中心衛(wèi)生院基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目績效考核方案(編輯修改稿)
2025-01-09 06:27 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 表） （四）日常監(jiān)測數(shù)據(jù)（ 10分）。考核醫(yī)改監(jiān)測數(shù)據(jù)。由街道衛(wèi)生院績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)日常工作考核確定分?jǐn)?shù)。（附表） （五）現(xiàn)場考核（ 80 分）：每季度（第 1 季度 4 月份；第 2 季度 7 月份；第 3 季度 10月份；第 4 季度 12 月份）開展對(duì)全街道各村村衛(wèi)生室項(xiàng)目實(shí)施單位項(xiàng)目工作的考核。 四、考核結(jié)果及應(yīng)用 街道衛(wèi)生院向街道辦事處及縣級(jí)專業(yè)公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)匯報(bào)考核結(jié)果。街道項(xiàng)目績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)縣公共衛(wèi)生科對(duì)項(xiàng)目實(shí)施單位的 績效考核成績， 作為核定項(xiàng)目實(shí)施單位本年度項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)，考核結(jié)果應(yīng)用如下： 考核分值達(dá) 90 分以上者，村衛(wèi)生室年終基本公共衛(wèi)生項(xiàng)目工作定為優(yōu)秀等級(jí)，作為每年進(jìn)行醫(yī)療機(jī)構(gòu)辦理審核的優(yōu)先條件。 考核分值 90 分以下 —80 分者，村衛(wèi)生室所有職工年終 30%的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資扣除5%。村衛(wèi)生室年度考核為合格。 考核分值 80 分以下 —70 分者，村衛(wèi)生室所有職工年終 30%的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資扣除10%，村衛(wèi)生室年度考核基本合格。 考核分值 70 分以下 —60 分者，村衛(wèi)生室所有職工年終 30%的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資扣除20%， 村衛(wèi)生室年度考核基本合格。 考核分值 60 分以下者，對(duì)村衛(wèi)生室進(jìn)行通報(bào)批評(píng)、限期整改，衛(wèi)生室所有職工年終30%的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資扣除 40%，衛(wèi)生室年度考核不合格。對(duì)整改后第二年考核仍不達(dá) 60分者，免去其衛(wèi)生室負(fù)責(zé)人的職務(wù)，停止該衛(wèi)生室診療活動(dòng)同時(shí)下年度醫(yī)療機(jī)構(gòu)許可證不給予審核辦理。街道衛(wèi)生院將考核結(jié)果在一定范圍內(nèi)公示 7日，公示結(jié)束無異議后，考核結(jié)果將自動(dòng)生效。所有扣除的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資將作為該年度評(píng)優(yōu)的村衛(wèi)生室及先進(jìn)個(gè)人的獎(jiǎng)金。 五、組織管理 （一）提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。街道衛(wèi)生院要高度重視基 本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目考核工作，將基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目績效考核工作納入常態(tài)化管理。街道衛(wèi)生院要成立主要領(lǐng)導(dǎo)任組長的考核領(lǐng)導(dǎo)小組，一把手負(fù)總責(zé)，組織開展本街道績效考核工作。 （二）完善制度，強(qiáng)化考核。街道衛(wèi)生院要建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度和考核機(jī)制，研究制定當(dāng)?shù)乜己说木唧w措施，組織開展考核的工作。 （三）加強(qiáng)宣傳，接受社會(huì)監(jiān)督。街道衛(wèi)生院及各村村衛(wèi)生室要加強(qiáng)對(duì)基本公共衛(wèi)生服務(wù)的宣傳，不斷提高群眾對(duì)基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目的知曉率和利用率，把被動(dòng)接受變?yōu)橹鲃?dòng)要求，并自覺接受社會(huì)和群眾的監(jiān)督。 （四）街道衛(wèi)生 院項(xiàng)目績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對(duì)各村衛(wèi)生室工作【中心衛(wèi)生院基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目績效考核方案】 開展情況進(jìn)行指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和監(jiān)督考核工作，公布考核結(jié)果。 （ 五）街道衛(wèi)生院負(fù)責(zé)績效考核的具體實(shí)施。每月督導(dǎo)一次及一季度考核一次，考核覆蓋全街道 8 個(gè)村衛(wèi)生室，在次月 7 日前完成，考核結(jié)束后形成績效考核報(bào)告。 五龍街道辦事處 2021 年 2 月 5 日 龍壩鄉(xiāng)衛(wèi)生院 2021 年基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目績效考核 領(lǐng)導(dǎo)小組 組 長：張有昌（衛(wèi)生院院長） 副組長：羅在會(huì)（衛(wèi)生院副院長） 彭明貴（衛(wèi)生院公共衛(wèi)生科科長） 成 員：陳美容（衛(wèi)生院保健科負(fù)責(zé)人） 王遠(yuǎn)奎（衛(wèi)生院檔案管理負(fù)責(zé)人） 鄭 利（兒童保健門診負(fù)責(zé)人） 湯 昕（衛(wèi)生監(jiān)督負(fù)責(zé)人） 領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在公共衛(wèi)生科由湯昕同志負(fù)責(zé)績效考核日常工作。 龍壩鄉(xiāng)衛(wèi)生院 2021 年 4 月 2 日 龍壩鄉(xiāng)衛(wèi)生院 2021 年基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目績效考核 技術(shù)指導(dǎo)小組 組 長：張有昌（衛(wèi)生院院長） 副組長：羅在會(huì)（衛(wèi)生院副院長） 彭明貴（衛(wèi)生院公共衛(wèi)生科科長） 成 員：陳美容（衛(wèi)生院保健科負(fù)責(zé)人） 王遠(yuǎn)奎（衛(wèi)生院檔案管理負(fù)責(zé)人） 鄭 利（兒童保健門診負(fù)責(zé)人） 湯 昕（衛(wèi)生監(jiān)督負(fù)責(zé)人） 領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在公共衛(wèi)生科由湯昕同志負(fù)責(zé)績效考核日常工作。 龍壩鄉(xiāng)衛(wèi)生院 2021 年 4 月 2 日 中心衛(wèi)生院基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目績效考核方案 (五 )： 15 年衛(wèi)生院公共衛(wèi)生項(xiàng)目績效考核綜合辦法 姜山中心衛(wèi)生院公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目績效考核綜合指標(biāo) 2021 年 月 日 1 2 3 4 5 中心衛(wèi)生院基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目績效考核方案 (六 )： 2021年基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目績效考核指標(biāo)體系 2021 年基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目績效考核指標(biāo)體系【中心衛(wèi)生院基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目績效考核方案】 中心衛(wèi)生院基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目績效考核方案 (七 )： 2021年基本公共衛(wèi)生服務(wù)績效考核評(píng)分細(xì)則 2021 年基本公共衛(wèi)生服務(wù)績效考核評(píng)分細(xì)則 一、居民健康檔案（ 100 分） 二、健康教育（ 100 分） 被考評(píng)單位： 得分： 考評(píng)人： 考評(píng)時(shí)間：201 年 月 日 三、 06 歲兒童健康管理（ 100 分） 被考評(píng)單位： 任務(wù)數(shù)： 總得分： 考評(píng)人： 考評(píng)時(shí)間： 2021 年 月 日 四、孕產(chǎn)婦健康管理（ 100 分） 中心衛(wèi)生院基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目績效考核方案 (八 )：國家基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目績效考核考核指導(dǎo)方案 國家基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目 績效考核指導(dǎo)方案 為進(jìn)一步規(guī)范國家基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目績效考核工作， 強(qiáng)化地方考核的主體責(zé)任，客觀、真實(shí)地反映國家基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目實(shí)施情況，從而充分發(fā)揮考核對(duì)基本公共衛(wèi)生服務(wù)工作的促進(jìn)作用，推動(dòng)基本公共衛(wèi)生服務(wù)
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