個(gè)人簡(jiǎn)歷中的注意事項(xiàng)5篇模版(編輯修改稿)
2025-10-20 21:14 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 了解：XXXX項(xiàng)目經(jīng)歷：項(xiàng)目一：XXXX項(xiàng)目（項(xiàng)目名稱）開發(fā)單位：開發(fā)環(huán)境：開發(fā)工具：項(xiàng)目描述：只需要把大體模塊描述下就行，不要描述得太細(xì)，如是增刪改等方法不要描述（最好寫上三個(gè)項(xiàng)目）工作經(jīng)驗(yàn)：XX年XX月——XX年XX月XXX公司XX職位職務(wù)描述：教育經(jīng)歷：（大?；虼髮Ｒ陨蠈W(xué)歷寫，大專以下學(xué)歷不要寫，還可以把培訓(xùn)的經(jīng)歷也寫上）興趣愛好：自我評(píng)價(jià)：要表達(dá)出團(tuán)隊(duì)合作能力、表達(dá)溝通能力、自學(xué)能力就行注意事項(xiàng)：還有語言：日語三級(jí)或以上，英語四級(jí)或以上可以寫，也可以寫在個(gè)人概況里面簡(jiǎn)歷不簡(jiǎn)歷不要用表格，正文用5號(hào)宋體、至少要兩頁紙（最好是兩頁）在簡(jiǎn)歷的左上角最好寫上你的求職意向，如應(yīng)聘Java程序員發(fā)郵件的時(shí)間：晚上或早9點(diǎn)（周末不要發(fā)），因?yàn)閯e人一班都是那個(gè)時(shí)候上班，在他們打開郵箱之間最好是讓你的簡(jiǎn)歷在前30，不然別人很少會(huì)看郵箱的主題最好寫上：（有什么工作經(jīng)驗(yàn)）應(yīng)聘XXX職位，如：空姐應(yīng)聘行政文秘等附件發(fā)一份，同時(shí)內(nèi)容欄里面也粘貼一份一般招聘公司都有HR的郵箱，你可以發(fā)到他們的郵箱里面，不要在招聘網(wǎng)站上直接申請(qǐng)，一般別人不人看的如：XXX公司XX小姐：您好！我在51job上看到貴公司招聘java程序員，我沉得我的條件與貴公司的如聘條件比較符合，現(xiàn)將簡(jiǎn)歷粘貼如下：簡(jiǎn)歷模塊填寫的順序就按照我給你列舉的順序?qū)懢托?，版面自己弄一下，不要用表格，寫好后把?jiǎn)歷上的回車符隱藏掉第四篇：個(gè)人簡(jiǎn)歷注意事項(xiàng)將“個(gè)人 簡(jiǎn)歷 ”換成個(gè)人姓名 建議求職者將 簡(jiǎn)歷 上方的“個(gè)人 簡(jiǎn)歷 ”四個(gè)字換成自己的姓名和聯(lián)系方式。招聘者在挑選求職者進(jìn)入下一輪筆試或 面試 時(shí)，經(jīng)常會(huì)遇到人數(shù)不夠的情況。他們不 可能再重新從上千份簡(jiǎn)歷中找出符合條件的求職者，他們一般只會(huì)憑第一遍看簡(jiǎn)歷時(shí)的印象 進(jìn)行篩選。如果求職者的簡(jiǎn)歷上最明顯的位置上寫的是自己的姓名和聯(lián)系方式而非毫無用處 的“ 個(gè)人簡(jiǎn)歷 ”四個(gè)字的話，人力資源主管就能輕松地記住該求職者的姓名，并找到他的 簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷有兩頁紙即可 一般來說，簡(jiǎn)歷有兩頁紙就足夠了，不僅可以節(jié)約求職成本，還方便 HR 翻閱。第一頁可 以描述本人的基本概況，第二頁再具體介紹自己豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)及興趣、特長(zhǎng)等內(nèi)容。