「20xx秋期版」國開電大專科行政組織學(xué)十年期末考試單選題庫分學(xué)期(編輯修改稿)
2025-10-20 21:12 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 年諾貝爾經(jīng)濟學(xué)獎。(A)。(D)的執(zhí)行機關(guān)。，(A)的因素是最為重要的。(D)。(D)為后盾。(A)。，自上而下進行的信息傳遞和溝通，如上級意見、文件、政策的下達等，此種溝通形式我們稱之為(A)。，它能把組織成員個人目標(biāo)與組織目標(biāo)有機結(jié)合起來，引導(dǎo)組織成員的行為，我們把這種功能稱為(A)。2013年7月試題及答案《人類動機的理論》和《激勵與個人》中，提出了著名的(B)理論。，對組織的總體或局部產(chǎn)生直接或間接影響的諸要素為(C)。，錢德勒出版了一本專著，提出了組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計要跟隨戰(zhàn)略變化的觀點，此書名為(A)。A.《戰(zhàn)略與組織結(jié)構(gòu)》(A)。，(A)的因素是最為重要的。(D)。，需要冒一定風(fēng)險(D)。，把實驗室訓(xùn)練的技術(shù)系統(tǒng)地在公司使用。這個小組后被稱之為(C)。C.“組織發(fā)展小組”，行政組織文化可以分為傳統(tǒng)行政組織文化和(B)。，其關(guān)心的是(C)。2013年1月試題及答案，成員具有正式分工關(guān)系的組織為(C)。2.(D)由于在決策理論研究方面的貢獻而榮獲1978年諾貝爾經(jīng)濟學(xué)獎。(D)為特征的行政建制。(A)。，杜魯門提出了(B)。，沖突(B)。，自上而下進行的信息傳遞和溝通，如上級意見、文件、政策的下達等，此種溝通形式我們稱之為(A)。，其關(guān)心的是行政組織的(A)。(B)的研究。斯特克茲認(rèn)為，組織變革的方式取決于組織成員的技術(shù)能力和人際關(guān)系能力的組合，提出了(C)。2012年7月試題及答案《經(jīng)理人員的職能》這本書中，系統(tǒng)地提出了(D)理論。(C)。，管理層次和管理幅度的關(guān)系為(A)。(A)。(A)的綜合作用。(C)為后盾。，寧可犧牲自身利益而使對方達到目的的沖突處理模式為(D)。、會談、討論的方式進行信息的交流與意見反饋，直到雙方共同了解為止，這種溝通形式為(B)。，行政組織文化可以分為傳統(tǒng)行政組織文化和(B)。，力求以最少的投入獲得最大的產(chǎn)出，其關(guān)心的是(C)問題。2012年1月試題及答案《個性與組織》一書中提出了(D)理論。D.“成熟與不成熟理論”(A)。，上級機關(guān)或單位完全掌握組織的決策權(quán)和控制權(quán)，下級或派出機關(guān)處理事務(wù)須完全秉承上級或中樞機關(guān)的意志行事的組織結(jié)構(gòu)體系為(C)。(A)組織產(chǎn)生。，可把群體分為正式群體和(B)。(D)。，需要冒一定風(fēng)險(D)。，行政組織文化可以分為傳統(tǒng)行政組織文化和(B)。，力求以最少的投入獲得最大的產(chǎn)出，其關(guān)心的是(B)問題。《組織變革模式》一書中提出(C)。2011年7月試題及答案，組織的目的在于維護及促進組織成員所追求的利益，此種類型的組織為(A)。，錢德勒出版了一本專著，提出了組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計要跟隨戰(zhàn)略變化的觀點，此書名為(D)。D.《戰(zhàn)略與組織結(jié)構(gòu)》(D)的執(zhí)行機關(guān)。，可把群體分為(A)和非正式群體。(B)。(B)。、渠道所進行的信息傳遞和交流，此種形式的信息溝通為(C)。(C)開始研究組織學(xué)習(xí)和學(xué)習(xí)型組織，并提出了組織學(xué)習(xí)系統(tǒng)理論。，它能把組織成員的思想認(rèn)識統(tǒng)一起來，匯合成一股強大的力量，我們把這種功能稱為(A)。，把實驗室訓(xùn)練的技術(shù)系統(tǒng)地在
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