縣委書記專題談心談話活動發(fā)言提綱五篇(編輯修改稿)
2025-10-20 22:36 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 作“五注重五不簡單”的原則，建議上級組織部門盡快出臺具體的工作意見，把這些要求落到實處，給基層以依據(jù)和參考。三是加大干部培訓力度。建議在集中培訓的基礎(chǔ)上，進一步靈活培訓方式，可以采取出國研修、上掛學習、外派鍛煉、企業(yè)掛職等形式增強培訓實效。第三篇：組織部長談心談話發(fā)言提綱黨的群眾路線教育實踐活動談心談話發(fā) 言 提 綱尊敬的市領(lǐng)導：下面，我圍繞這次談心談話的有關(guān)精神和要求，結(jié)合自己的一些認識和體會，談幾點看法和意見建議，不妥之處，敬請批評指正。第一，關(guān)于市委組織部領(lǐng)導班子和黨員領(lǐng)導干部在“四風”方面存在的突出問題，以及對改進作風的意見建議我作為一名老組工干部，對市委組織部的情況還是比較了解的。在我印象中，各位領(lǐng)導和同志們工作十分辛苦，非常講黨性、講原則、重品行、守紀律，都能夠模范地遵守中央“八項規(guī)定”，基本不存在“四風”問題。特別是去年，市委組織部主動騰退辦公用房，為我們下級單位作出了很好的表率。緊扣今天主題，如果非要談幾點的話，我認為注意這么幾點：在形式主義方面。首先是需要回部里取的文件多，除了有重大工作任務(wù)發(fā)文外，各科室有一般性工作也要發(fā)文。清退借用人員后，我們縣區(qū)組織部人手日益捉襟見肘，所有同志都是“一個蘿卜一個坑”、“一人多崗”，都承擔著較重的工作任務(wù)，經(jīng)常派人回市里，也會給手頭工作造成很大影響。其實，許多文件精神 也可以采取電話、傳真、網(wǎng)絡(luò)等方式傳達，不必非得回市委組織部取。再一個是，不少同志匯報工作或年終總結(jié)時，講成績多，找問題少，對所取得的成績是長篇大論、反復強調(diào)，對所存在的問題則是一筆帶過、遮遮掩掩，即使明知問題存在，也會強調(diào)客觀理由。在官僚主義方面。首先，平時工作中，因事務(wù)性工作下基層較多，專門下基層工作調(diào)研很少，即使調(diào)研，也常常是蜻蜓點水，只是聽聽匯報，看看資料，問問情況，沒有深入到工作一線詳細了解。在這方面，我同市委組織部的同志交流過，他們說主要是怕給基層添麻煩。我想，如果深入基層調(diào)研不夠、沒有掌握基層實情的話，許多工作也會失去針對性和可行性。還是希望市委組織部的領(lǐng)導和同志們多下我們縣區(qū)調(diào)研工作。其次，開展工作時，為自己考慮多，為基層考慮少。可能是時間緊任務(wù)重，市委組織部在開展某些工作時存在“一刀切”現(xiàn)象，不能考慮我們各縣區(qū)的特殊情況，做到具體問題具體分析、具體對待，以便積極穩(wěn)妥地推進工作。在享樂主義方面。首先是，個別同志被動工作多，主動思考少，對于不屬于自己分管的工作更是很少過問，也不愿意多了解，沒有把單位看作“一盤棋”，工作有惰性。其次是，科室之間溝通協(xié)調(diào)不夠，導致開展某些工作時效率不高。比如，有些科室讓我們縣 區(qū)報某個表，其實我們先前早已給其他科室報過，科室之間只需共享一下資料，就可以更加迅速地完成工作，根本沒必要再浪費時間。在奢靡之風方面。個別同志下基層面對“超標準”接待時，礙于情面，沒有堅決回絕；個別同志艱苦奮斗的意識不強，對辦公用品浪費較多。對此，在改進作風方面建議：一是改進會風文風。減少會議數(shù)量和頻率，控制會議規(guī)模和時間，各類會議只安排與會議內(nèi)容密切相關(guān)的人員參加；對沒有實質(zhì)內(nèi)容、可發(fā)可不發(fā)的文件一律不發(fā)，已有明確規(guī)定且繼續(xù)適用的文件一律不發(fā)，能通過電話、傳真、網(wǎng)絡(luò)聯(lián)系解決的事項一律不發(fā)；倡導樸實文風，做到開門見山，言之有物，減少文件空話套話，壓縮文件簡報篇幅數(shù)量。二是加強工作調(diào)研。部務(wù)委員要結(jié)合分工，各科室要結(jié)合業(yè)務(wù)工作，多深入基層、深入一線、深入群眾，進一步加強工作調(diào)研。調(diào)研時要“一竿子插到底”，察實情、聽實話、求實效，多與基層群眾和一線干部零距離交流、面對面接觸，多到工作薄弱、發(fā)展滯后、困難較多的地區(qū)調(diào)研。每年各科室至少
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