事業(yè)單位專業(yè)技術人員轉管理人員轉崗申請(xxx)(編輯修改稿)
2024-10-20 22:05 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 辭職人員接收函第 號＿＿＿＿＿＿＿（人才流動服務機構）：經(jīng)研究，同意接收＿＿＿＿＿＿同志來我單位工作，請出具《辭職人員工作介紹信》和《工資轉移證》，并將其人事檔案轉交我單位。（單位蓋章）年月日附件六：辭職人員工作介紹信存根第 號＿＿＿＿＿（單位）《辭職人員接收函》（＿＿＿＿號）悉，現(xiàn)出具＿＿＿＿同志的工作介紹信。（人才流動服務機構蓋章）簽發(fā)人：年月日辭職人員工作介紹信第 號你單位《辭職人員接收函》（＿＿＿號）悉，現(xiàn)將＿＿＿＿同志介紹給你單位。（人才流動服務機構蓋章）年月日附件七：工資轉移證（存根）第 號－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜姓名｜｜ 性別 ｜｜辭職前職稱、職務 ｜｜｜－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－－－－－－｜－－－－｜｜工資情況｜ 基礎 ｜ 工齡 ｜ 職務 ｜｜｜｜類 別｜ 工資 ｜ 工資 ｜ 工資 ｜ 其它 ｜ 合計 ｜｜－－－－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜｜辭職前工資情況｜｜｜｜｜｜｜－－－－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜｜檔案工資情況 ｜｜｜｜｜｜｜－－－－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜｜ 原工作單位 ｜｜｜｜｜｜｜－－－－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜｜接收單位｜｜｜｜｜｜｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜｜｜｜｜｜｜｜備 ｜｜｜注 ｜｜｜｜｜｜｜｜｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜｜填發(fā)單位：主管：經(jīng)辦人：｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－年月日工資轉移證第 號－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜姓名｜｜ 性別 ｜｜辭職前職稱、職務 ｜｜｜－－－－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－－－－－－｜－－－－｜｜工資情況｜ 基礎 ｜ 工齡 ｜ 職務 ｜｜｜｜類 別｜ 工資 ｜ 工資 ｜ 工資 ｜ 其它 ｜ 合計 ｜｜－－－－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜｜辭職前工資情況｜｜｜｜｜｜｜－－－－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜｜檔案工資情況 ｜｜｜｜｜｜｜－－－－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜｜ 原工作單位 ｜｜｜｜｜｜｜－－－－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜｜接收單位｜｜｜｜｜｜｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜｜｜｜｜｜｜｜｜｜｜備 ｜｜｜注 ｜｜｜｜｜｜｜｜｜｜｜｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜｜填發(fā)單位：（蓋章）主管：經(jīng)辦人：｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－年月日發(fā)布部門：人事部 發(fā)布日期：1991年05月31日 實施日期：1991年05月31日(中央法規(guī))第三篇：事業(yè)單位專業(yè)技術人員和管理人員辭職暫行規(guī)定人事部關于印發(fā)全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術人員和管理人員辭職暫行規(guī)定的通知(人調發(fā)[1990]19號各省、自治區(qū)、直轄市及計劃單列市人事（勞動人事）廳（局），國務院各部委、各直屬機構人事（干部）部門：現(xiàn)將《全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》印發(fā)試行。請你們在執(zhí)行中注意總結經(jīng)驗，并及時將有關問題和意見告我部流動調配司。附件：《全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》1990年9月8日全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術人員和管理人員辭職暫行規(guī)定第一條 為了完善全民所有制事業(yè)單位的人事管理制度，促進人才合理流動，充分發(fā)揮人才的作用，特制定本規(guī)定。第二條 本規(guī)定適用于全民所有制事業(yè)單位的專業(yè)技術人員和管理人員。全民所有制事業(yè)單位的專業(yè)技術人員和管理人員都可以提出辭職。第三條 辭職應遵循下列原則：（一）有利于人才的分布與國民經(jīng)濟發(fā)展的需要相適應；（二）有利于更好地發(fā)揮人才作用；（三）鼓勵和支持人才到邊遠地區(qū)、貧困地區(qū)、少數(shù)民族地區(qū)、工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)第一線及其他國家最需要的地區(qū)、行業(yè)和部門工作。第四條 辭職必須按人事管理權限，向所在單位或主管部門提出書面申請。第五條 所在單位或主管部門從收到辭職申請起，除本規(guī)定第六條、第七條規(guī)定的情況外，應在三個月內(nèi)，予以辦理辭職手續(xù)并發(fā)給辭職證明書。第六條 與所在單位訂有聘用合同的人員，其辭職按聘用合同的規(guī)定辦理。聘用合同沒有明確規(guī)定的，可按本規(guī)定的第五條或第七條辦理。第七條 有下列情況之一的人員，其辭職必須經(jīng)過批準。（一）國家和省、市（地區(qū)）重點科研項目的主要負責人和業(yè)務骨干，辭職后對工作可能造成損失的；（二）在邊遠地區(qū)、少數(shù)民族地區(qū)工作的；（三）從事特殊行業(yè)、特殊工種的；（四）從事國家機密工作，或曾從事國家
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