簡(jiǎn)歷 既不需要封皮，也不要在后面附上大量的證書復(fù)印件，證書可以在 面試 時(shí)再給 面試 官看。簡(jiǎn)歷不宜過于花哨 很多人的簡(jiǎn)歷制作得不錯(cuò)，但太花哨，全都是密密麻麻的粗體字、斜體字和藝術(shù)字，整 體一看很粗糙。盡量少用這些東西。當(dāng)然需要特別突出的重要的東西，可以稍微突出一下。用優(yōu)質(zhì)紙張打印簡(jiǎn)歷 許多求職者為了節(jié)約成本，會(huì)選擇便宜而粗糙的紙張打印簡(jiǎn)歷。專家提醒說，求職者的 簡(jiǎn)歷到了公司后，公司一般還會(huì)再將簡(jiǎn)歷進(jìn)行多次復(fù)印，以供多位不同的人力資源主管或公 司上層領(lǐng)導(dǎo)查看。用粗糙的紙張打印出來的簡(jiǎn)歷可能最初效果還不錯(cuò)，但經(jīng)過多次復(fù)印后就 會(huì)模糊不清了。所以，簡(jiǎn)歷最好選用優(yōu)質(zhì)紙張打印。用推薦信取代 求職信 針對(duì)求職者在簡(jiǎn)歷中附加的 求職信 千篇一律，難以吸引人力資源主管眼光的現(xiàn)象，我 們建議求職者干脆不寫 求職信，而改用推薦信。不論是本科生還是碩士研究生，如果能讓 自己的指導(dǎo)老師寫一封推薦信，特別是在自己的老師還是本行業(yè)知名專家的情況下，一封內(nèi) 容簡(jiǎn)單的推薦信往往能起到求職信所不能達(dá)到的良好效果。寫求職意向最好不寫薪水要求 許多求職者為了避免受職業(yè)限制，往往不在簡(jiǎn)歷中寫求職意向。專家說，自己在做 HR 時(shí)，不含求職意向的簡(jiǎn)歷，除非條件特別優(yōu)秀者，否則一般不予考慮。人力資源主管工作十 分繁忙，一般沒有時(shí)間和精力去研究某位求職者適合哪個(gè)崗位。所以，求職者最好把求職意 向?qū)懬宄?。突出?duì)求職有用的興趣特長(zhǎng) 無論行政機(jī)關(guān)還是民營(yíng)企業(yè)的人力資源主管，都十分重視員工的興趣和特長(zhǎng)，因?yàn)橐粋€(gè) 人的興趣和特長(zhǎng)不僅能體現(xiàn)一個(gè)人的性格特點(diǎn)，而且在必要的時(shí)候，如單位舉辦的球賽、演 出等活動(dòng)中能起到重要作用。因此，求職者一定要重視該項(xiàng)內(nèi)容的填寫。同時(shí)，還應(yīng)該注意 突出對(duì)求職有利的興趣、特長(zhǎng)，避免對(duì)求職不利的興趣、特長(zhǎng)。實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)應(yīng)具體明確 人力資源主管都非常重視求職者的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，因此，在描述實(shí)踐經(jīng)歷時(shí)切忌含糊不清，一定要將自己的具體工作明確地描述清楚。如果自己曾組織過某次活動(dòng)，如能將整個(gè)活動(dòng)持 續(xù)的時(shí)間、自己具體負(fù)責(zé)的工作以及對(duì)活動(dòng)的貢獻(xiàn)，為比賽曾爭(zhēng)取到了一萬元的贊助費(fèi)等具 體情況描述出來，就能起到讓用人單位刮目相看的作用。外地手機(jī)要注明非本地手機(jī)最好能夠在旁邊注明是外地手機(jī)，或直接在手機(jī)號(hào)碼前面 加上數(shù)字“0”，以免使自己錯(cuò)失良
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