辭職各種手續(xù)辦理流程(編輯修改稿)
2024-10-20 20:20 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的不是，保證嚴守公司的“機密”，讓他們一看覺得留你是給公司帶來損失的。老板一看你言之有理，心一軟放你一馬，不用交或象征性的交點也是不乏成功先例的。老板的態(tài)度很重要，老板這關(guān)過了，后面的事就好辦了。辭職批準后就得準備辦理相關(guān)手續(xù)。根據(jù)慣例，離職當(dāng)時有些手續(xù)辦不了的，公司不會給你，如戶口遷移，社保轉(zhuǎn)接，組織關(guān)系，可暫時不要管它。一般一年左右再來辦理，那時有目的地辦起來也容易。離職后檔案辦理：會要你先將檔案轉(zhuǎn)到潮州市人才交流服務(wù)中心托管。地址在春榮路玉蘭園綜合樓三樓。公司在離職時會給你開具3份解除勞動合同證明，這個較重要，托管檔案時給一份人才交流服務(wù)中心，自己要保留好兩份，你找的新單位可能要看這個，另在辦理社保轉(zhuǎn)接或提取時也要這個。檔案托管，本科生學(xué)歷的一年要交500元，碩士工作滿一年的不用交托管費。調(diào)檔案，你找到新工作需要調(diào)檔案的（各單位對檔案的管理不同，我以在公司工作，檔案放在人力資源中心市場（各地叫法可能不同）為例），確定檔案接收地后，填寫調(diào)檔函，寄到潮州市人才交流服務(wù)中心，人家就會根據(jù)調(diào)檔函調(diào)你的檔案。組織關(guān)系調(diào)動：在現(xiàn)在的工作地方，找到歸屬的黨支部，請他們開具調(diào)組織關(guān)系函，或者自己寫一份申請調(diào)組織關(guān)系的申請書（申請書中要寫清楚你現(xiàn)在黨組織的名字），寄或傳真給公司審核部的吳曉淳（目前是她，以后就要去問），她會給你開組織關(guān)系介紹信，叫你托人補交完黨費，把組織關(guān)系介紹信寄給你。拿著組織關(guān)系介紹信給現(xiàn)在的黨支部。并說明黨員檔案在人事檔案中。組織關(guān)系就轉(zhuǎn)成了。戶口調(diào)動（這個較復(fù)雜，以吾的情況為例說明所需材料：三張一寸照片、身份證原件、半聯(lián)準遷證、戶口遷移證、入戶申請一式三份、計劃生育證明），將戶口轉(zhuǎn)到現(xiàn)工作地方的人才中心掛靠集體戶口，要求先將人事檔案調(diào)過來后，才能辦理戶口調(diào)動。你提出辦理戶口調(diào)動后，人才中心會出具《調(diào)動（錄用）人員情況登記表》，你填此表并交人才中心蓋章。同時人才中心會給你入戶申請一式三份要填寫，并交代你去哪個公安局或派出所辦理戶口準遷證，辦準遷證所需材料：《調(diào)動（錄用）人員情況登記表》；你的戶籍證明（這個可在離開公司時你去新橋路的西新派出所開具好（怎么開可問黃叔）或日后叫同事幫你去開再寄給你）；你的身份證原件和復(fù)印件；你與現(xiàn)在公司簽的勞動合同和勞動合同復(fù)印件；現(xiàn)在所交養(yǎng)老保險證明（須由社保局蓋章）。公安局開的準遷證有兩聯(lián)會給你，一聯(lián)是你拿去潮州開戶口遷移證用，一聯(lián)就是所需的半聯(lián)準遷證材料。找黃叔拿到你在潮州集體戶口中自己的單頁和那半聯(lián)準遷證去西新派出所開戶口遷移證。計劃生育證明：人才中心發(fā)一張《擬調(diào)（引進）人員計劃生育情況調(diào)查表》，你根據(jù)自己情況填此表，要公司蓋章，戶籍所在地的南春街道辦事處計劃生育辦公室蓋章，未婚的要去湘橋區(qū)民政局婚姻登記處開未婚證明（地址在氣象路后的巷子中，比較難找喔，開證明和蓋章時需要集體戶口中自己的單頁，所以先辦好這些，最后再拿著單頁去辦理戶口遷移證，在辦遷移證時自己戶口單頁要被收掉的），已婚的辦戶口時需帶上結(jié)婚證、準生證、獨生子女證原件和復(fù)印件，這樣材料就準備齊了。社保轉(zhuǎn)接：找公司邱煜拿到你的職工養(yǎng)老保險手冊紅本本，帶上解除勞動合同證明和身份證復(fù)印件，去潮州市社保局5樓辦理社保轉(zhuǎn)接或提?。ǖ刂废?9層旁的城新路怡景大廈）。辦事過程中切記在人屋檐下，要搞好團結(jié)，要著眼長遠，要保持低調(diào)，要維護和諧。嚴正申明：此貼只能私下查看，不得下載、復(fù)制轉(zhuǎn)發(fā)、打印傳播。由此造成的嚴重后果，將追究相關(guān)責(zé)任，人而共誅之。第四篇：辭職需要辦理哪些手續(xù)辭職需要辦理哪些手續(xù)，辭職應(yīng)注意什么問題？員工辭職，也就是勞動合同沒有到期，員工主動與企業(yè)解除勞動合同時。此時應(yīng)該注意什么問題，才能保證不被企業(yè)找到扣工資、扣檔案的理由呢？下面詳細介紹。根據(jù)以往的勞動仲裁案例，員工這時需要注意兩方面的事情：一方面，一定要以“書面”形式通知企業(yè)。用郵件的方式辭職是不行的，郵件通常沒有證據(jù)的作用，且郵件保留在企業(yè)的服務(wù)器里，離職員工不容易提取證明。員工這時需要書面形式的辭職信，在紙質(zhì)的辭職信上，需要有員工親筆簽名，辭職信一般交給直接上級或企業(yè)的人力資源部。辭職信給了企業(yè)，員工怎么能證明自己已經(jīng)按勞動法的要求，用“書面”形式通知企業(yè)了呢？員工這時能做的，只能是在遞交書面辭職信的時候，跟企業(yè)要一個收到辭職信的回執(zhí)。
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