個人簡歷中的注意事項5篇模版(編輯修改稿)
2024-10-20 21:14 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 了解：XXXX項目經(jīng)歷：項目一：XXXX項目（項目名稱）開發(fā)單位：開發(fā)環(huán)境：開發(fā)工具：項目描述：只需要把大體模塊描述下就行，不要描述得太細(xì)，如是增刪改等方法不要描述（最好寫上三個項目）工作經(jīng)驗(yàn)：XX年XX月——XX年XX月XXX公司XX職位職務(wù)描述：教育經(jīng)歷：（大?；虼髮Ｒ陨蠈W(xué)歷寫，大專以下學(xué)歷不要寫，還可以把培訓(xùn)的經(jīng)歷也寫上）興趣愛好：自我評價：要表達(dá)出團(tuán)隊合作能力、表達(dá)溝通能力、自學(xué)能力就行注意事項：還有語言：日語三級或以上，英語四級或以上可以寫，也可以寫在個人概況里面簡歷不簡歷不要用表格，正文用5號宋體、至少要兩頁紙（最好是兩頁）在簡歷的左上角最好寫上你的求職意向，如應(yīng)聘Java程序員發(fā)郵件的時間：晚上或早9點(diǎn)（周末不要發(fā)），因?yàn)閯e人一班都是那個時候上班，在他們打開郵箱之間最好是讓你的簡歷在前30，不然別人很少會看郵箱的主題最好寫上：（有什么工作經(jīng)驗(yàn)）應(yīng)聘XXX職位，如：空姐應(yīng)聘行政文秘等附件發(fā)一份，同時內(nèi)容欄里面也粘貼一份一般招聘公司都有HR的郵箱，你可以發(fā)到他們的郵箱里面，不要在招聘網(wǎng)站上直接申請，一般別人不人看的如：XXX公司XX小姐：您好！我在51job上看到貴公司招聘java程序員，我沉得我的條件與貴公司的如聘條件比較符合，現(xiàn)將簡歷粘貼如下：簡歷模塊填寫的順序就按照我給你列舉的順序?qū)懢托?，版面自己弄一下，不要用表格，寫好后把簡歷上的回車符隱藏掉第四篇：個人簡歷注意事項將“個人 簡歷 ”換成個人姓名 建議求職者將 簡歷 上方的“個人 簡歷 ”四個字換成自己的姓名和聯(lián)系方式。招聘者在挑選求職者進(jìn)入下一輪筆試或 面試 時，經(jīng)常會遇到人數(shù)不夠的情況。他們不 可能再重新從上千份簡歷中找出符合條件的求職者，他們一般只會憑第一遍看簡歷時的印象 進(jìn)行篩選。如果求職者的簡歷上最明顯的位置上寫的是自己的姓名和聯(lián)系方式而非毫無用處 的“ 個人簡歷 ”四個字的話，人力資源主管就能輕松地記住該求職者的姓名，并找到他的 簡歷。簡歷有兩頁紙即可 一般來說，簡歷有兩頁紙就足夠了，不僅可以節(jié)約求職成本，還方便 HR 翻閱。第一頁可 以描述本人的基本概況，第二頁再具體介紹自己豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)及興趣、特長等內(nèi)容。簡歷 既不需要封皮，也不要在后面附上大量的證書復(fù)印件，證書可以在 面試 時再給 面試 官看。簡歷不宜過于花哨 很多人的簡歷制作得不錯，但太花哨，全都是密密麻麻的粗體字、斜體字和藝術(shù)字，整 體一看很粗糙。盡量少用這些東西。當(dāng)然需要特別突出的重要的東西，可以稍微突出一下。用優(yōu)質(zhì)紙張打印簡歷 許多求職者為了節(jié)約成本，會選擇便宜而粗糙的紙張打印簡歷。專家提醒說，求職者的 簡歷到了公司后，公司一般還會再將簡歷進(jìn)行多次復(fù)印，以供多位不同的人力資源主管或公 司上層領(lǐng)導(dǎo)查看。用粗糙的紙張打印出來的簡歷可能最初效果還不錯，但經(jīng)過多次復(fù)印后就 會模糊不清了。所以，簡歷最好選用優(yōu)質(zhì)紙張打印。用推薦信取代 求職信 針對求職者在簡歷中附加的 求職信 千篇一律，難以吸引人力資源主管眼光的現(xiàn)象，我 們建議求職者干脆不寫 求職信，而改用推薦信。不論是本科生還是碩士研究生，如果能讓 自己的指導(dǎo)老師寫一封推薦信，特別是在自己的老師還是本行業(yè)知名專家的情況下，一封內(nèi) 容簡單的推薦信往往能起到求職信所不能達(dá)到的良好效果。寫求職意向最好不寫薪水要求 許多求職者為了避免受職業(yè)限制，往往不在簡歷中寫求職意向。專家說，自己在做 HR 時，不含求職意向的簡歷，除非條件特別優(yōu)秀者，否則一般不予考慮。人力資源主管工作十 分繁忙，一般沒有時間和精力去研究某位求職者適合哪個崗位。所以，求職者最好把求職意 向?qū)懬宄?。突出對求職有用的興趣特長 無論行政機(jī)關(guān)還是民營企業(yè)的人力資源主管，都十分重視員工的興趣和特長，因?yàn)橐粋€ 人的興趣和特長不僅能體現(xiàn)一個人的性格特點(diǎn)，而且在必要的時候，如單位舉辦的球賽、演 出等活動中能起到重要作用。因此，求職者一定要重視該項內(nèi)容的填寫。同時，還應(yīng)該注意 突出對求職有利的興趣、特長，避免對求職不利的興趣、特長。實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)應(yīng)具體明確 人力資源主管都非常重視求職者的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，因此，在描述實(shí)踐經(jīng)歷時切忌含糊不清，一定要將自己的具體工作明確地描述清楚。如果自己曾組織過某次活動，如能將整個活動持 續(xù)的時間、自己具體負(fù)責(zé)的工作以及對活動的貢獻(xiàn)，為比賽曾爭取到了一萬元的贊助費(fèi)等具 體情況描述出來，就能起到讓用人單位刮目相看的作用。外地手機(jī)要注明非本地手機(jī)最好能夠在旁邊注明是外地手機(jī)，或直接在手機(jī)號碼前面 加上數(shù)字“0”，以免使自己錯失良
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