公函范本(編輯修改稿)
2024-10-20 22:45 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 二、薪資待遇營(yíng)銷總監(jiān)：底薪4500元/月，無個(gè)人業(yè)績(jī)（提成按照公司下達(dá)的部門任務(wù)，超出部分按照6%進(jìn)行業(yè)績(jī)提成獎(jiǎng)勵(lì)）新入職營(yíng)銷經(jīng)理，第一個(gè)月無個(gè)人業(yè)績(jī)?nèi)蝿?wù)，基本底薪為3000元，有個(gè)人訂臺(tái)業(yè)績(jī)按10%個(gè)點(diǎn)提成。入職后的次月起，底薪調(diào)整為4000元，個(gè)人業(yè)績(jī)指標(biāo)任務(wù)為2萬元。如未完成個(gè)人指標(biāo)任務(wù)，就以實(shí)際業(yè)績(jī)與指標(biāo)任務(wù)業(yè)績(jī)的差額，按20%從底薪中扣除。如完成個(gè)人指標(biāo)，仍有超出業(yè)績(jī)，提成如下，1）、超出指標(biāo)任務(wù)的部分業(yè)績(jī)按12%個(gè)點(diǎn)提成 2）、個(gè)人業(yè)績(jī)達(dá)4萬，減指標(biāo)任務(wù)起初業(yè)績(jī)按14%個(gè)點(diǎn)提成。3）、個(gè)人業(yè)績(jī)達(dá)6萬元以上，減指標(biāo)任務(wù)超出業(yè)績(jī)按16%個(gè)點(diǎn)提成每月20號(hào)之前入職的營(yíng)銷經(jīng)理，至當(dāng)月月底為一個(gè)月。三、贈(zèng)送權(quán)限營(yíng)銷總監(jiān)：5000元/人/月（超出部分按公司定價(jià)的70%自行買單）營(yíng)銷經(jīng)理：按照每月完成業(yè)績(jī)的10%計(jì)算，贈(zèng)送超出部分由個(gè)人全額買單。望總辦批準(zhǔn)！發(fā)出：審批：李長(zhǎng)華先生董事長(zhǎng)主送TO：□董事長(zhǎng)□總經(jīng)理抄送CC：□財(cái)務(wù)部□人事部□樓面部□酒吧部□咨客部□保安部□營(yíng)銷部□公關(guān)部□DJ部□西廚部□節(jié)目部第三篇：公函格式范本公函****有限公司：我公司在貴單位訂購(gòu)的支架已經(jīng)到貨，經(jīng)我公司與礦方驗(yàn)收后，現(xiàn)將支架出現(xiàn)的問題
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