電子簡(jiǎn)歷注意事項(xiàng)范文(編輯修改稿)
2024-11-05 01:02 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 說(shuō)你制作了一份精美的簡(jiǎn)歷并將它郵遞到可能接收你的單位。可是萬(wàn)萬(wàn)沒(méi)有想到，這家公司竟使用一個(gè)計(jì)算機(jī)系統(tǒng)來(lái)掃描和處理那些人力資源部門(mén)所接收的簡(jiǎn)歷。在那里一名員工將他掃描并轉(zhuǎn)化，存儲(chǔ)在電子簡(jiǎn)歷數(shù)據(jù)庫(kù)中，而你的書(shū)面簡(jiǎn)歷卻歸檔或干脆就被棄置一旁了。這與以往由專(zhuān)人察看申請(qǐng)并手工上傳或歸檔有很大的不同。為了設(shè)計(jì)一份可掃描的簡(jiǎn)歷并大大地增加你的求職機(jī)會(huì)，你需要注意以下幾點(diǎn)：避免使用一些不易為掃描儀辨別的字體，如：新藝體，古印體等。注意字體大小，盡量保持字跡清晰可辨。字與字之間不要粘連以免改變單個(gè)字體的形態(tài)影響辨識(shí)效果。不要使用反色框（黑底白字），這是掃描儀無(wú)法讀出的。不要使用古怪的字符和圖片，因?yàn)樗麄兒芏噙M(jìn)修不為OCR（光學(xué)字符識(shí)別）所辨識(shí)。用“百分比”等字體替代“%”等符號(hào)。利用空格、空行等來(lái)分開(kāi)不同的部分，從而使識(shí)別順暢，文件格式清晰。在不影響字形的情況下，可以使用長(zhǎng)的橫線來(lái)分割不同的部分，有些OCR軟件可以識(shí)別他們。避免使用下劃線以免影響字型。避免使用連續(xù)的點(diǎn)，如省略號(hào)。1不要使用短的線條和線框，因?yàn)镺CR會(huì)將他們識(shí)別成字符。1盡量使用質(zhì)量較好，底色較淡的紙張打印簡(jiǎn)歷。因?yàn)樯畹咨蛴袌D案的底色都會(huì)造成識(shí)別的嚴(yán)重錯(cuò)誤。1采用單面打印并選擇使用A4型號(hào)或稍小一點(diǎn)的紙張。1不要使用訂書(shū)釘，且訂書(shū)釘留下的小孔也會(huì)影響掃描儀的進(jìn)紙。1不要折疊簡(jiǎn)歷，否則激光打印機(jī)和掃描儀器就會(huì)識(shí)別不了了。第三篇：網(wǎng)投電子簡(jiǎn)歷的注意事項(xiàng)隨著網(wǎng)絡(luò)求職的流行和高效，越來(lái)越多的人采用這種方式，但也有越來(lái)越多的人抱怨網(wǎng)上求職被搜索率太低，發(fā)了簡(jiǎn)歷沒(méi)有回音，打電話過(guò)去詢(xún)問(wèn)，對(duì)方卻說(shuō)沒(méi)有收到過(guò)這樣的簡(jiǎn)歷。這是怎么回事？難道網(wǎng)絡(luò)求職不可信？招聘信息都是假的嗎？許多應(yīng)聘者可能沒(méi)有考慮到這樣的問(wèn)題，對(duì)于聘用者來(lái)說(shuō)，他們從網(wǎng)絡(luò)上招聘，每一個(gè)職位，都會(huì)收到上千封通過(guò)郵件發(fā)送的個(gè)人簡(jiǎn)歷，使得他們不得不通過(guò)某種技術(shù)手段，在電腦當(dāng)中進(jìn)行篩選。如果你的簡(jiǎn)歷正巧通過(guò)篩選，那你被錄用的幾率就加大了。如果你的簡(jiǎn)歷沒(méi)有通過(guò)篩選，可能你的簡(jiǎn)歷會(huì)保留在對(duì)方的人才庫(kù)中，但不會(huì)得到很快的回復(fù)。為了使聘用者能更快的“發(fā)現(xiàn)”你，你要學(xué)會(huì)按照他們的思維方式去思考。以下就為你提供一些相關(guān)技巧，可以幫助你提高電子簡(jiǎn)歷的選中幾率。一、將最重要的信息記錄在簡(jiǎn)歷首頁(yè)的頂部：聘用者首先會(huì)將搜索條件定位在對(duì)他們最為有用的范圍之內(nèi)，就象他們書(shū)寫(xiě)招聘廣告一樣。另外，許多電腦搜索引擎都以簡(jiǎn)歷第一頁(yè)頂部的信息為基礎(chǔ)，展開(kāi)搜索。因此，你可以將你的聯(lián)系方式，關(guān)鍵性的詞句，工作目標(biāo)，工作業(yè)績(jī)及近幾年的工作經(jīng)驗(yàn)等重要信息放在此處。二、將一些不是很重要的信息放在簡(jiǎn)歷第二頁(yè)：比如曾經(jīng)從事過(guò)的其他工作，所受教育，或其他如精通小語(yǔ)種等方面的特長(zhǎng)三、把關(guān)鍵性語(yǔ)句盡量放在靠近頂部的地方：可以按照這樣一種順序排列：技術(shù)方面的能力，行為能力(執(zhí)行與拓展能力)，相關(guān)的個(gè)人才能(組織能力與創(chuàng)新精神)。當(dāng)然，還有軟件操作能力(MS Project, Word等)，團(tuán)隊(duì)合作能力及時(shí)間管理能力。你所展示的一切技能，都應(yīng)該讓他們意識(shí)到你對(duì)他們工作的重要性。四、明確而詳盡的陳述自己的工作職能：例如，陳述自己現(xiàn)在做的工作時(shí)，如果是數(shù)據(jù)庫(kù)管理員，最好寫(xiě)成“數(shù)據(jù)庫(kù)管理員，使用Sybase數(shù)據(jù)庫(kù)，處理人力資源、工資單、客戶(hù)服務(wù)等系統(tǒng)”，而不是“使用技術(shù)及交流技能為一家成長(zhǎng)中的高科技企業(yè)工作”，因?yàn)楹笳叩拿枋鍪欠浅Ｄ＠鈨煽傻?，別人不清楚你到底會(huì)做什么實(shí)事。五、針對(duì)每一項(xiàng)工作，你要考慮清楚聘用者希望你掌握哪些技能：比如作為一名Oracle項(xiàng)目經(jīng)理，你可以這樣列出有關(guān)工作技能的關(guān)鍵詞列表：“Oracle，開(kāi)發(fā)OracleHR應(yīng)用程序的項(xiàng)目經(jīng)理，Oracle工資單應(yīng)用系統(tǒng)的開(kāi)發(fā).，團(tuán)隊(duì)建設(shè)者，組織經(jīng)驗(yàn)，預(yù)算管理，月薪80,000元”。這個(gè)列表直接產(chǎn)生了13個(gè)可
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