薪資保密承諾5篇(編輯修改稿)
2024-10-20 11:14 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 保密內(nèi)容以及本人薪酬泄露給除本人以外的其他任何人員（法律及公司制度有規(guī)定的除外）。如若違反，將按照《員工處罰條例》中第九條 “不得和其它同事討論工資待遇等方面的事宜，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款500元人民幣，并立即除名”進(jìn)行處理。三、保密期限勞動(dòng)合同期內(nèi)。我已經(jīng)閱讀，并且已理解和同意遵守本承諾書所有條款，如本人違背承諾，愿意接受公司經(jīng)濟(jì)處罰、行政處罰以至開除處理。承諾人簽字：日 期：第四篇：企業(yè)薪資保密為了維護(hù)企業(yè)權(quán)益，營造健康穩(wěn)定的工作氛圍，保守企業(yè)的薪酬秘密，保護(hù)員工的個(gè)人私隱，配合企業(yè)薪酬體系調(diào)整方案的順利實(shí)施，經(jīng)企業(yè)管理層審批，同意對企業(yè)的薪酬實(shí)施保密制度?，F(xiàn)公示如下：關(guān)于《**薪酬保密制度》的規(guī)定1．目的為了維護(hù)公司權(quán)益，營造健康穩(wěn)定的工作氛圍，保守企業(yè)的薪酬秘密，保護(hù)員工的個(gè)人私隱，配合企業(yè)薪酬體系調(diào)整方案的順利實(shí)施，特制定本制度。 企業(yè)所有員工負(fù)有保守薪酬秘密的義務(wù)； 各級管理人員有監(jiān)督其下屬保守薪酬秘密的責(zé)任與義務(wù)； ：指參與薪資確定、調(diào)整、編制、核算、審批、發(fā)放、查閱的各部門負(fù)責(zé)人及負(fù)責(zé)人事、財(cái)務(wù)相關(guān)工作的崗位人員。 新入職員工的工作申請表、入職通知單，以及員工調(diào)崗、調(diào)薪通知單、勞動(dòng)合同等有關(guān)員工薪酬的人事資料必須由專人負(fù)責(zé)填寫、報(bào)批并妥善保管。過程中所涉及的薪資作業(yè)人員必須做到高度保密。 所有與員工薪酬有關(guān)的人事資料未經(jīng)授權(quán)不得查閱。部門負(fù)責(zé)人只能查閱所轄部門人
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