電子簡歷注意事項范文(編輯修改稿)
2024-11-05 01:02 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 說你制作了一份精美的簡歷并將它郵遞到可能接收你的單位?？墒侨f萬沒有想到，這家公司竟使用一個計算機(jī)系統(tǒng)來掃描和處理那些人力資源部門所接收的簡歷。在那里一名員工將他掃描并轉(zhuǎn)化，存儲在電子簡歷數(shù)據(jù)庫中，而你的書面簡歷卻歸檔或干脆就被棄置一旁了。這與以往由專人察看申請并手工上傳或歸檔有很大的不同。為了設(shè)計一份可掃描的簡歷并大大地增加你的求職機(jī)會，你需要注意以下幾點：避免使用一些不易為掃描儀辨別的字體，如：新藝體，古印體等。注意字體大小，盡量保持字跡清晰可辨。字與字之間不要粘連以免改變單個字體的形態(tài)影響辨識效果。不要使用反色框（黑底白字），這是掃描儀無法讀出的。不要使用古怪的字符和圖片，因為他們很多進(jìn)修不為OCR（光學(xué)字符識別）所辨識。用“百分比”等字體替代“%”等符號。利用空格、空行等來分開不同的部分，從而使識別順暢，文件格式清晰。在不影響字形的情況下，可以使用長的橫線來分割不同的部分，有些OCR軟件可以識別他們。避免使用下劃線以免影響字型。避免使用連續(xù)的點，如省略號。1不要使用短的線條和線框，因為OCR會將他們識別成字符。1盡量使用質(zhì)量較好，底色較淡的紙張打印簡歷。因為深底色或有圖案的底色都會造成識別的嚴(yán)重錯誤。1采用單面打印并選擇使用A4型號或稍小一點的紙張。1不要使用訂書釘，且訂書釘留下的小孔也會影響掃描儀的進(jìn)紙。1不要折疊簡歷，否則激光打印機(jī)和掃描儀器就會識別不了了。第三篇：網(wǎng)投電子簡歷的注意事項隨著網(wǎng)絡(luò)求職的流行和高效，越來越多的人采用這種方式，但也有越來越多的人抱怨網(wǎng)上求職被搜索率太低，發(fā)了簡歷沒有回音，打電話過去詢問，對方卻說沒有收到過這樣的簡歷。這是怎么回事？難道網(wǎng)絡(luò)求職不可信？招聘信息都是假的嗎？許多應(yīng)聘者可能沒有考慮到這樣的問題，對于聘用者來說，他們從網(wǎng)絡(luò)上招聘，每一個職位，都會收到上千封通過郵件發(fā)送的個人簡歷，使得他們不得不通過某種技術(shù)手段，在電腦當(dāng)中進(jìn)行篩選。如果你的簡歷正巧通過篩選，那你被錄用的幾率就加大了。如果你的簡歷沒有通過篩選，可能你的簡歷會保留在對方的人才庫中，但不會得到很快的回復(fù)。為了使聘用者能更快的“發(fā)現(xiàn)”你，你要學(xué)會按照他們的思維方式去思考。以下就為你提供一些相關(guān)技巧，可以幫助你提高電子簡歷的選中幾率。一、將最重要的信息記錄在簡歷首頁的頂部：聘用者首先會將搜索條件定位在對他們最為有用的范圍之內(nèi)，就象他們書寫招聘廣告一樣。另外，許多電腦搜索引擎都以簡歷第一頁頂部的信息為基礎(chǔ)，展開搜索。因此，你可以將你的聯(lián)系方式，關(guān)鍵性的詞句，工作目標(biāo)，工作業(yè)績及近幾年的工作經(jīng)驗等重要信息放在此處。二、將一些不是很重要的信息放在簡歷第二頁：比如曾經(jīng)從事過的其他工作，所受教育，或其他如精通小語種等方面的特長三、把關(guān)鍵性語句盡量放在靠近頂部的地方：可以按照這樣一種順序排列：技術(shù)方面的能力，行為能力(執(zhí)行與拓展能力)，相關(guān)的個人才能(組織能力與創(chuàng)新精神)。當(dāng)然，還有軟件操作能力(MS Project, Word等)，團(tuán)隊合作能力及時間管理能力。你所展示的一切技能，都應(yīng)該讓他們意識到你對他們工作的重要性。四、明確而詳盡的陳述自己的工作職能：例如，陳述自己現(xiàn)在做的工作時，如果是數(shù)據(jù)庫管理員，最好寫成“數(shù)據(jù)庫管理員，使用Sybase數(shù)據(jù)庫，處理人力資源、工資單、客戶服務(wù)等系統(tǒng)”，而不是“使用技術(shù)及交流技能為一家成長中的高科技企業(yè)工作”，因為后者的描述是非常模棱兩可的，別人不清楚你到底會做什么實事。五、針對每一項工作，你要考慮清楚聘用者希望你掌握哪些技能：比如作為一名Oracle項目經(jīng)理，你可以這樣列出有關(guān)工作技能的關(guān)鍵詞列表：“Oracle，開發(fā)OracleHR應(yīng)用程序的項目經(jīng)理，Oracle工資單應(yīng)用系統(tǒng)的開發(fā).，團(tuán)隊建設(shè)者，組織經(jīng)驗，預(yù)算管理，月薪80,000元”。這個列表直接產(chǎn)生了13個可
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