在一起談?wù)摮砷L(zhǎng)經(jīng)歷時(shí)，不可避免要互相了解出生地和大學(xué)畢業(yè)的學(xué)校。如果你想?yún)⑴c到這種愉快的聊天當(dāng)中，不要對(duì)自己的相關(guān)信息“守口如瓶”。盡管你的出生地可能是一個(gè)偏僻的小城鎮(zhèn)，盡管你畢業(yè)的大學(xué)沒有顯赫的名聲，但這都沒有關(guān)系，因?yàn)樵谌穗H溝通中有一個(gè)非常重要的“對(duì)等原則”，就是別人對(duì)你袒露相關(guān)的個(gè)人資料，你在接受以后，要盡可能提供給對(duì)方相應(yīng)的對(duì)等信息。不要斤斤計(jì)較領(lǐng)導(dǎo)在安排工作的時(shí)候，常常安排新員工加班。新人首先要理解，加班是得到了工作機(jī)會(huì)，以積極的心態(tài)來工作，帶著感恩之心去面對(duì)。此外，除了不要斤斤計(jì)較加班這樣的事情，還不要過于計(jì)較他人的評(píng)點(diǎn)和誤解。與男員工相比，年輕女性更計(jì)較自己在工作中的信任度。有些心理承受力比較低的人，也許因?yàn)橐粋€(gè)善意的批評(píng)，就變成一只咆哮的獅子，認(rèn)為丟了面子，就沒有發(fā)展前途。其實(shí)，這是自我意識(shí)過強(qiáng)的表現(xiàn)。在工作中，每個(gè)人都會(huì)犯錯(cuò)誤，尤其是新人，由于業(yè)務(wù)不熟練，社會(huì)閱歷比較少，常常比一般人更容易出錯(cuò)。而且許多新員工都常常有這樣的感覺，就是越擔(dān)心出錯(cuò)，越錯(cuò)誤不斷。所以，坦然面對(duì)自己的錯(cuò)誤，勇于承擔(dān)責(zé)任，誠懇向老同事和領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)教，把壞事當(dāng)成好事。反之，如果總是沒完沒了地推脫責(zé)任，千方百計(jì)找客觀原因，就會(huì)給人留下不成熟和難以承擔(dān)責(zé)任的印象。每年的這個(gè)時(shí)候，都有大量的新鮮血液剛畢業(yè)的大學(xué)生，涌入了社會(huì)的動(dòng)脈，邁開了自己在職場(chǎng)生涯中的第一步。身在職場(chǎng)，總是從新人開始做起的。在新人期間，難免會(huì)磕磕碰碰，做錯(cuò)很多事情，再吸取許多教訓(xùn)。這里，作為專業(yè)的職業(yè)生涯管理咨詢機(jī)構(gòu)，向陽生涯職業(yè)規(guī)劃專家這里為大家指出一些注意事項(xiàng)和方法，以使大家少走許多彎路。新人都需渡過“適應(yīng)期”每個(gè)新人從象牙塔到職場(chǎng)，都逃不過一個(gè)“適應(yīng)期”。而新人在初上崗的情況下，最容易出現(xiàn)的狀況也就是沒有能夠適應(yīng)工作環(huán)境，沒有能夠快速做到角色轉(zhuǎn)換，在很多時(shí)候都太學(xué)生氣。殊不知，在你踏上工作崗位上的那一刻起，已經(jīng)成為這個(gè)社會(huì)機(jī)器的一顆螺絲釘，就要學(xué)會(huì)盡快適應(yīng)這個(gè)新身份。什么是適應(yīng)？人與環(huán)境（自然環(huán)境和心理環(huán)境）之間如果能夠保